Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit

email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
 Cartea Verde a Contabilitatii 2018

5 majorari noi anuntate de Guvern si noi obligatii de plata pentru contribuabili

achizitii publiceindemnizatie cresterea copiluluiplata contributiilor socialetimp partial munca

Pentru cresterea veniturilor la bugetul de stat, noi obligatii de plata si majorari au fost deja anuntate de Guvern. Astfel, in primul rand, se va introduce de la 1 iunie 2017 obligatia de plata a contributiilor datorate de angajatori la nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata pentru salariatii cu timp partial de munca cu salariul sau cu venituri realizate sub nivelul salariului minim de 1.450 lei.

Cea de-a doua masura se refera la faptul ca nivelul accizei la tigarete va creste de la 435,58 lei/1/000 tigarete la 439,94 lei/1.000 tigarete (impact estimat la 90 milioane lei in 2017).

In al treilea rand, se doreste plafonarea indemnizatiei pentru cresterea copilului (ICC) la un nivel maxim cuprins intre 5.000 – 10.000 lei, dar si introducerea cardului social de beneficii, aminteste News.ro


In ce priveste metalele pretioase si marca de garantie proprie, se au in vedere urmatoarele modificari, amintite de aceeasi sursa: “modificarea prevederilor OU 190/2000 privind regimul metalelor pretioase si pietrelor pretioase in Romania, in sensul aplicarii marcii de garantie proprie exclusiv de catre ANPC si nu de catre producatorii interni, importatorii sau vanzatorii cu amanuntul, cu scopul simplificarii si cresterii eficientei actelor de control, precum si a garantarii calitatii produselor comercializate catre consumatori (impact estimat la 110 milioane lei in 2017)".


Proceduri contabile pentru societati comerciale
Proceduri contabile pentru societati comerciale

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri. Conform modificarilor Codului Fiscal 2018
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri. Conform modificarilor Codului Fiscal 2018

Vezi detalii

Impozitarea dividendelor in 2018
Impozitarea dividendelor in 2018

Vezi detalii


Totodata, in ce priveste achizitiile autoritatilor centrale de bunuri si servicii, se va institui o unitate centrala si se doreste reducerea cheltuielilor de mai sus cu 10-15% dupa ce unitatea va deveni operationala. 

 

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 08 Mai 2017


Votati articolul "5 majorari noi anuntate de Guvern si noi obligatii de plata pentru contribuabili":
Rating:

Nota: 3.33 din 5 din 9 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Se pot folosi clarificarile date de Ministerul Muncii ?

Intrebare: Am obtinut un Raspuns de la juristul institutiei noastre
care tocmai a venit din concediul de odihna:

1. - Norme de aplicare /Legea salarizarii - inainte de data de 30.06.2017 si
2. - Clarificari aplicare Legea 153 /2017 - din data de 01.07.2017:

1. Inainte de data de 30.06.2017, Legea 153/2017, la promovarea personalului se proceda astfel:
- personalul care, in cursul anului 2011 ( la fel si pana in 30.06.2017 ) , trecea intr-o gradatie superioara beneficiaza suplimentar, in conformitate cu art. 11 din Legea-cadru nr. 284/2010, de clasele de salarizare succesive, iar salariul de baza i se majoreaza cu numarul de clase acordat inmultit cu valoarea unei clase de salarizare de 2,5% din salariul de baza.
ART. 13 din Legea-cadru nr. 284/2010:
(2) În cadrul fiecărei funcţii, salariile de bază se diferenţiază pe grade în cazul studiilor
superioare şi studiilor superioare de scurtă durată şi pe trepte profesionale în cazul studiilor
medii, respectiv pe grade profesionale în cazul funcţionarilor publici, astfel încât să se asigure posibilitatea diferenţierii salariilor de bază individuale în raport cu nivelul pregătirii
profesionale a fiecărei persoane şi cu experienţa acesteia în muncă. De regulă, se utilizează 2
sau 3 grade şi, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale.
(3) În cadrul fiecărui grad sau fiecărei trepte profesionale, diferenţierea salariilor de bază se
face, de regulă, pe un număr de 5 gradaţii, corespunzătoare celor 5 tranşe de vechime în
muncă, prevăzute la art. 11.
- Ordinul 42 din 13 ianuarie 2011 (Ordinul 42/2011)

privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice
III. Angajarea, promovarea si avansarea personalului

