Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Ghid Practic pentru contabili

ANAF a scos la concurs 132 locuri de munca in cadrul institutiei

Dosarul de concurscazierul judiciaro declaratie pe propria raspunderecererea de inscriere

Agentia Nationala de Administrare Fiscala a anuntat ca organizeaza, in data de 11 februarie 2017 (proba scrisa), concurs pentru ocuparea unui numar de 132 posturi la Directia Generala antifrauda fiscala.

lnscrierile se fac in perioada 11 ianuarie - 25 ianuarie 2017, in zile lucratoare,  intre orele 8:30 - 17:00 (luni - joi) si 8:30 - 14:30 (vineri).  Dosarele se depun de catre candidati la sediul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala (Registratura generala) din strada Apolodor nr. 17, sector 5, Bucuresti, parter.
 
Pentru a se putea inscrie la concurs, participantii trebuie sa intruneasca urmatoarele conditii:
 
- Sa fie cetateni romani, cu domiciliul in Romania
- Sa cunoasca limba romana, scris si vorbit
- Sa aiba varsta minima de 18 ani
- Sa aiba o stare de sanatate corespunzatoare functiei publice pentru care candideaza
- Sa indeplineasca conditiile de studii prevate de lege pentru functia publica
- Sa indeplineasca conditiile specific pentru ocuparea functiei publice
- Sa nu fi fost condamnat definitiv pentru o infractiune de coruptie sau pentru infractiuni comise cu violenta.


Examenul CECCAR 2018. 100 de Subiecte rezolvate
Examenul CECCAR 2018. 100 de Subiecte rezolvate

Vezi detalii

Corespondenta detaliata a conturilor
Corespondenta detaliata a conturilor

Vezi detalii

Manualul Contabilului Incepator
Manualul Contabilului Incepator

Vezi detalii



- Sa nu fi fost condamnat definitiv pentru alte infractiuni cu intentie.
- Sa nu fi inceput impotriva sa urmarirea penala pentru fapte de coruptie sau infractiuni comise cu violenta.
- Sa nu fi fost trimis in judecata pentru alte infractiuni comise cu intentie.
- Sa nu se afle intr-o masura preventiva - arest, arest la domiciliu sau control judiciar pentru orice infractiune cu intentie.
 
 
Dosarul de concurs trebuie sa contina urmatoarele documente:
a)         cererea de inscriere privind participarea  la concurs, al carei model este prevazut in anexa  nr. 3;
b)         copia actului de identitate;
c)         copia certificatului  de casatorie sau a altor acte, in cazul in care numele  de
pe actele de studii este diferit de cel de pe actul de identitate;
d)         copia diplomei de licenta sau  echivalenta;
e)         copia   carnetului   de   munca  sau  adeverinta   doveditoare a vechimii in
specialitaiea studiilor necesare exercitarii functiei publice, dupa caz;
f)         copia permisului de conducere, categoria B, dupa  caz;
g)         cazierul judiciar;
h)         adeverinta (din care sa reiasa starea de sanatate corespunzatoare, eliberata cu cel mult 3 luni anterior desfasurarii concursului de catre medicul de familie
i)          o declaratie pe propria raspundere, al carei model este prevazut in anexa nr. 4 ;
j)          curriculum vitae, potrivit modelului comun european

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Dosarul de concurscazierul judiciaro declaratie pe propria raspunderecererea de inscriere

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 12 Ianuarie 2017


Votati articolul "ANAF a scos la concurs 132 locuri de munca in cadrul institutiei":
Rating:

Nota: 3.67 din 5 din 6 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Abuz contabil - pt. retineri salariale ?

Intrebare: In urma unei Inventarieri,
o salariata a fost gasita cu lipsa in gestiune.

In Consiliul Administrativ ( = C.A. ) s-a stabilit ca
in Termen de 60 de zile calendaristice
salariata sa plateasca cval lipsei,
in caz contrar, salariata va fi dat in judecata
pentru recuperarea pagubei.

Au trecut cele 60 de zile.
Salariata a achitat doar o parte din bani.

Contabilul si juristul au cerut directorului
sa spuna ce masura va dispune.

Directorul a dat ca rezolutie
actionarea salariatei in instanta.

Vineri, intrucat este o suma foarte mare de achitat,
salariata a venit cu sotul si
s-a angajat verbal ca va achita
macar pana la 5 salarii minime pe economie
pentru a nu fi data in judecata,
urmand ca, potrivit Codului muncii,
sa i se retina lunar din salariu.

Va rog frumos sa imi spuneti:
1. - directorul va trebui sa-si modifice dispozitia data
- cum se va modifica Hotararea data de C.A. ?
sau directorul poate sa treaca peste Hotararea C.A. ?...
si atunci isi asuma responsabilitatea pentru dispozitia ce o va da ?
2. - pentru a se modifica dispozitia data de director si C.A,,
contabilul va trebui sa faca o Adresa directorului
pentru a-l intreba acest lucru
sau se va respecta dispozitia C.A. -ului
si dispozitia directorului ?
3. - motivul schimbarii deciziilor va fi
recuperarea pe cale amiabila a banilor ?
4. - cum va proceda institutia
daca salariata va achita pana la cele 5 salarii minime pe economie ?
Institutia ii va putea retine salariatei pe Statul de plata
datoria ?
In ce procent ?
Pentru a face retinerea salariala, in fiecare luna,
institutia va trebui sa aibe o hotarare judecatoreasca
sau Codul muncii ii permite sa faca acest lucru ?
Daca Codul muncii nu ii permite institutiei
sa faca retineri, decat doar daca exista o hotarare judecatoreasca,
atunci nu este mai bine ca
salariata sa achite singura, la casieria institutiei,
lunar, la fiecare salariu, o suma de bani,
pana la stingerea datoriei ?
5. - ar fi un abuz contabil - pt. retineri salariale ?

Va rog frumos sa imi spuneti cum trebuie procedat ?

Raspuns: Un angajament incheiat doar intre parti, fara autentificare, nu poate fi executat direct ci trebuie...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 12 Ianuarie 2017 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 1 + 1 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Te simti norocos?

Apasa START pentru a alege CADOUL tau!