Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal s-a modificat!
Va rugam sa cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2016 - 64 de modificari"

email
Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu informatii si oferte contabile

Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit

email
Codul Fiscal 2016 - 64 de modificari

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit
"Codul Fiscal 2016 - 64 de modificari".

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
 Cartea Verde a Contabilitatii 2016

Concediul medical platit de angajator

Intrebare:

I. In cazul concediului medical platit de catre angajator, intervalul de timp, respectiv pentru firma noastra 17 zile, se refera la zile calendaristice sau lucratoare?

II. Tot pt. concediul medical, contributia angajatului la fondul de somaj (1%) se plateste pana la 30 de zile de incapacitate temporara de munca, zile calendaristice sau lucratoare? (daca sunt calendaristice, se calculeaza doar la zilele lucratoare din cadrul lor?)

Raspuns:

Potrivit art. 35 Normele de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr. 60/32/2006, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 147 din 16 februarie 2006, “indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta potrivit art. 12 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 de catre angajator sau din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, pentru zilele lucratoare din duratele exprimate in zile calendaristice de incapacitate temporara de munca, socotite din prima zi de incapacitate”.

Astfel, pentru plata indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, aferente concediilor medicale acordate cu intrerupere intre ele, acestea se iau in considerare separat, durata lor nu se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, respectiv:

A. de catre angajator, in functie de numarul de angajati avut la data ivirii incapacitatii temporare de munca a asiguratului, astfel:

a) pana la 20 de angajati, din prima zi pana in a 7-a zi de incapacitate temporara de munca;

b) intre 21 - 100 de angajati, din prima zi pana in a 12-a zi de incapacitate temporara de munca;

c)peste 100 de angajati, din prima zi pana in a 17-a zi de incapacitate temporara de munca;

B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:

a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;


Subiecte rezolvate pentru examenul CECCAR 2016
Subiecte rezolvate pentru examenul CECCAR 2016

Vezi detalii

Noi prevederi legislative privind intocmirea procedurilor contabile
Noi prevederi legislative privind intocmirea procedurilor contabile

Vezi detalii

Manual de politici contabile, 100% editabil
Manual de politici contabile, 100% editabil

Vezi detalii


b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C si alin. (2).

In situatia in care unui asigurat i se acorda in aceeasi luna doua sau mai multe concedii medicale pentru afectiuni diferite, fara intrerupere intre ele, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se calculeaza si se plateste separat, iar plata se suporta conform art. 12 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005.

In situatia in care unui asigurat i se acorda in aceeasi luna doua sau mai multe concedii medicale pentru aceeasi afectiune, fara intrerupere intre ele, durata lor se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005.

Platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au obligatia sa elibereze asiguratului adeverinte din care sa rezulte numarul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, in vederea acordarii certificatelor de concediu medical.

II. Potrivit art. 14 din Normele de aplicare a Legii nr. 76/2002 asa cum au fost modificare prin Hotararea Guvernului nr. 934/2004, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 558 din 23 iunie 2004, “in lunile in care raporturile de munca sau de serviciu se stabilesc, inceteaza, se suspenda, respectiv se reiau, cu exceptia suspendarii pentru incapacitate temporara de munca, daca aceasta nu depaseste 30 de zile, contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj, se calculeaza prin aplicarea cotei de 1 % asupra bazei de calcul corespunzatoare timpului efectiv lucrat in luna respectiva."

Potrivit art. 27 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii au obligatia de a retine si de a vira lunar contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj, in cota de 1%, aplicata asupra salariului de baza lunar brut.

Aceste prevederi nu se aplica pe perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii, sunt suspendate potrivit legii, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca, daca aceasta nu depaseste 30 de zile.

Pentru mai multe informatii vizitati site-ul nostru specializat in Asigurari sociale http://legislatiamuncii.manager.ro

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 12 Septembrie 2006


Votati articolul "Concediul medical platit de angajator":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 4 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Lichidare firma si inregistrare in contabilitate

Intrebare: BUNA ZIUA .Va rog sa ma ajutati:avem o societate pe care trb.sa o inchidem(este inchisa de camera de comert},dar la finante figuram activi pentru ca am inteles ca trebuia sa intre pe rol lichidatorul,dar nu sa intimplat.Acum noi vrem sa lichidam societatea si administratorul are bani de recuperat din firma si vreau sa lichidez mijloacele fixe{putine-amortizate integral} si obiectele de inventar{toate date in folosinta} si deasemenea marfa pe care o mai are in stoc prin atribuirea acestora administratorului in contul sumelor de bani pe care ii are la societate.Se poate face asta si ce trebuie sa facem,acte si inregistrare in contabilitate.Si ce se va intimpla la finante ca noi sa nu mai figuram,ce trebuie depus la ei? VA MULTUMESC MULT.

