Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Atentie, Contabili!

PLANUL DE CONTURI s-a modificat!
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017"


email
Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu informatii si oferte contabile

Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit

email
PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Consilier Noul Cod Fiscal 2017

Numarul mediu de salariati pentru bilant. Ce conditii sunt obligatorii?

Numar mediu salariatiintocmire bilantsalariatibilantomfp 18022014

Tinem cont in analiza noastra de unele prevederi aferente situatiilor referitoare la numarul mediu de salariati pentru bilant si procedura determinarii in functie de reglementarile in vigoare. Vom vedea astfel ce include "numarul efectiv de salariati existenti la sfarsitul perioadei" si daca in acest numar se cuprind si persoanele aflate in concediu de boala in ultima zi din an, precum si cele din concediu crestere copil. Totodata, stabilim daca persoanele aflate in acest ultim caz (avand contractul de munca suspendat, cu operare in Revisal) apar evidentiate in statul de plata precum si in declaratia 112 si daca pentru salariatii cu 4 ore pe zi rotunjirea se face in plus sau in minus.

Numarul mediu de salariati, pentru bilant, se determina dupa metodologia stabilita de Institutul National de Statistica, conform prevederilor din Ghidul privind aplicarea Reglementarilor contabile privind situatiile financiare anuale individuale si situatiile financiare anuale consolidate, aprobate prin OMFP 1802/2014, cu modificarile si completarile ulterioare.
Potrivit informatiilor publicate pe site-ul Institului National de Statistica, se aduc urmatoartele precizari cu privire la modul de calcul al acestui indicator:

"Definitie: Numarul mediu al salariatilor cuprinde persoanele angajate cu contract de munca / raport de serviciu pe durata determinata sau nedeterminata (inclusiv lucratorii sezonieri, managerul sau administratorul).

Numarul mediu se determina ca medie aritmetica simpla rezultata din suma efectivelor zilnice de salariati (exclusiv cei al caror contract de munca/raport de serviciu a fost suspendat) din perioada de referinta, inclusiv din zilele de repaus saptamanal, sarbatori legale si alte zile nelucratoare impartita la numarul total al zilelor calendaristice, precum si salariatii al caror contract individual de munca a fost suspendat din initiativa angajatorului (in cazul intreruperii temporare a activitatii) si au beneficiat de o indemnizatie din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, conform legislatiei in vigoare.

In efectivul zilnic al salariatilor luat in calculul numarului mediu, nu se cuprind: salariatii aflati in concedii fara plata, in greva, detasati la lucru in strainatate. In zilele de repaus saptamanal, sarbatori legale si alte zile nelucratoare se ia in calcul ca efectiv zilnic numarul salariatilor din ziua precedenta, mai putin cei al caror contract/raport a incetat in aceasta zi. Salariatii care nu sunt angajati cu norma intreaga se includ in numarul mediu proportional cu timpul de lucru prevazut in contractul de munca. In efectivul de salariati luat in calculul numarului mediu se includ numai persoanele care au fost platite."

"Metodologie: Nr. mediu = suma (Ei) / Zc , cu i de la 1 la n


Agricultura. Monografii contabile specifice
Agricultura. Monografii contabile specifice

Vezi detalii

Proceduri contabile pentru societati comerciale
Proceduri contabile pentru societati comerciale

Vezi detalii

Fisa sintetica pe platitor
Fisa sintetica pe platitor

Vezi detalii



Ei = efectivele zilnice de salariati din perioada de referinta, inclusiv din zilele de repaus saptaminal, sarbatori legale si alte zile nelucratoare

Zc = numarul total al zilelor calendaristice"
Potrivit INS, numarul mediu al salariatilor reprezinta numarul de salariati angajati cu contracte individuale de munca, platiti de intreprindere pentru o durata medie normala a timpului de lucru, pe perioada de referinta.
Se determina ca medie aritmetica simpla calculata prin impartirea sumei efectivelor zilnice de salariati din perioada de referinta, inclusiv din zilele de repaus saptamanal, sarbatori legale si alte zile nelucratoare, la numarul total al zilelor calendaristice.
Salariatii angajati cu program partial sunt inclusi proportional cu timpul de lucru prevazut in contractul individual de munca.

Exemplul 1: In data de 15 iunie 2016 – 4 salariati, toti cu contract de munca de 8h/zi.
Calcul: 4*(15+31+31+30+31+30+31)/366 = 2.17 rotunjire 2 salariati

4 – reprezinta numarul de salariati;
(15+31+31+30+31+30+31) – numarul de zile calendaristice din fiecare luna (incepand cu 15 iunie 2016);
366 – numarul de zile calendaristice ale anului 2016.

