Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
 Cartea Verde a Contabilitatii 2018

CCR a decis: Femeile se pot pensiona la 65 de ani

CCR a decis: Femeile se pot pensiona la 65 de ani
ccrpensie statLegea nr. 263/2010

CCR (Curtea Constitutionala a Romaniei) a luat o noua decizie in ceea ce priveste varsta de pensionare a femeilor. Acestea pot opta pentru pensionarea la 65 de ani, daca doresc.

In prezent, Legea nr. 263/2010 referitoare la sistemul unitar de pensii publice stabileste ca varsta standard de pensionare este de 63 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati.

In luarea acestei decizii, motivarea CCR o reprezinta exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.56 alin. (1) lit.c) teza intai dinCodul muncii, constatand astfel ca acestea sunt constitutionale in masura in care sintagma „conditii de varsta standard” nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executarii contractului individual de munca, in conditii identice cu barbatul, respectiv pana la implinirea varstei de 65 de ani.

“In urma deliberarilor, Curtea Constitutionala, cu majoritate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.56 alin. (1) lit.c) teza intai din Legea nr.53/2003 – Codul muncii si a constatat ca acestea sunt constitutionale in masura in care sintagma “conditii de varsta standard” nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executarii contractului individual de munca, in conditii identice cu barbatul, respectiv pana la implinirea varstei de 65 de ani. Pentru a decide astfel, Curtea a apreciat ca incetarea de drept a contractului individual de munca pentru femei la o varsta mai mica decat cea a barbatului poate dobandi valente discriminatorii pe criterii de sex si incalca dreptul la munca al femeii, atat timp cat nu ramane o optiune a acesteia sa inceteze raporturile de munca la o varsta mai mica decat barbatul, respectiv la varsta cand poate solicita deschiderea dreptului la pensie”, potrivit comununicatului CCR.

In concluzie, CCR a declarat faptul ca incetarea de drept a contractului individual de munca pentru femei la o varsta mai mica decat cea a barbatului:

• poate fi discriminatorie pe criterii de sex;
• incalca dreptul la munca al femeii.

ATENTIE!


Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!

Vezi detalii

Ghid GDPR pentru cabinetele medicale
Ghid GDPR pentru cabinetele medicale

Vezi detalii

Manual de Politici Contabile 2018
Manual de Politici Contabile 2018

Vezi detalii


La varsta de 63 de ani, femeia trebuie sa aiba dreptul de a opta pentru continuarea raportului de munca pana la varsta la care legea prevede incetarea de drept a contractului individual de munca si pentru barbati, respectiv 65 de ani.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ccrpensie statLegea nr. 263/2010

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 07 Iunie 2018


Votati articolul "CCR a decis: Femeile se pot pensiona la 65 de ani":
Rating:

Nota: 2 din 5 din 3 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Beneficiar masura141. Nu am depus nici o declaratie la ANAF. Ce pot sa fac?

Intrebare: Buna ziua.
Sunt beneficiar al unor fonduri europene accesate prin masura 141. Sunt in anul 4 al acestui proiect accesat pe un PFA neplatitor de TVA ,si nefiind indrumat de nimeni, nu am depus nici o declaratie la ANAF in acesti ani. Nu am avut nici un fel de alta activitate economica inafara primirii celor 1500 de euro anual . Proiectul este facut pe o livada cu pomi fructiferi (meri).

Ce pot sa fac?...Mai pot sa depun acele declaratii retroactiv?...Care sunt acestea?...Trebuie sa platesc impozit pentrucei 1500 euro ?

Sunt convins ca sunt extrem de multi beneficiari insituatia mea,si ne-ar ajuta foarte mult o clarificare a acestei situatii.
Va multumesc.

Raspuns: Pentru o PFA aveti de depus formularele 600, 392, 220 si 200 anual. In cazul depunerii cu...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 07 Iunie 2018 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 5 + 3 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X