Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit

email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
 Cartea Verde a Contabilitatii 2018

Daca CAS si CASS, datorate de angajator, trec in sarcina angajatului, exista riscul unor salarii mai mici cu 22%

casssalariul netimpozitul pe venitcontributiile sociale1 ianuarie 2018

Noile modificari privind trecerea CAS si CASS-ului datorate in prezent de angajator in sarcina salariatului ar putea insemna, conform unor scenarii posibile, inclusiv reducerea salariului net actual cu circa 22%.

Firma de consultanta si audit Deloitte Romania a realizat, potrivit News.ro, sase scenarii posibile incepand cu luna ianuarie 2018, iar in patru dintre aceste posibile scenarii, salariile nete scad daca angajatorii nu majoreaza salariul brut.

Aceasta analiza vine dupa ce saptamana trecuta Ministerul de Finante a anuntat ca de la 1 ianuarie 2018 contributiile sociale vor fi trecute exclusiv in sarcina angajatului, cuantumul total al acestora urmand sa scada de la 39,25%, cat sunt in prezent, la 35%, iar nivelul impozitului pe venit se va reduce cu 37,5% de la 16% la 10%. De retinut insa, asa cum atrage atentia aceeasi sursa, ca nu a fost reconfirmata scutirea de impozit pe venit pentru veniturile lunare brute de pana la 2.000 lei.

"Plasarea contributiilor la angajat ar impune o majorare a salariului brut cu cel putin 22,75% pentru a mentine valoarea salariului net, o decizie probabil mai usor de pus in practica in sectorul bugetar, dar este discutabil daca si in ce maniera poate fi obligatorie pentru mediul privat", a explicat Raluca Bontas, partener Global Employer Services, Deloitte Romania, pentru aceeasi sursa.

Potrivit acesteia, cel mai mare risc este ca salariul sa scada cu pana la 22,16%:

"Pe de alta parte, cel mai pesimist scenariu ar fi daca nu s-ar gasi o solutie pentru cresterea artificiala a salariului brut cu 22,75%, dar contributiile ar fi preluate de angajat, iar impozitul pe venit ar ramane nemodificat. in acest caz, nediscutat pana in prezent, salariul mediu net s-ar diminua cu 22,16%".

Mai exista si un alt scenariu in care salariul mediu net scade cu 16,6%, pana la 1.831 lei, in cazul in care salariul mediu brut de 3.131 lei nu este majorat cu 22,75% (ca urmare a transferului contributiilor angajatorului), rata totala a contributiilor scade la 35% (cu 4,25 pp), impozitul pe venit scade la 10%, respectiv 0% pentru veniturile pana la 2.000 lei brut, iar pentru salariile de peste 2.000 lei brut, impozitul de 10% se datoreaza integral (fara plafon de scutire de 2.000 lei).


Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!

Vezi detalii

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2018
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2018

Vezi detalii

Preturile de transfer. Dosarul perfect legal!
Preturile de transfer. Dosarul perfect legal!

Vezi detalii


In celelalte doua scenarii negative, salariul mediu net scade la 2.098 lei, cu 4,45% mai mic decat in prezent, respectiv ajunge la 2.031 lei, cu 7,5% mai mic decat in prezent.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
casssalariul netimpozitul pe venitcontributiile sociale1 ianuarie 2018

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 31 Iulie 2017


Votati articolul "Daca CAS si CASS, datorate de angajator, trec in sarcina angajatului, exista riscul unor salarii mai mici cu 22%":
Rating:

Nota: 3.8 din 5 din 5 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Ce masuri se pot dispune si daca se va plati CO

Intrebare: Buna ziua !

Va rog sa ma ajutati cu un sfat
pentru un coleg de facultate care
lucreaza la o institutie publica.

Colegul meu a depus o cerere de concediu de odihna
la secretariatul institutiei
si a plecat in concediu,
Insa, cererea nu i-a fost aprobata in prealabil
de seful sau ierarhic superior.
Dupa 6 zile, seful sau a considerat ca
salariatul a efectuat partial concediul,
dar ca nu i-a aprobat concediul,
si a vrut sa il cheme la serviciu.
Colegul nu a putut fi gasit la telefon.
Colegul a ramas intr-o situatie neclara,
nefiind pontat.
Astfel, pentru respectiva perioada
cat nu se stie cum va fi pontat,
nu se stie cum va fi platit colegul.
Seful sau nu a luat nici o masura si
a solicitat directorului institutiei
sa ia masuri si sa dispuna
ce va crede de cuviinta.
Directorul institutiei a cerut clarificarea
situatiei salariatului si a cerut cercetarea disciplinara a celor 2.

Va rog sa imi spuneti:
1. - cum va fi pontat colegul, in CO sau nemotivat ?
2.1. - daca va fi pontat in CO,
cum va fi platit retroactiv ?
2.2. - daca va fi pontat nemotivat, colegul
va fi dat afara din serviciu ?...
Si atunci colegului ii vor fi platite
zilele de CO neefectuate ?
3.1. - considerand ca este in CO,
colegul nu a raspuns la telefon.
Nu s-a gandit ca va fi cautat de seful sau.
Colegul are vreo vina
pentru acest lucru ?
I se poate imputa ceva ?
3.2. - daca salariatul va fi dat afara din serviciu
si va da in judecata institutia,
va putea cere ca seful sau
sa ii plateasca zilele nepontate in CO,
sa ceara sa se constate ca
seful sau este vinovat si
sa fie reprimit in serviciu ?
4. - comisia de cercetare disciplinara
ce sanctiuni va cere pentru cei 2 ?
Se va putea cere pontarea in CO
a colegului ?
5. - seful colegului ce masuri putea lua
fata de salariatul subordonat ?
6. - directorul institutiei putea trece peste seful colegului
si sa-l ponteze in CO, fara a mai cere cercetare interna ?

Raspuns: Pentru faptul ca a depus cererea de concediu la registratura si nu i s-a comunicat ca nu este...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 31 Iulie 2017 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 5 + 1 =
  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Adauga acest articol in site-ul tau

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu informatii si oferte contabile