Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Ghid Practic pentru contabili

Angajatii Millennials impun noi standarde pentru asigurarile medicale private

Construirea unei cariere intr-o singura companie este, pentru Millennials, o notiune contradictorie cu dorintele lor de a explora cat mai multe optiuni profesionale, comparativ cu generatiile predecesoare ale caror expectante vizau promovarea in cadrul unei singure organizatii. Biroul de Statistica a Muncii a raportat faptul ca, pentru precursori, mandatul mediu in cadrul unei firme este de 4,6 ani, iar majoritatea angajatilor detine intre 11 si 15 locuri de munca. Comparativ, Millennials petrec aproximativ 3,2 ani in acelasi mediu de lucru, ceea ce ii transforma intr-o provocare pentru angajatori. Potrivit Gallup, generatia Y este puternic inclinata catre schimbarea locurilor de munca, 60% dintre tineri fiind pregatiti sa accepte oricand noi provocari profesionale.

In contextul in care Millennials numara peste 75 de milioane de persoane si reprezinta noua forta de munca la nivel international, este important ca angajatorii sa inteleaga diferentele dintre generatii, astfel incat sa se adapteze la timp cerintelor si nevoilor noilor angajati. Pe o piata a muncii tot mai competitiva, companiile sunt presate sa anticipeze noul profil al candidatilor pentru a folosi instrumentele necesare in recrutarea si retentia lor. Unul dintre aceste instrumente utile in strategia companiilor este asigurarea de sanatate. Datele statistice arata faptul ca, Millennials:

  • Au vizitat camera de urgenta cu 9% mai mult decat predecesorii lor

  • Aveau cu 5% mai multe admiteri in spitale

  • 10,6% dintre aceste vizite la spital au fost documentate ca fiind potential non emergente, ceea ce inseamna ca, pentru ei, preventia este importanta

In completarea acestor date, studiul realizat de National Business Group on Health and The Futures Company arata faptul ca numai 39% dintre acestia considera ingrijirea preventiva importanta pentru mentinerea unei vieti sanatoase. Acest lucru se traduce in costuri viitoare mai mari pentru ingrijirea medicala.

La nivel statistic, 35% dintre Millennials nu inglobeaza cheltuielile medicale in bugetul lor. Mai mult decat atat, 80% dintre acestia nu au un cont de economii de sanatate cu care sa plateasca pentru cheltuielile neprevazute, context in care o asigurare medicala privata furnizata de angajator este necesara. Asigurarea privata de sanatate are rolul de a proteja, din punct de vedere financiar, angajatii atunci cand apar problemele medicale, garantand, in egala masura, ingrijiri medicale la cele mai inalte standarde.

Companiile isi dezvolta strategii din ce in ce mai orientate in jurul noului profil al angajatului pentru a crea un mediu de lucru proactiv. In acest sens, accentul cade si pe oferirea unei asigurari de sanatate in pachetul de beneficii extra-salariale, care are efect direct asupra imbunatatirii productivitatii la locul de munca. Acest lucru se datoreaza accesului facil la cele mai eficiente si calitative servicii medicale, dedicate atat controalelor de rutina, cat si investigatiilor de profunzime. Schimbarea de perspectiva in mediul de business se datoreaza intelegerii faptului ca, angajatii sanatosi, care se simt pretuiti in interiorul unei organizatii, vor inregistra performante profesionale superioare in comparatie cu cei care sufera de diverse afectiuni.

Asiguratorii vin in sprijinul companiilor prin crearea unor planuri personalizate de asigurari de sanatate menite sa intalneasca criteriile impuse de Millennials. Astfel, tinerii angajati au certitudinea ca o asigurare medicala privata le va furniza urmatoarele beneficii:

  1. Acces rapid la ingrijire medicala, oriunde in lume

Datorita accesului timpuriu la internet, generatia Y este obisnuita sa acceseze prompt orice serviciu isi doreste. Pentru a acoperi aceasta nevoie, brokeri de asigurare precum MediHelp International, au creat asigurari medicale internationale care permit beneficiarilor acces la peste 425,000 de furnizori care acopera servicii de ingrijire medicala in toata lumea.

