Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Ghid Practic pentru contabili

Firmele vor putea face concedieri fara sanctiuni si alte costuri

Firmele vor putea face concedieri fara sanctiuni si alte costuri
gabriel sincusalariul netconcediericompanii2018

Gabriel Sincu, EY Romania, a explicat recent ca firmele private din Romania au la dispozitie trei metode prin care pot face transferul contributiilor fara ca salariul net al salariatului sa fie afectat. 

Astfel, companiile pot sa acorde unele bonusuri, pot sa mareasca salariul brut pe o perioada determinata sau pot sa opteze pentru marirea salariului brut pe periaoda nedeterminata. Pentru aceasta din urma, doar 10% din companii si-au anuntat intentia de o pune in aplicare, a explicat acesta, citat de Zf.ro

Cu toate acestea, se pare ca masura fiscala de transfer al contributiilor sociale de la angajator la angajat le per­mi­te companiilor sa scape mai usor de unii angajati, fara ca acestea sa depuna un efort semnificativ.

"Ordonanta lasa o portita pentru angaja­to­rii care aveau niste probleme cu niste angajati, sa poata sa scape de ei mult mai usor. Poate sa se intample si treaba asta si sa se majoreze salariul preferen­tial, de exemplu. Respec­ti­vul angajat este pus in fata fap­tului im­plinit: poate sa aleaga sa ramana cu salariul semnificativ diminuat sau sa plece de bunavoie", a spus Gabriel Sincu, director de taxe la firma de audit si consultanta EY, in cadrul emisiunii online de business ZF Live.

De asemenea, se aminteste ca in acest moment legis­la­tia muncii face destul de dificila concedierea unui angajat, iar companiile care vor sa "scape" de angajatii neperfor­manti trebuie sa aduca foarte multe dovezi in acest sens in cazul in care se ajunge in instanta (pentru ca instantele dau dreptate, de cele mai multe ori, angajatilor).

Cu toate acestea, asa cum atrage atentia sursa amintita, “unele companii folo­sesc deja in negocierile cu sindicatele aceasta de a nu mari salariile brute ale an­gajatilor din 2018, astfel incat veniturile nete ale an­gajatilor sa ra­mana neschim­bate. De exem­plu, producatorul auto Ford, care are 4.200 de an­gajati la Craiova, vrea sa mareasca salariile bru­te ale sa­lariatilor incepand cu 2018 nu­mai daca acestia sunt de acord ca sin­dicatul si compania sa sem­ne­ze un contract colectiv de mun­ca valabil pe o durata de doi ani si sa se reduca unele sporuri".


Manualul mijloacelor fixe 2018
Manualul mijloacelor fixe 2018

Vezi detalii

Cartea Verde a Contabilitatii 2018
Cartea Verde a Contabilitatii 2018

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal. Ghid pentru contabili
Protectia Datelor cu Caracter Personal. Ghid pentru contabili

Vezi detalii


Multe firme vor cauta solutii de compromis si exista riscul ca multe companii sa nu mareasca salariul angajatilor si din cauza ca nu isi vor putea permite sa faca aceste majorari. 

 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
gabriel sincusalariul netconcediericompanii2018

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 18 Decembrie 2017


Votati articolul "Firmele vor putea face concedieri fara sanctiuni si alte costuri":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Deducere sau nu a cheltuielilor de judecata

Intrebare: Buna ziua,
Am un PFA si in urma unui control fiscal am ajuns sa ma judec cu ANAF-ul in instanta.
Pentru acest proces am nevoie de serviciile unui avocat si de o expertiza contabila extrajudiciara.
Intrebarea ea este daca facturile de la serviciile avocatului si de la firma de contabilitate (pt. expertiza extrajudiciara) sunt sau nu deductibile?
Va multumesc pentru ajutor.

Raspuns: Aceste servicii sunt deductibile fiscal, fiind efectuate in interesul persoanei juridice.... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 18 Decembrie 2017 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 4 + 3 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X