Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit

email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
 Cartea Verde a Contabilitatii 2018

Care este monografia contabila pentru concediul paternal?

Care este monografia contabila pentru concediul paternal?
monografie contabilaconcediu paternalrevisaldeclaratia 112

Dezbatem astazi cazul unui salariat care a solicitat in data de 5 aprilie 2018 acordarea unui concediu paternal de 15 zile lucratoare, incepand cu 6 aprilie 2018 (prezinta certificatul de nastere al copilului cu data nasterii 05.04.2018 si atestatul de absolvire a cursului de puericultuta). Vom afla daca se inregistreaza suspendarea contractului in Revisal si in ce termen (baza legala), cu ce articol se suspenda contractul de munca, daca se intocmeste o decizie de supendare, implicit la sfarsitul perioadei daca se elibereaza o decizie de incetare a suspendarii si cand se inregistreaza sfarsitul suspendarii in Revisal.

De asemenea, sunt esentiale si raspunsurile la urmatoarele intrebari:

- Cum se calculeaza indemnizatia avand in vedere ca salariul brut al angajatului este de 3.047 lei?
-Cum va trebui sa apara salariatul pe pontaj?
- Ce contributii se calculeaza si se retin daca se calculeaza impozitul pe salariu si daca se aplica si 2,25% CAM, ce suma neta va primi salariatul pentru perioada de concediu paternal de 15 zile lucratoare?
- Care este monografia contabila?
- Cum se va raporta in D112 aceasta suspendare?

Iata raspunsul specialistului!


Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Vezi detalii

Ghid practic - SAGA pentru PFA. Operare, exemple practice, recomandari
Ghid practic - SAGA pentru PFA. Operare, exemple practice, recomandari

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri in 2018
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri in 2018

Vezi detalii



Conform art. 51 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
(…)
c)concediu paternal;

Astfel, daca salariatul solicita acordarea concediului paternal,contractul individual de munca se suspenda in baza articolului 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Prin urmare, in pontaj perioada concediului paternal va fi evidentiata ca perioada suspendata.

Conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

La art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 sunt prevazute perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.

Asadar, suspendarea contractulului individual de munca pentru concediu paternal se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara suspendarii. Incetarea suspendarii se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara incetarii suspendarii.
In speta prezentata suspendarea contractului individual de munca trebuia inregistrata in Revisal la data de 05.04.2018.

Angajatorul va intocmi in baza cererii salariatului o singura decizie de suspendare in care se va mentiona perioada suspendarii conform cererii salariatului.

Potrivit dispozitiilor art. 2 alin. (3) din Legea 210/1999 a concediului paternal, indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.

Conform art. 4 din Normele de aplicare a Legii 210/1999 indemnizatia pentru concediul paternal platit, egala cu salariul aferent zilelor lucratoare respective, potrivit prevederilor art. 2 alin. (3) din lege, se calculeaza pe baza salariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza.

In ceea ce priveste contributiile sociale, conform art. 139 alin. (1) si art. 157 alin. (1) din Codul fiscal, baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale si al contributiei de asigurari sociale de santate, in cazul persoanelor fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, o reprezinta castigul brut realizat din salarii si venituri asimilate salariilor, in tara si in alte state, cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte, care include:

a)veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege.

Astfel, asupra indemnizatiei acordate pe perioada concediului paternal se datoreaza contributia de asigurari sociale (25%) si contributia la sistemul de sanatate (10%).

De asemenea, asupra indemnizatiei acordate perioada concediului paternal se datoreaza contributia asiguratorie pentru munca(2,25%) intrucat conform art. 220 indice 4 din Codul fiscal, baza lunara de calcul al contributiei asiguratorii pentru munca o reprezinta suma castigurilor brute realizate din salarii si venituri asimilate salariilor, in tara si in strainatate, cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte, care include:

a)veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege.

Calcul salarial:

Venit realizat in luna aprilie:
1. Venit aferent timp lucrat:
3.047 lei : 19 zile x 10 zile lucrate = 1.604 lei

2. Venit aferent concediului:
3.047 : 19 zile x 9 zile = 1.443 lei

3. Total venit realizat:
1.604 lei + 1.443 lei = 3.047 lei

Retineri:
CAS 25%: 3.047 lei x 25% = 762 lei
CASS 10% : 3.047 lei x 10% = 305 lei

Deducere personala: 180 lei

Impozit pe salarii: (3.047 lei – 762 lei – 305 lei – 180 lei)x 10% = 180 lei

Rest de plata: 3.047 lei – 762 lei – 305 lei – 180 lei = 1.800 lei

Contributii societate:
CAM 2,25% : 3.047 lei x 2,25% = 69 lei

Inregistrari contabile:

Inregistrarile contabile sunt cele specifice decontarilor cu personalul:

Inregistrarea drepturilor salariale cuvenite:
641 = 421 3.047 lei
Cheltuieli cu salariile personalului Personal - salarii datorate

Inregistrarea retinerilor:
421 = 444 180 lei
Personal - salarii datorate Impozitul pe venituri de
natura salariilor

421 = 4315 762 lei
Personal - salarii datorate Contributia de asigurari sociale

421 = 4316 305 lei
Personal - salarii datorate Contributia de asigurari sociale
de sanatate

Inregistrarea contributiei asiguratorie pentru munca datorata de angajator:
646 = 436 69 lei
Cheltuieli privind contributia Contributia asiguratorie
asiguratorie pentru munca pentru munca

Plata salariului:
421 = 5121 1.800 lei
Personal - salarii datorate Conturi la banci in lei

In declaratia 112, in Anexa asigurat, sectiunea A se vor completa numarul de zile lucrate efectiv in luna, numarul de ore suspendate precum si venitul efectiv realizat, astfel:

Indemnizatia pentru concediu paternal se include in venitul brut realizat inscris la Randurile 8 si 9 „Baza contributie asigurari sociale”, respectiv „Baza contributie sanatate”.


Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Irina Dumitrescu – Economist.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
monografie contabilaconcediu paternalrevisaldeclaratia 112

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 27 Aprilie 2018


Votati articolul "Care este monografia contabila pentru concediul paternal?":
Rating:

Nota: 3.33 din 5 din 3 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

In echipa de investitii - membru trebuie sa fie si contabilul sef ?

Intrebare: Directorul institutiei publice vrea sa dea o Decizie
prin care sa numeasca o echipa de investitie.

Va rog sa imi spuneti:
- cine trebuie sa faca parte dintr-o asemenea echipa ?
- daca din echipa de investitie
poate sa faca parte si contabilul sef al institutiei sau nu ?

Contabilul sef, prin Fisa postului pe care o are si prin natura functiei,
dar si prin Lege,
1.- are aceleasi atributii ca si un membru -contabil sef
al unei echipe de investitii ?
sau
2. - trebuie sa indeplineasca atributii in plus ?
si de aceea ar fi necesar sa fie trecut in echipa de investitii ?


Raspuns: Contabilul doar aproba investitiile, acesta nefiind specialist in constructii.... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 27 Aprilie 2018 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 3 + 5 =
  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu informatii si oferte contabile