In analiza urmatoare, avem ca subiect o societate comerciala care nu are angajati proprii si care pentru desfasurarea activitatii apeleaza la o firma de plasament care ii pune la dispozitie personalul calificat necesar.
In aceste conditii ce declara la numarul mediu de salariati in bilant?
In cazul in care nu trebuie sa declare - neavand salariati proprii - cum stabileste criteriile de marime conform OMFP 1802/2014?
- Apr 0925 locuri disponibileConferinta Nationala de Fiscalitate si Contabilitate, CONSTANTA
2024, Hotel Iaki Mamaia****, CONSTANTAVezi detaliiInscriere - Apr 0925 locuri disponibileTurneul National de ReviSal, CONSTANTA
2024, Hotel Iaki Mamaia****, ConstantaVezi detaliiInscriere - Apr 1924 locuri disponibileConferinta Nationala de Fiscalitate si Contabilitate, BUCURESTI
2024, Hotel Crowne Plaza****, BUCURESTIVezi detaliiInscriere - Apr 1924 locuri disponibileVideo Conferinta Nationala de Fiscalitate si Contabilitate
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Apr 19100 locuri disponibile
- Apr 2225 locuri disponibileTurneul National de ReviSal, BUCURESTI
2024, Hotel Crowne Plaza****, BucurestiVezi detaliiInscriere - Apr 2299 locuri disponibileVideo Turneul National de ReviSal
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere
Se mentioneaza ca numarul de personal folosit de societate depaseste 100 de persoane.
Personalul inchiriat de la o firma specializata in prestare unor astfel de servicii nu are calitatea de salariat al societatii care il inchiriaza. Astfel, in bilant, numarul mediu de salariati al societatii raportoare este zero.
Are calitatea de salariat doar persoana fizica care isi desfasoara activitatea in baza unui contract individual de munca incheiat cu angajatorul sau.
In acest context, am in vedere prevederile cap. I Incheierea contractului individual de munca, art. 10 din Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, republicata Codul muncii Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Pentru stabilirea criteriilor de marime in vederea incadrarii entitatii aveti posibilitatea sa utilizati celelalte doua criterii din cele 3 reglementate prin O.M.F.P. nr. 1802/2014, respectiv
- totalul activelor;
-
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
Manual de politici contabile - Stick USB
E-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri
Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Ela Dumitra, lector Universitar dr.