A. Personalul care, in cursul anului 2011, trece intr-o gradatie superioara beneficiaza suplimentar, in conformitate cu art. 11 din Legea-cadru nr. 284/2010, de clasele de salarizare succesive, iar salariul de baza i se majoreaza cu numarul de clase acordat inmultit cu valoarea unei clase de salarizare de 2,5% din salariul de baza.

Exemplu:
Persoana incadrata in clasa de salarizare 41, avand un salariu de baza de 1.305 lei si un spor de 131 lei, care, incepand cu 1 mai 2011, trece din gradatia 4 in gradatia 5, beneficiaza, incepand cu 1 mai 2011, de clasa 42 de salarizare un salariu de baza de 1.338 lei (1.305 * 1,025 si rotunjit) si un spor de 131 lei, in acelasi cuantum avut anterior.

B. In anul 2011, pentru personalul nou-incadrat pe functii, pentru personalul numit/incadrat in aceeasi institutie/autoritate publica pe functii de acelasi fel, precum si pentru personalul promovat in functii sau in grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare din institutia/autoritatea publica in care acesta este incadrat. In mod similar se va proceda si pentru persoanele care s-au aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului, precum si pentru personalul ale carui raporturi de munca sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, luandu-se in considerare functia, clasa, gradul, treapta de salarizare detinute anterior suspendarii din functie. In cazul functionarilor publici nou-incadrati sau promovati, nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare este cel corespunzator treptei 3 de salarizare utilizate in anul 2010. Pentru functionarii publici care se transfera in cursul anului 2011, la stabilirea salariului va fi avuta in vedere treapta de salarizare detinuta anterior.

2. - din data de 01.07.2017, odata cu intrarea in vigoare a Legii 153 /2017, la promovarea personalului ( dar si in alte probleme diverse de aplicare a articolelor Legii 153 /2017 ) se procedeaza astfel:

- a se vedea Fisier /Internet ( nu am cum sa il atasez aici ):

MINISTERUL MUNCII ȘI JUSTIȚIEI SOCIALE:

Clarificări privind aplicarea Legii-cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Stiu ca ajutati cu drag si cu promptitudine pe toti cei care va adreseaza o intrebare
si va trimit in ajutor aceste precizari.

Nefiind date Norme de aplicare la Legea 153 /2017,
Ministerul Muncii a facut publice
respectivele clarificari /lamuriri
pentru aplicarea Legii 153 /2017.

Fara respectivele clarificari, nu se putea sti
cum se putea aplica Legea 153 /2017
pana la data de 01.01.2017,
cand devine aplicabila
in cazul nostru /in cazul institutiei noastre....
pentru ca pana atunci nu vom primi nici o majorare de salariu
cum au primit altii ..... ( invatamantul, sanatatea, MAI, ....) ....
ne vom descurca /majoritatea salariatilor cu salarii minime pe economie !!! .....

Va rog enorm de mult sa ma ajutati cu un raspuns
si sa imi spuneti daca Lamuririle date de Ministerul Muncii
pot avea putere de Lege
si daca pot fi folosite
odata ce la aceasta data nu exista Norme de aplicare ale Legii 153 /2017 ?

Raspuns: Clarificarile ne asigura ca modificarile salariale nu vor fi facute prea curand si pana la data de...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 08 Mai 2017 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 2 + 1 =
  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii articol

Postat de: user
Va rog sa imi spuneti actul normativ prin care a intrat in vigoare modificarea contributiilor angajatorului la contractele de munca cu tip partial.
Data adaugarii: 08-Iun-2017
Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

MonitorulJuridic.ro - Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu informatii si oferte contabile
X