Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Atentie, Contabili!

PLANUL DE CONTURI s-a modificat!
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017"


email
Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu informatii si oferte contabile

Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit

email
PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Consilier Noul Cod Fiscal 2017

Stock option plan vs. actiuni cu titlu gratuit. Ce tratament fiscal se aplica?

titluri de participarebonusimpozit pe venitavantaje in natura

Cum incadrati corect un bonus? Cum retineti contributiile aferente? Pentru a clarifica astfel de aspecte, dam ca exemplu situatia in care unor angajati din cadrul companiei le sunt oferite titluri de participare sub forma de actiuni reale gratuit pentru o perioada de 2 ani.

Dupa acesta perioada actiunile pot fi vandute de catre angajati, iar diferenta este platita angajatului sub forma de bonus in numerar.

Vom vedea astfel daca bonusul aferent se incadreaza la impozitul pe venit si se calculeaza si retin toate contributiile sociale sau daca se incadreaza la castiguri din titluri de participare si se plateste impozit aferent.

In functie de explicatiile de mai jos, trebuie sa verificati daca speta dumneavoastra se incadreaza in cadrul Stock Option Plan.

In cadrul SOP exista urmatoarele momente:
1.angajarea optiunii (grant) - se acorda optiunea de a cumpara un numar de actiuni la un anumit moment in viitor la un pret determinat. Acest moment nu reprezinta un moment taxabil conform prevederii Codului fiscal, deoarece angajatul nu realizeaza efectiv un castig;

2.momentul in care se indeplineste conditia de timp (vesting) - angajatul a ramas angajatul companiei si dupa trecerea perioadei de timp stipulata, este deci indreptatit sa cumpere actiunile;

3.momentul acordarii (exercise) - angajatul isi exercita dreptul de a cumpara actiunile la pretul preferential stabilit. Acest drept se va exercita numai daca pretul actiunii pe piata este mai mare (optiunea este in the money). Daca pretul pe piata este mai mic decat cel stabilit (optiunea este under water), angajatul nu are nici un interes sa exercite acest drept - este mai eficient sa cumpere direct de pe piata. Conform Codului fiscal nici acest moment nu este taxabil

4.momentul vanzarii actiunilor (sale) - angajatul vinde actiunile si realizeaza un castig de capital calculat ca diferenta intre pretul de vanzare (pretul pietei) si pretul preferential la care le-a cumparat.

Veniturile obtinute de salariati din vanzarea actiunilor pe care le-au cumparat de la societate nu sunt venituri salariale.
Astfel, veniturile obtinute de o persoana fizica din vanzarea de actiuni sunt tratate din punct de vedere fiscal drept venituri din investitii respectiv, venituri din transferul titlurilor de valoare.


Imprumuturi, dobanzi si decontari cu asociatii
Imprumuturi, dobanzi si decontari cu asociatii

Vezi detalii

Promotii si politici de discount
Promotii si politici de discount

Vezi detalii

Clasificarea si duratele normale de functionare a mijloacelor fixe 2017
Clasificarea si duratele normale de functionare a mijloacelor fixe 2017

Vezi detalii



Daca insa angajatorul acorda salariatului actiuni cu titlu gratuit contravaloarea acestora reprezinta avantaj in natura.

Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Rodica Mantescu - Consilier juridic

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 03 August 2017


Votati articolul "Stock option plan vs. actiuni cu titlu gratuit. Ce tratament fiscal se aplica?":
Rating:

Nota: 2 din 5 din 3 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Soldul ct 691 din bilant nu corespunde cu rindul 48 din D101 , respectiv 691

Intrebare: Ma ajuatii va rog intr-o problema legata de bilant si D101.Soldul ct 691 din bilant nu corespunde cu rd46 din D101 , respectiv in balanta la 31.12.2013 soldul ct 691 e mai mare.Am descoperit ce greseala am facut dar nu stiu cum sa procedez mai departe.In sept 2013 mi-a iesit impozit de recuperat si greseala mea a fost ca am diminuat impozitul cu aceea suma

691-441 : -2295

Mi s-a diminuat si soldul ct 691 si la dec 2014 am declarant la rindul 48 din D101 soldul ct 691 diminuat(desi in declaratiile 100 depuse suma era cu 2295 mai mult)

Ce sa fac , rectific D101 si ce inregistrari contabile sa fac acuma

691-441: -2295

sau

117 - 441:-2295

?

Raspuns: Conturile de venituri si cheltuieli, cu exceptia 711 si 722 nu au solduri. D-voastra va referiti...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 03 August 2017 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 3 + 1 =
  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Adauga acest articol in site-ul tau
MonitorulJuridic.ro - Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial

Newsletter zilnic GRATUIT

PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017".