  1. Alegerea pachetelor de acoperire


Manualul mijloacelor fixe 2018
Manualul mijloacelor fixe 2018

Vezi detalii

Asociatiile de proprietari conform Legii nr. 196/2018
Asociatiile de proprietari conform Legii nr. 196/2018

Vezi detalii

Caiet de practica pentru stagiarii CECCAR
Caiet de practica pentru stagiarii CECCAR

Vezi detalii


Fiecare angajat este unic prin performantele si cerintele sale. Asigurarile de sanatate pot fi adaptate in functie de specificatiile angajatilor si completate pe baza unei analize initiale a nevoilor. Un exemplu in acest sens il reprezinta planurile personalizate de asigurare medicala privata oferite de catre MediHelp International, care includ acoperirea costurilor pentru maternitate, tratamente stomatologice in caz de accident sau transfer medical de urgenta.

  1. Acoperire generala si diversitatea ofertei

Planurile pentru companii sunt create pentru a furniza servicii de calitate care sa acopere o gama cat mai larga din posibilele probleme de sanatate pe care un angajat le poate intampina, precum:

  1. Ingrijire medicala de rutina

  2. Teste Wellness

  3. Operatii complexe

  4. Servicii avansate de imagistica

  5. Spitalizare si tratament de zi

  6. Tratament stomatologic in caz de accident

  7. Tratament pentru cancer

  8. Transplant de organe

  9. Ambulanta terestra si aeriana

  10. Evacuare si repatriere

  1. Integrarea familiei in asigurarea de sanatate

Noul profil al angajatului ii include pe toti cei cu varsta de pana la 38 de ani. Astfel, posibilitatea ca acesta sa isi doreasca extinderea beneficiilor oferite de o asigurare de sanatate catre membrii familiei este ridicata. Acoperirea acestui aspect in asigurarea medicala reprezinta un criteriu important in motivarea si fidelizarea celor mai buni angajati milenari.


 

Referinte:

https://www.ebri.org/pdf/notespdf/EBRI_Notes_v38no6_CEHCS.27Apr17.pdf

http://www.lockton.com/whitepapers/Millennials_2016.pdf


 

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 25 Iunie 2018


Votati articolul "Angajatii Millennials impun noi standarde pentru asigurarile medicale private":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Drepturi de autor

Intrebare:
Buna ziua.

As avea nevoie, daca se poate, de urmatoarele informatii:

Urmeaza sa creez niste spoturi publicitare unei firme din strainatate. Eu sunt persoana fizica neautorizata, am fost salariat doar pana la inceputul anului. Nu vreau sa imi fac PFA deoarece nu am de gand sa mai lucrez astfel si pe viitor. Am fost indrumat sa fac un contract de drepturi de autor insa nu am idee cum sa procedez cu aceasta firma, fiind straina. Fac contractul in engleza si apoi il traduc? Pot specifica in contract sa platesc eu contributiile sociale? Cand? Ce declaratii/ acte trebuie facute, in afara de contractul de cesiune, si unde trebuiesc depuse ?

Problema este ca proiectul se desfasoara pe durata a aproximativ 3 luni si platile/l ivrarile se fac in etape, insa nu exista niste date si costuri fixe pt plata/ livrare, pt. ca depind de mai multi factori. Plata si livrarea urmeaza sa fie stabilite de mine in momentul finalizarii unei etape dupa care beneficiarul imi va plati suma stabilita de mine. Ma puteti indruma cum as putea sa procedez?

Firma nu imi cere facturi, ci doar niste invoice-uri informative dupa care sa stie cat sa imi plateasca.

Multumesc.

Raspuns: Intocmiti contract pentru drepturi de autor. Avand in vedere preverile art. 296^21 alin. (1) lit....... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 25 Iunie 2018 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 1 + 2 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016