Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Ghid Practic pentru contabili

Mutarea contributiilor: cum trebuie sa procedeze patronii care vor sa majoreze salariul brut al angajatilor. Amenzi ITM

Mutarea contributiilor: cum trebuie sa procedeze patronii care vor sa majoreze salariul brut al angajatilor. Amenzi ITM
contributii 2018contributii angajat

Potrivit Ordonantei adoptate de Guvern, din 2018, contributiile angajatorului vor scadea la 2,25%, iar CAS platite de catre salariat vor urca la 35%, cu un impozit pe salariu de 10%. In prezent, din totalul salariului brut contributiile angajatorului reprezinta 22,75%, iar ale angajatului - 16,5%, cu un impozit pe salariu de 16%.  

Mutarea contributiilor de la angajator la angajat a starnit multe discutii intense in ultima perioada, pentru ca niciuna dintre partile implicate nu stie exact cum va decurge acest proces. Desi s-au facut calcule peste calcule, rezultatele nu au iesit niciodata multumitoare. Pentru ca angajatul sa nu aiba de suferit in urma acestei modificari, angajatorul ar trebui sa majoreze salariul brut al salariatilor, ceea ce ramane la latitudinea acestuia.

ATENTIE! Guvernul a introdus obligatia angajatorilor de a initia negocierea colectiva in intervalul 20 noiembrie - 20 decembrie 2017, toti angajatorii sunt obligati sa initieze negocieri colective pentru a pune in aplicare OUG 79/2017 prin care sunt transferate contributiile sociale de la angajator la salariat!!!

Mai mult, au obligatia de a initia negocierea colectiva inclusiv angajatorii care, conform legii, nu ar fi avut aceasta obligatie deoarece au mai putin de 21 de angajati, precum si angajatorii care au contracte colective de munca in vigoare si cei care au initiat negocierea, iar din diverse motive nu au incheat contracte colective, chiar daca au programata o noua initere colectiva dupa o anumita perioada.

AMENZI USTURATOARE!

In cazul in care, in intervalul amintit, nu se initiaza negocierea colectiva, in cazul unui control, inspectorii de munca pot da amenzi daca nu se remediaza intr-un timp determinat neconformitatea constatat. Neindeplinirea sau indeplinirea partiala de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei (art.19 lit.i) si art.23 alin.(1) lit.b) din Legea nr.108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii).

De asemeena, refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 5.000 lei si 10.000 lei (art.217 alin.(1) lit.b) din Legea dialogului social nr.62/2011).

Cum se procedeaza in continuare? Ce pasi trebuie sa urmeze patronii care vor sa majoreze salariul brut al angajatilor?
 

Conform site-ului startupcafe.ro, iata explicatiile Ministerului Muncii:

  • Pentru a veni in sprijinul angajatorilor care urmeaza sa transmita modificarile salariale ce vor interveni de la data de 1 ianuarie 2018, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale va elabora, in perioada imediat urmatoare, o propunere de modificare a termenului de transmitere a acestora in Registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).
     
  •  Termenul de transmitere va fi extins la 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii si va fi valabil indiferent daca modificarea se produce in urma incheierii unui act aditional la contractul individual de munca sau a emiterii unei decizii a angajatorului.

Impozitarea dividendelor in 2018
Impozitarea dividendelor in 2018

Vezi detalii

Caiet de practica pentru stagiarii CECCAR
Caiet de practica pentru stagiarii CECCAR

Vezi detalii

Ghid GDPR pentru asociatiile de proprietari
Ghid GDPR pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii


 

  • Conform Codului Muncii, art. 17 alin. (5), modificarea contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil, caz in care modificarea se face prin decizie a angajatorului.


Recapitulare despre mutarea contributiei din 2018: principalele modificari care vor avea loc

- Reducerea cotei de impozit pe venit de la 16% la 10%. Cota de impozitare scade astfel pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor, din activitati independente, din cedarea folosintei bunurilor, din investitii, (mai putin veniturile din dividende, pentru care se mentine cota de impozit de 5%), din pensii, din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, din premii si din alte surse.
 
- Reducerea cotei totale a contributiilor sociale obligatorii, per total cu 2 puncte procentuale, de la 39,25% la 37,25%;
 
- Reducerea numarului contributiilor sociale de la 6 la 3, respectiv contributia de asigurari sociale (CAS), contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) si contributia asiguratorie pentru munca.

Prin urmare, contributiile sociale obligatorii vor fi urmatoarele:

1. contributia de asigurari sociale (CAS) in cota de:
    a) 25 % datorata de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati si de catre persoanele fizice pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale, potrivit Codului fiscal;
    b) 4 % datorata in cazul conditiilor deosebite de munca, de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora;
    c) 8 % datorata in cazul conditiilor speciale de munca si altor conditii de munca astfel cum sunt prevazute in Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora.
 

*** Guvernul a venit cu o noua modificare adoptata tacit si care obliga toti angajatorii din Romania sa modifice toate contractele de munca incepand de la 1 ianuarie 2018 pentru transferul contributiilor de la angajator la angajat. 

