Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Ghid Practic pentru contabili

Care este monografia contabila pentru concediul paternal?

Care este monografia contabila pentru concediul paternal?
monografie contabilaconcediu paternalrevisaldeclaratia 112

Dezbatem astazi cazul unui salariat care a solicitat in data de 5 aprilie 2018 acordarea unui concediu paternal de 15 zile lucratoare, incepand cu 6 aprilie 2018 (prezinta certificatul de nastere al copilului cu data nasterii 05.04.2018 si atestatul de absolvire a cursului de puericultuta). Vom afla daca se inregistreaza suspendarea contractului in Revisal si in ce termen (baza legala), cu ce articol se suspenda contractul de munca, daca se intocmeste o decizie de supendare, implicit la sfarsitul perioadei daca se elibereaza o decizie de incetare a suspendarii si cand se inregistreaza sfarsitul suspendarii in Revisal.
 

De asemenea, sunt esentiale si raspunsurile la urmatoarele intrebari:

- Cum se calculeaza indemnizatia avand in vedere ca salariul brut al angajatului este de 3.047 lei?
-Cum va trebui sa apara salariatul pe pontaj?
- Ce contributii se calculeaza si se retin daca se calculeaza impozitul pe salariu si daca se aplica si 2,25% CAM, ce suma neta va primi salariatul pentru perioada de concediu paternal de 15 zile lucratoare?
- Care este monografia contabila?
- Cum se va raporta in D112 aceasta suspendare?
 

Iata raspunsul specialistului!
 


Manualul Contabilului Incepator
Manualul Contabilului Incepator

Vezi detalii

Manualul mijloacelor fixe 2018
Manualul mijloacelor fixe 2018

Vezi detalii

Examenul de consultant fiscal 2018. Grile si temeiuri legale
Examenul de consultant fiscal 2018. Grile si temeiuri legale

Vezi detalii



Conform art. 51 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
(…)
c)concediu paternal;
 
Astfel, daca salariatul solicita acordarea concediului paternal,contractul individual de munca se suspenda in baza articolului 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Prin urmare, in pontaj perioada concediului paternal va fi evidentiata ca perioada suspendata.
 
Conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
 
La art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 sunt prevazute perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.

Asadar, suspendarea contractulului individual de munca pentru concediu paternal se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara suspendarii. Incetarea suspendarii se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara incetarii suspendarii.
In speta prezentata suspendarea contractului individual de munca trebuia inregistrata in Revisal la data de 05.04.2018.
 
Angajatorul va intocmi in baza cererii salariatului o singura decizie de suspendare in care se va mentiona perioada suspendarii conform cererii salariatului.
 
Potrivit dispozitiilor art. 2 alin. (3) din Legea 210/1999 a concediului paternal, indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.

Conform art. 4 din Normele de aplicare a Legii 210/1999  indemnizatia pentru concediul paternal platit, egala cu salariul aferent zilelor lucratoare respective, potrivit prevederilor art. 2 alin. (3) din lege, se calculeaza pe baza salariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza.
 
In ceea ce priveste contributiile sociale, conform art. 139 alin. (1)  si art. 157 alin. (1) din Codul fiscal, baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale si al contributiei de asigurari sociale de santate, in cazul persoanelor fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, o reprezinta castigul brut realizat din salarii si venituri asimilate salariilor, in tara si in alte state, cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte, care include:

a)veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege.
 
Astfel, asupra indemnizatiei acordate pe perioada concediului paternal se datoreaza contributia de asigurari sociale (25%) si contributia la sistemul de sanatate (10%).

De asemenea, asupra indemnizatiei acordate perioada concediului paternal se datoreaza contributia asiguratorie pentru munca(2,25%) intrucat conform art. 220 indice 4 din Codul fiscal, baza lunara de calcul al contributiei asiguratorii pentru munca o reprezinta suma castigurilor brute realizate din salarii si venituri asimilate salariilor, in tara si in strainatate, cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte, care include:

a)veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege.
 
Calcul salarial:

Venit realizat in luna aprilie:
1. Venit aferent timp lucrat:
3.047 lei : 19 zile x 10 zile lucrate = 1.604 lei
 
2. Venit aferent concediului:
3.047 : 19 zile x 9 zile = 1.443 lei
 
3. Total venit realizat:
1.604 lei + 1.443 lei = 3.047 lei
 
Retineri:
CAS 25%: 3.047 lei x 25% = 762 lei
CASS 10% : 3.047 lei x 10% = 305 lei
 
Deducere personala: 180 lei
 
Impozit pe salarii: (3.047 lei – 762 lei – 305 lei – 180 lei)x 10% = 180 lei
 
Rest de plata: 3.047 lei – 762 lei – 305 lei – 180 lei = 1.800 lei
 
Contributii societate:
CAM 2,25% : 3.047 lei x 2,25% = 69 lei
 
Inregistrari contabile:
 
Inregistrarile contabile sunt cele specifice decontarilor cu personalul:
 
Inregistrarea drepturilor salariale cuvenite:
641 = 421 3.047 lei
Cheltuieli cu salariile personalului   Personal - salarii datorate         
 
Inregistrarea retinerilor:
421 = 444    180 lei
Personal - salarii datorate          Impozitul pe venituri de
 natura salariilor
 
421 = 4315  762 lei
Personal - salarii datorate         Contributia de asigurari sociale
 
421 = 4316  305 lei
Personal - salarii datorate             Contributia de asigurari sociale
de sanatate
 
Inregistrarea contributiei asiguratorie pentru munca datorata de angajator:
646 =    436      69 lei   
Cheltuieli privind contributia        Contributia asiguratorie
asiguratorie pentru munca         pentru munca
 
Plata salariului:
421 = 5121 1.800 lei
Personal - salarii datorate          Conturi la banci in lei
 
In declaratia 112, in Anexa asigurat, sectiunea A se vor completa numarul de zile lucrate efectiv in luna, numarul de ore suspendate precum si venitul efectiv realizat, astfel:

 Indemnizatia pentru concediu paternal se include in venitul brut realizat inscris la Randurile 8 si 9 „Baza contributie asigurari sociale”, respectiv „Baza contributie sanatate”.


Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Irina Dumitrescu – Economist.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
monografie contabilaconcediu paternalrevisaldeclaratia 112

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 27 Aprilie 2018


Votati articolul "Care este monografia contabila pentru concediul paternal?":
Rating:

Nota: 3.33 din 5 din 3 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Comanda materiale curatenie in unitate bugetara

Intrebare: lucrez intr-o institutie de invatamant ca administrator patrimoniu.
am facut in data de 20 referat de necesitate si comanda pentru produse de curatenie in valoare de 684 lei, in data de 26 am primit produsele si factura aferenta, valoarea facturii fiind de 699 lei ( firma are pretul produselor in euro ). am receptionat marfa, am facut refrat de justificare dar la contabilitate mi s-a spus ca valoarea comenzii trebuie sa fie indentica cu valoarea facturii
As vrea sa stiu cum sa procedez corect, mi se pare absurd sa refac o comanda semnata de director si contabil si transmisa prin fax in data de 20.
va multumesc.

Raspuns: Daca ati justificat referatul cu factura primita,trebuie sa solicitati diferenta dintre 684 lei si...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 27 Aprilie 2018 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 1 + 1 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Adauga acest articol in site-ul tau

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Te simti norocos?

Apasa START pentru a alege CADOUL tau!