Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Ghid Practic pentru contabili

REMINDER: Valoarea maxima a tichetelui de masa a crescut

REMINDER: Valoarea maxima a tichetelui de masa a crescut
tichete masamonitorul oficialcod fiscal

Va reamintim ca, prin OMMJS 1618/2018 publicat in Monitorul Oficial nr. 412 din 15/05/2018, s-a stabilit valoarea maxima a tichetelor de masa pentru semestrul I al anului 2018. Astfel,  pentru semestrul I al anului 2018, începând cu luna mai 2018, valoarea nominală a unui tichet de masă, nu poate depăşi cuantumul de 15,18 lei.

Tichetele de masa pot fi acordate de orice persoana fizica sau juridica care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca. Actele normative care reglementeaza tichetele de masa sunt:

1. Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa;
2. Hotararea Guvernului nr. 23/2015 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa.
3. Codul fiscal.

Tichetele de masa se pot acorda numai la functia de baza.

In ceea c epriveste regimul fiscal, tichete de masa acordate potrivit legii 142/1998 sunt asimilate avantajelor de natura salariala si sunt impozabile din punct de vedere al impozitului pe veniturile din salarii conform art. 76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal insa sunt excluse din baza de calcul a contributiilor sociale obligatorii conform art. 142 lit. r) din Codul fiscal. Prin urmare contravaloarea tichetelor de masa se include in statul de salarii in scopul impozitarii dar nu se include in baza de calcul al contributiilor sociale. Calculul, retinerea si virarea impozitului pe salarii se va efectua de catre angajator, contravaloarea tichetelor de masa fiind impozitata prin cumulare cu celelate venituri de natura salariala realizate in luna in care sunt acordate.


Cartea Verde a Contabilitatii 2018
Cartea Verde a Contabilitatii 2018

Vezi detalii

Corespondenta detaliata a conturilor
Corespondenta detaliata a conturilor

Vezi detalii

Impozitarea dividendelor in 2018
Impozitarea dividendelor in 2018

Vezi detalii




Mentionam ca angajatorii nu sunt obligati sa acorde tichete la valoare de 15,18 lei, aceasta fiind o limita maxima ce poate fi acordata. Societatile pot opta pentru plata tichetelor si cu o valoarea mai mica insa, avand in vedere ca tichetele de masa sunt scutite de contributii sociale, acordarea unor tichete cu o valoare mai mare poate fi o masura avantajoasa.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete masamonitorul oficialcod fiscal

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 28 Mai 2018


Votati articolul "REMINDER: Valoarea maxima a tichetelui de masa a crescut":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Ce trebuie sa facem ca un fost salariat sa dea banii inapoi ?

Intrebare: Un salariat castigase la fond un litigiu de munca si,
fiind executorie de drept,
depunand o cerere de acordare
a diferentelor de bani castigate,
unitatea i-a acordat cateva luni
drepturile banesti castigate.

Insa, unitatea a facut recurs,
iar salariatul pierdut litigiul de munca

Prin recurs s-a desfiintat hotararea
prin care i s-a acordat un salariu mai mare,
insa nu s-a dispus si faptul ca
salariatul sa restituie acei bani primiti.

Intre timp, salariatul a plecat din unitate.

S-a incercat sa se rezolve aceasta problema
prin Mediere, insa,
salariatul a refuzat Medierea.

Acum, ce se poate face
pentru ca salariatul sa restituie acei bani primiti ?
1. - ce actiune in instanta trebuie sa se faca ? ( cum sa se numeasca actiunea ? )
2. - Ce obiect trebuie sa aiba actiunea ?
3. - Se mai taxeaza actiunea ?
( chiar daca a fost un litigiu de munca ? )
( sau se considera ca noua actiune nu este un litigiu de munca ?)
4. - In actiune sa se ceara un termen
in care salariatul sa fie obligat sa restituie banii ?
Sau prin Poprirea pe salariu
care va urma sa se faca
i se vor stabili ratele, termenele si sumele ?

Raspuns: Institutia a gresit ca a acordat drepturi suplimentare fara ca sentinta sa fie definitiva. Nu aveti...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 28 Mai 2018 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 5 + 3 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X