Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit

email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
 Cartea Verde a Contabilitatii 2018

Firmele vor putea face concedieri fara sanctiuni si alte costuri

Firmele vor putea face concedieri fara sanctiuni si alte costuri
gabriel sincusalariul netconcediericompanii2018

Gabriel Sincu, EY Romania, a explicat recent ca firmele private din Romania au la dispozitie trei metode prin care pot face transferul contributiilor fara ca salariul net al salariatului sa fie afectat. 

Astfel, companiile pot sa acorde unele bonusuri, pot sa mareasca salariul brut pe o perioada determinata sau pot sa opteze pentru marirea salariului brut pe periaoda nedeterminata. Pentru aceasta din urma, doar 10% din companii si-au anuntat intentia de o pune in aplicare, a explicat acesta, citat de Zf.ro

Cu toate acestea, se pare ca masura fiscala de transfer al contributiilor sociale de la angajator la angajat le per­mi­te companiilor sa scape mai usor de unii angajati, fara ca acestea sa depuna un efort semnificativ.

"Ordonanta lasa o portita pentru angaja­to­rii care aveau niste probleme cu niste angajati, sa poata sa scape de ei mult mai usor. Poate sa se intample si treaba asta si sa se majoreze salariul preferen­tial, de exemplu. Respec­ti­vul angajat este pus in fata fap­tului im­plinit: poate sa aleaga sa ramana cu salariul semnificativ diminuat sau sa plece de bunavoie", a spus Gabriel Sincu, director de taxe la firma de audit si consultanta EY, in cadrul emisiunii online de business ZF Live.

De asemenea, se aminteste ca in acest moment legis­la­tia muncii face destul de dificila concedierea unui angajat, iar companiile care vor sa "scape" de angajatii neperfor­manti trebuie sa aduca foarte multe dovezi in acest sens in cazul in care se ajunge in instanta (pentru ca instantele dau dreptate, de cele mai multe ori, angajatilor).

Cu toate acestea, asa cum atrage atentia sursa amintita, “unele companii folo­sesc deja in negocierile cu sindicatele aceasta de a nu mari salariile brute ale an­gajatilor din 2018, astfel incat veniturile nete ale an­gajatilor sa ra­mana neschim­bate. De exem­plu, producatorul auto Ford, care are 4.200 de an­gajati la Craiova, vrea sa mareasca salariile bru­te ale sa­lariatilor incepand cu 2018 nu­mai daca acestia sunt de acord ca sin­dicatul si compania sa sem­ne­ze un contract colectiv de mun­ca valabil pe o durata de doi ani si sa se reduca unele sporuri".


Autoturisme pe firma. Regim fiscal in 2018
Autoturisme pe firma. Regim fiscal in 2018

Vezi detalii

Ghid practic - SAGA pentru PFA. Operare, exemple practice, recomandari
Ghid practic - SAGA pentru PFA. Operare, exemple practice, recomandari

Vezi detalii

Cartea Verde a Contabilitatii 2018
Cartea Verde a Contabilitatii 2018

Vezi detalii


Multe firme vor cauta solutii de compromis si exista riscul ca multe companii sa nu mareasca salariul angajatilor si din cauza ca nu isi vor putea permite sa faca aceste majorari. 

 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
gabriel sincusalariul netconcediericompanii2018

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 18 Decembrie 2017


Votati articolul "Firmele vor putea face concedieri fara sanctiuni si alte costuri":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Deductibilitate prima 150 acordata copiilor salariatilor

Intrebare: Buna seara,

Primele in cuantum de 150 lei, acordate copiilor salariatilor,care au implinit 18 ani dar sunt elevi care beneficiaza si de alocatie, sunt deductibile?

Cu stima,

Raspuns: Avand in vedere art. 55 (4) din codul fiscal cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 18 Decembrie 2017 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 1 + 4 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

  • Ai un magazin online? Iata cele mai intalnite probleme de contabilitate si solutiile lor!

    • Comertul online sau ecommerce a continuat sa creasca tot mai mult in Romania in ultimii ani, avand in vedere ca interesul romanilor pentru cumparaturile la distanta devine din ce in ce mai mare. Desi acest tip de activitate poate parea simplu, fara provocari mari, adevarul este ca implica multa atentie in ceea ce priveste contabilitatea, gestiunea si nu numai. Fie ca esti proprietarul ori administratorul unui magazin online, cu siguranta te-ai confruntat cu una dintre problemele de mai jos. C...» citeste mai departe aici

  • Venituri din tranzactionarea monedelor virtuale – venituri impozabile sau nu?

    • Criptomoneda sau moneda virtuala este o moneda nebancara, folosita ca mijloc de plata. Monedele virtuale si activitatea de tranzactionare a acestora nu sunt reglementate de legislatia din Romania. Aceste monede nu sunt recunoscute de BNR si nu sunt reglementate direct de legislatia fiscala. In anul 2015 Banca Nationala a Romaniei a publicat un Comunicat referitor la schemele de moneda virtuala (http...» citeste mai departe aici

  • Recuperare pierdere fiscala. Cum se procedeaza?

    • Vom dezbate in randurile de mai jos care este pierderea din ani precedenti, ce trebuie luata in calcul la 2017 (rd.39). In acest caz, principalele nedumeriri sunt urmatoarele: - In D101 2016 cum era corect de completat randul 39? - In D100 aferenta trimestrului II.2018 de care pierdere fiscala tin seama? - Defalcarea pierderilor fiscale si a profit...» citeste mai departe aici

  • REMINDER: Valoarea maxima a tichetelui de masa a crescut

    • Va reamintim ca, prin OMMJS 1618/2018 publicat in Monitorul Oficial nr. 412 din 15/05/2018, s-a stabilit valoarea maxima a tichetelor de masa pentru semestrul I al anului 2018. Astfel,  pentru semestrul I al anului 2018, începând cu luna mai 2018, valoarea nominală a unui tichet de masă, nu poate depăºi cuantumul de 15,18 lei. Tichetele de masa pot fi acordate de orice persoana fizica sau juridica care incadreaza personal pe baza...» citeste mai departe aici

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016