Raspuns: Este inchisa juridic, dar trebuie inchisa fiscal de catre lichidator. Nu puteti valorifica activele...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 12 Septembrie 2006 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 5 + 4 =
  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii articol

Postat de: va*****
Toata lumea bate moneda pe cum se calculeaza indemnizatiile de CM ,dar nimeni nu spune cind si de unde plateste angajatorul sumele de indemnizatii CM cuvenite salariatului ,dar suportate de FASS
Data adaugarii: 29-Sep-2011
Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

  • Buletin informativ CECCAR: Acte normative cu incidenta fiscala in luna mai 2016

    • In cadrul unui nou buletin informativ referitor la acte normative recente si cu incidenta fiscala, CECCAR Bihor aduce mai multe explicatii importante cu privire la OpANAF 1510/2016, tichetele de cresa pentru semestrul I din 2016, aprobarea schemelor de ajutor de minimis,  Ordinul ministrului afacerilor externe nr. 673/2016 privind intrarea in vigoare a unor tratate internationale, Instructiunea Fondului de garantare a asiguratilor nr. 1/2016 privind intocmirea si depunerea situatiilor fi...» citeste mai departe aici

  • ANAF va contesta amenda primita pentru publicarea listelor cu datornici persoane fizice

    • ANAF a transmis recent un comunicat prin care anunta ca va contesta sanctiunea primita de  Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) in urma publicarii listei cu restantierii la bugetul de stat, persoane fizice. "Prin Legea 207/2015 (Codul de procedura fiscala), adoptata de Parlamentul Romaniei, s-a stabilit in sarcina Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, a organelor fiscale locale si a altor institutii publice, care ...» citeste mai departe aici

  • Corectarea erorilor contabile si bilant nedepus. Ce implicatii fiscale apar?

    • Avem, in cuprinsul analizei de mai jos, doua situatii distince pe care le vom discuta punctual: I. In luna decembrie 2015 s-a inregistrat eronat o factura emisa catre un client si de doua ori a fost declarata in 394 si in 300 cu numar de factura diferita. Greseala a fost descoperita in luna mai 2016. Vom vedea care care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmeze firma in vederea reglarii (bilantul pentru anul 2015 nu a fost inca depus). 1.  In ce luna si an se va efectua ...» citeste mai departe aici

  • MFP anunta masuri de simplificare a Codului de Procedura Fiscala

    • Ministerul de Finante propune, prin Proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr.207/2015 privind Codul de procedura fiscala, masuri destinate sprijinului mediului de afaceri si a contribuabililor prin simplificarea administrativa. Se creeaza premisele pentru cresterea gradului de incredere a contribuabilului in sistemul fiscal prin masuri care elimina incertitudinile cu privire la modul de indeplinire a obligatiilor sau mod...» citeste mai departe aici

  • Scutirea de impozit pe salariu a tinerilor a fost aprobata de Consiliul Legislativ

    • Proiectul de lege care prevede scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu in cazul tinerilor cu varsta de pana in 25 ani a fost aprobat de Consiliul Legislativ care a cerut insa Guvernului sa explice care vor fi sursele bugetare care sa sustina aceasta modificare. Proiectul stabileste, in concret, ca tinerii in varsta de pana la 25 de ani vor fi scutiti 3 ani de la plata impozitului pe salariu, insa Consiliul Legislativ a solicitat si punctul de vedere al Guvernulu...» citeste mai departe aici

  • Declararea in situatiile financiare anuale a cheltuielilor de cercetare-dezvoltare. Cum procedam?

    • In cazul de mai jos, avem situatia in care in anul 2015 societatea a inregistrat cheltuieli de cercetare si dezvoltare in valoare de 100.000 lei cu scopul dezvoltarii unui program informatic fiind in intregime finantate de catre societate (fonduri private). Vom stabili daca valoarea acestor cheltuieli se evidentiaza in bilant la F30, pagina 3, randurile 65, 66 si 69 sau daca se evidentiaza la alt rand din bilant. Din punct de vedere contabil, cheltuielile de cercetare si de dezvolta...» citeste mai departe aici

MonitorulJuridic.ro - Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2016 - 64 de modificari
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2016 - 64 de modificari".
Stiri si analize economice
SATI
X