Mai mult, in intervalul 20 noiembrie - 20 decembrie 2017, toti angajatorii sunt obligati sa initieze negocieri colective pentru a pune in aplicare OUG 79/2017 prin care sunt transferate contributiile sociale de la angajator la salariat. CLICK AICI!

2. contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) in cota de 10% datorata de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati sau pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale, potrivit Codului fiscal.

3.  contributia asiguratorie pentru munca in cota de 2,25% datorata de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora.

    - Transferul sarcinii fiscale a obligatiilor privind contributiile sociale obligatorii datorate de angajator la angajat in cazul veniturilor din salarii si asimilate salariilor, astfel:

- CAS si CASS se datoreaza de catre persoanele fizice, respectiv de catre angajati, inclusiv in cazul contractelor individuale de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, pentru care CAS si CASS datorate nu pot fi mai mici decat nivelul contributiilor sociale aferente salariului minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza acestea, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ;

-  o cota suplimentara de CAS (de 4%, respectiv 8%) pentru conditii deosebite, speciale sau alte conditii de munca definite potrivit legii.  

   - Se introduce  „Contributia asiguratorie pentru munca” in cota de 2,25% din veniturile din salarii - datorata de  angajatori. Contributia asiguratorie pentru munca  este destinata alimentarii Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale si asigurarii necesarului pentru plata prestatiilor din domeniul asigurarilor sociale de care beneficiaza salariatii, respectiv indemnizatiile pentru somaj, indemnizatiile primite pentru concediile medicale sau cheltuielile pentru accidente de munca si boli profesionale.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contributii 2018contributii angajat

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 27 Decembrie 2017


Votati articolul "Mutarea contributiilor: cum trebuie sa procedeze patronii care vor sa majoreze salariul brut al angajatilor. Amenzi ITM":
Rating:

Nota: 3.94 din 5 din 34 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Cumparare de creanta

Intrebare: O societate comerciala de prestare de serviciu din Simeria are de plata impozit pe profit catre Bugetul de stat in suma de 100.000 lei . Este in imposibiltate de plata , nu are nici o posibilitate sa achite .
O alta societate de incaltaminte din Arad are de incasat de la Bugetul de Stat TVA in suma de 100.000 lei . Care este modalitatea de cesionare intre cele doua societati a sumei de 100.000 lei datorat si de incasat catre bugetul de stat?
Va multumesc frumos,
Astept raspunsul dumneavoastra.
T.R.

Raspuns: preluare creante: 461 = 462 achitare cv contract cesiune 462 = 5121 sume nerecuperate- 658 analitic...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 27 Decembrie 2017 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 1 + 2 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Comentarii articol

Postat de: user
Cu cine trebuie să negociez? Sunt angajatul unic al unei microîntreprinderi! Eu sunt ºi angajtul cu normă întreagă ºi asociat unic! Am salariul de încadrare lunar peste 1450 Lei. CU CINE NEGOCIEZ!
Data adaugarii: 24-Nov-2017
Postat de: user
AS DORI SA TRIMITETI MODELE PENTRU:CONVOCAREA LA NEGOCIERE,ANUNT PRIVIND DECIZIA ANGAJATORULUI DE NEGOCIERE COLECTIVA,MODEL DECIZIE A ANGAJATORULUI LA NEGOCIERE,MODEL PROCES VERBAL AL NEGOCIERII COLECTIVE,ATAT PENTRU UNITATILE CARE AU SUB 21 DE ANGAJATI CAT SI PENTRU UNITATILE CARE AU PESTE 21 DE ANGAJATI.MULTUMESC.
Data adaugarii: 24-Nov-2017
Postat de: user
AS DORI SA TRIMITETI MODELE PENTRU:CONVOCAREA LA NEGOCIERE,ANUNT PRIVIND DECIZIA ANGAJATORULUI DE NEGOCIERE COLECTIVA,MODEL DECIZIE A ANGAJATORULUI LA NEGOCIERE,MODEL PROCES VERBAL AL NEGOCIERII COLECTIVE,ATAT PENTRU UNITATILE CARE AU SUB 21 DE ANGAJATI CAT SI PENTRU UNITATILE CARE AU PESTE 21 DE ANGAJATI.MULTUMESC.
Data adaugarii: 24-Nov-2017
Postat de: user
AS DORI SA TRIMITETI MODELE PENTRU:CONVOCAREA LA NEGOCIERE,ANUNT PRIVIND DECIZIA ANGAJATORULUI DE NEGOCIERE COLECTIVA,MODEL DECIZIE A ANGAJATORULUI LA NEGOCIERE,MODEL PROCES VERBAL AL NEGOCIERII COLECTIVE,ATAT PENTRU UNITATILE CARE AU SUB 21 DE ANGAJATI CAT SI PENTRU UNITATILE CARE AU PESTE 21 DE ANGAJATI.MULTUMESC.
Data adaugarii: 24-Nov-2017
Postat de: user
O lege ptr. ca toti angajatori sa fie obligati lunar sa elibereze fluturasul de salariu ptr. toti angajati ca sa stie angajati ce contributii a platit angajatorul
Data adaugarii: 20-Nov-2017
Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X