Exemplul 2: In data de 15 iunie 2016 – 4 salariati, dintre care 2 cu contract de munca de 8h/zi si 2 cu contract de munca de 4h/zi.
Calcul: [2*(15+31+31+30+31+30+31)+4/8(15+31+31+30+31+30+31)]/366 = 1.35 rotunjire 1 salariat

2 – reprezinta numarul de salariati cu contract de munca de 8h/zi;
(15+31+31+30+31+30+31) – numarul de zile calendaristice din fiecare luna (incepand cu 15 iunie 2016);
4/8 – reprezinta norma partiala (de 4 ore) raportata la norma intreaga (de 8 ore);
(15+31+31+30+31+30+31) – numarul de zile calendaristice din fiecare luna (incepand cu 15 iunie 2016);
366 – numarul de zile calendaristice ale anului 2016.

Exemplul 3: In data de 15 iunie 2016 – 4 salariati, dintre care 2 cu contract de munca de 8h/zi si 2 cu contract de munca de 4h/zi. De asemenea, presupunem ca unul din cei doi salariati cu norma intreaga a avut, in 2016, 10 zile de concediu fara plata.
Calcul: [2*(15+31+31+30+31+30+31)-10+4/8(15+31+31+30+31+30+31)]/366 = 1.33 rotunjire 1 salariat

2 – reprezinta numarul de salariati cu contract de munca de 8h/zi;
(15+31+31+30+31+30+31) – numarul de zile calendaristice din fiecare luna (incepand cu 15 iunie 2016);
10 – reprezinta numarul de zile de concediu fara plata (se scad)
4/8 – reprezinta norma partiala (de 4 ore) raportata la norma intreaga (de 8 ore);
(15+31+31+30+31+30+31) – numarul de zile calendaristice din fiecare luna (incepand cu 15 iunie 2016);
366 – numarul de zile calendaristice ale anului 2016.

In ceea ce priveste intrebarile dvs:
-persoanele aflate in concediu de boala in ultima zi din an, precum si cele din concediu crestere copil, n u intra in calculul numarului mediu de salariati;
-pentru salariatul angajat cu timp partial urmati exemplul nr. 2 de mai inainte.

Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Dana Hristu - Consultant fiscal si expert contabil si auditor financiar

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 11 Mai 2017


Votati articolul "Numarul mediu de salariati pentru bilant. Ce conditii sunt obligatorii?":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Plata, dupa negociere sau nu ?

Intrebare: Institutia noastra doreste sa incheie un Contract de prestari servicii cu un prezentator
pentru activitatile culturale care vor avea loc.
Coordonatorul /salariatul care se ocupa cu organizarea evenimentului
doreste sa se incheie un Contract cu o anumita persoana,
considerand ca este preferat de mai multe institutii de cultura si
este mai cunoscut in domeniu.

Consilierul juridic spune ca toata povestea trebuie sa treaca
si pe la compartimentul de achizitii publice,
sa se faca o negociere,....
insa coordonatorul salariat spune ca
in cazul de fata nu poate fi vorba de vreo negociere,
nu se pot face negocieri in acest domeniu
ci prezentatorul sa fie ales direct,
pentru profesionalismul acestuia si pentru faptul ca este foarte cunoscut in domeniu, .....
pentru ca nu poate fi nici o negociere pentru alegerea dintre artisti
a unui prezentator,....

Se va face o negociere in cazul aratat ?
Cine va face negocierea ? Coordonatorul salariat,
prin adrese oficiale catre diversi artisti, pe Email ?.....
sau de catre conducerea institutiei ? .....

Va trebui ca directorul sa dea o Decizie de numire
a unei comisii de negociere ?
Cine vor fi membrii unei asemenea comisii ?
Care este procedura ?
Cum trebuie sa se procedeze in acest caz ?

Daca se va face plata fara a exista vreo negociere,
cine va fi suporta plata nelegala ?...
cine va fi sanctionat ?
Suma platita, cui ii va fi imputata de Curtea de conturi ?...
coordonatorului, contabilului,directorului, juristului, ....?





Raspuns: S-au cerut lamuriri de la institutia ierarhic superioara, Consiliul Judetean, insa in Raspunsul...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 11 Mai 2017 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 3 + 1 =
  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

MonitorulJuridic.ro - Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial

Newsletter zilnic GRATUIT

PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017".