Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit

email
PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
 Cartea Verde a Contabilitatii 2017

Mutarea contributiilor: cum trebuie sa procedeze patronii care vor sa majoreze salariul brut al angajatilor. Amenzi ITM

Mutarea contributiilor: cum trebuie sa procedeze patronii care vor sa majoreze salariul brut al angajatilor. Amenzi ITM
contributii 2018contributii angajat

Potrivit Ordonantei adoptate de Guvern, din 2018, contributiile angajatorului vor scadea la 2,25%, iar CAS platite de catre salariat vor urca la 35%, cu un impozit pe salariu de 10%. In prezent, din totalul salariului brut contributiile angajatorului reprezinta 22,75%, iar ale angajatului - 16,5%, cu un impozit pe salariu de 16%.  

Mutarea contributiilor de la angajator la angajat a starnit multe discutii intense in ultima perioada, pentru ca niciuna dintre partile implicate nu stie exact cum va decurge acest proces. Desi s-au facut calcule peste calcule, rezultatele nu au iesit niciodata multumitoare. Pentru ca angajatul sa nu aiba de suferit in urma acestei modificari, angajatorul ar trebui sa majoreze salariul brut al salariatilor, ceea ce ramane la latitudinea acestuia.

ATENTIE! Guvernul a introdus obligatia angajatorilor de a initia negocierea colectiva in intervalul 20 noiembrie - 20 decembrie 2017, toti angajatorii sunt obligati sa initieze negocieri colective pentru a pune in aplicare OUG 79/2017 prin care sunt transferate contributiile sociale de la angajator la salariat!!!

Mai mult, au obligatia de a initia negocierea colectiva inclusiv angajatorii care, conform legii, nu ar fi avut aceasta obligatie deoarece au mai putin de 21 de angajati, precum si angajatorii care au contracte colective de munca in vigoare si cei care au initiat negocierea, iar din diverse motive nu au incheat contracte colective, chiar daca au programata o noua initere colectiva dupa o anumita perioada.

AMENZI USTURATOARE!

In cazul in care, in intervalul amintit, nu se initiaza negocierea colectiva, in cazul unui control, inspectorii de munca pot da amenzi daca nu se remediaza intr-un timp determinat neconformitatea constatat. Neindeplinirea sau indeplinirea partiala de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei (art.19 lit.i) si art.23 alin.(1) lit.b) din Legea nr.108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii).

De asemeena, refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 5.000 lei si 10.000 lei (art.217 alin.(1) lit.b) din Legea dialogului social nr.62/2011).

Cum se procedeaza in continuare? Ce pasi trebuie sa urmeze patronii care vor sa majoreze salariul brut al angajatilor?
 

Conform site-ului startupcafe.ro, iata explicatiile Ministerului Muncii:

  • Pentru a veni in sprijinul angajatorilor care urmeaza sa transmita modificarile salariale ce vor interveni de la data de 1 ianuarie 2018, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale va elabora, in perioada imediat urmatoare, o propunere de modificare a termenului de transmitere a acestora in Registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).
     
  •  Termenul de transmitere va fi extins la 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii si va fi valabil indiferent daca modificarea se produce in urma incheierii unui act aditional la contractul individual de munca sau a emiterii unei decizii a angajatorului.

Operare SAGA. Exemple practice si recomandari
Operare SAGA. Exemple practice si recomandari

Vezi detalii

 Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Proceduri contabile pentru societati comerciale
Proceduri contabile pentru societati comerciale

Vezi detalii


 

  • Conform Codului Muncii, art. 17 alin. (5), modificarea contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil, caz in care modificarea se face prin decizie a angajatorului.


Recapitulare despre mutarea contributiei din 2018: principalele modificari care vor avea loc

- Reducerea cotei de impozit pe venit de la 16% la 10%. Cota de impozitare scade astfel pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor, din activitati independente, din cedarea folosintei bunurilor, din investitii, (mai putin veniturile din dividende, pentru care se mentine cota de impozit de 5%), din pensii, din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, din premii si din alte surse.
 
- Reducerea cotei totale a contributiilor sociale obligatorii, per total cu 2 puncte procentuale, de la 39,25% la 37,25%;
 
- Reducerea numarului contributiilor sociale de la 6 la 3, respectiv contributia de asigurari sociale (CAS), contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) si contributia asiguratorie pentru munca.

Prin urmare, contributiile sociale obligatorii vor fi urmatoarele:

1. contributia de asigurari sociale (CAS) in cota de:
    a) 25 % datorata de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati si de catre persoanele fizice pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale, potrivit Codului fiscal;
    b) 4 % datorata in cazul conditiilor deosebite de munca, de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora;
    c) 8 % datorata in cazul conditiilor speciale de munca si altor conditii de munca astfel cum sunt prevazute in Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora.
 

*** Guvernul a venit cu o noua modificare adoptata tacit si care obliga toti angajatorii din Romania sa modifice toate contractele de munca incepand de la 1 ianuarie 2018 pentru transferul contributiilor de la angajator la angajat. 

Mai mult, in intervalul 20 noiembrie - 20 decembrie 2017, toti angajatorii sunt obligati sa initieze negocieri colective pentru a pune in aplicare OUG 79/2017 prin care sunt transferate contributiile sociale de la angajator la salariat. CLICK AICI!

2. contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) in cota de 10% datorata de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati sau pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale, potrivit Codului fiscal.

3.  contributia asiguratorie pentru munca in cota de 2,25% datorata de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora.

    - Transferul sarcinii fiscale a obligatiilor privind contributiile sociale obligatorii datorate de angajator la angajat in cazul veniturilor din salarii si asimilate salariilor, astfel:

- CAS si CASS se datoreaza de catre persoanele fizice, respectiv de catre angajati, inclusiv in cazul contractelor individuale de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, pentru care CAS si CASS datorate nu pot fi mai mici decat nivelul contributiilor sociale aferente salariului minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza acestea, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ;

-  o cota suplimentara de CAS (de 4%, respectiv 8%) pentru conditii deosebite, speciale sau alte conditii de munca definite potrivit legii.  

   - Se introduce  „Contributia asiguratorie pentru munca” in cota de 2,25% din veniturile din salarii - datorata de  angajatori. Contributia asiguratorie pentru munca  este destinata alimentarii Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale si asigurarii necesarului pentru plata prestatiilor din domeniul asigurarilor sociale de care beneficiaza salariatii, respectiv indemnizatiile pentru somaj, indemnizatiile primite pentru concediile medicale sau cheltuielile pentru accidente de munca si boli profesionale.

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 14 Decembrie 2017


Votati articolul "Mutarea contributiilor: cum trebuie sa procedeze patronii care vor sa majoreze salariul brut al angajatilor. Amenzi ITM":
Rating:

Nota: 3.88 din 5 din 30 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Recuperare pierdere ani precedenti

Intrebare: Firma a inceput activitatea in 2009 si pana in 2013 a inregistrat pierdere. Anul 2013 il incheie cu un profit care ar acoperi pierderea din anii precedenti .
Sunt obligata sa recuperez pierderea in 5 ani sau se poate recupera toata odata?
Cum fac inregistrarile in contabilitate pentru recuperarea pierderilor din anii precedenti?
Va multumesc.
Lenuta

Raspuns: Recuperati pierderea fiscala din profiturile impozabile obtinute in urmatorii cinci ani. Pierderea...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 14 Decembrie 2017 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 5 + 2 =
  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Comentarii articol

Postat de: user
Cu cine trebuie să negociez? Sunt angajatul unic al unei microîntreprinderi! Eu sunt ºi angajtul cu normă întreagă ºi asociat unic! Am salariul de încadrare lunar peste 1450 Lei. CU CINE NEGOCIEZ!
Data adaugarii: 24-Nov-2017
Postat de: user
AS DORI SA TRIMITETI MODELE PENTRU:CONVOCAREA LA NEGOCIERE,ANUNT PRIVIND DECIZIA ANGAJATORULUI DE NEGOCIERE COLECTIVA,MODEL DECIZIE A ANGAJATORULUI LA NEGOCIERE,MODEL PROCES VERBAL AL NEGOCIERII COLECTIVE,ATAT PENTRU UNITATILE CARE AU SUB 21 DE ANGAJATI CAT SI PENTRU UNITATILE CARE AU PESTE 21 DE ANGAJATI.MULTUMESC.
Data adaugarii: 24-Nov-2017
Postat de: user
AS DORI SA TRIMITETI MODELE PENTRU:CONVOCAREA LA NEGOCIERE,ANUNT PRIVIND DECIZIA ANGAJATORULUI DE NEGOCIERE COLECTIVA,MODEL DECIZIE A ANGAJATORULUI LA NEGOCIERE,MODEL PROCES VERBAL AL NEGOCIERII COLECTIVE,ATAT PENTRU UNITATILE CARE AU SUB 21 DE ANGAJATI CAT SI PENTRU UNITATILE CARE AU PESTE 21 DE ANGAJATI.MULTUMESC.
Data adaugarii: 24-Nov-2017
Postat de: user
AS DORI SA TRIMITETI MODELE PENTRU:CONVOCAREA LA NEGOCIERE,ANUNT PRIVIND DECIZIA ANGAJATORULUI DE NEGOCIERE COLECTIVA,MODEL DECIZIE A ANGAJATORULUI LA NEGOCIERE,MODEL PROCES VERBAL AL NEGOCIERII COLECTIVE,ATAT PENTRU UNITATILE CARE AU SUB 21 DE ANGAJATI CAT SI PENTRU UNITATILE CARE AU PESTE 21 DE ANGAJATI.MULTUMESC.
Data adaugarii: 24-Nov-2017
Postat de: user
O lege ptr. ca toti angajatori sa fie obligati lunar sa elibereze fluturasul de salariu ptr. toti angajati ca sa stie angajati ce contributii a platit angajatorul
Data adaugarii: 20-Nov-2017
Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

  • OANAF 3501/2017: Scapati de lista datornicilor cu o conditie!

    • Noile reglementari aduse de ordinul din decembrie 2017 stabileste ca persoanele juridice si fizice pot sa nu mai fie inscrise pe lista datornicilor publicata de ANAF daca indeplinesc o anumita conditie.    In acest sens, ANAF a publicat recent Ordinul nr. 3501/2017 pentru modificarea Procedurii de publicare a listelor debitorilor care inregistreaza obligatii fiscale restante, precum si cuantumul acestor obligatii, aprob...» citeste mai departe aici

  • Buletin ANAF: Noutati legislative cu incidenta fiscala din 6-10 decembrie

    • ANAF a publicat un nou buletin informativ in care a inclus actele normative cu incidenta in materie fiscala publicate in Monitorul Oficial al Romaniei din perioada 6-10 decembrie.    1. Legea nr. 233/2017 privind respingerea Ordonantei Guvernului nr. 14/2015 pentru completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2015, precum si alte masuri in domeniul cheltuielilor publice (...» citeste mai departe aici

  • Retragerea optionala din evidenta platitorilor de TVA. Ce tratament fiscal si contabil se aplica?

    • In analiza de mai jos, vom vedea cum va proceda o societate comerciata platitoare de TVA trimestrial care doreste retragerea optionala din evidenta de platitori de TVA incepand cu anul 2018.  Iata raspunsul specialistului: Pentru retragerea optionala din evidenta platitorilor de TVA, aveti obligatia  completarii si depunerii la organul fiscal a formularului cod 096 „Declaratie de mentiuni privind anularea inregistrarii in scopuri de TVA" pana pe data d...» citeste mai departe aici

  • Noul formular 108: Impozitul pe reprezentanta

    • OpANAF nr. 3391/2017 pentru aprobarea modelului si continutului formularului 108 Declaratie privind impozitul pe reprezentanta a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 966 din 06.12.2017. Avand in vedere prevederile art. 237 alin. (1) si (3) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si avizul conform al Ministerului Finantelor Publice comunicat prin Adresa n...» citeste mai departe aici

MonitorulJuridic.ro - Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial

Newsletter zilnic GRATUIT

PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

PLANUL DE CONTURI s-a modificat!
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017"


email
Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu informatii si oferte contabile
X