- Lista de control -
Salariul brut – este structurat astfel:
– salariu de baza;
– sporuri permanente (spor pentru munca de noapte, spor pentru ore suplimentare, spor pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala);
– sporuri permanente (spor de vechime in munca);
– indemnizatie de concediu medical;
– alte venituri salariale in bani sau in natura, indiferent de fondurile din care acestea
se achita (valabile in perioada 01.01.2008 – 30.06.2008).
Contributiile personalului si ale angajatorului
Retineri din salariul brut: Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic Contabilitatea HORECA Monografii contabile si cazuri practice Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor
– contributiile angajatului:
a)Â contributia individuala la bugetul asigurarilor sociale (9,5%);
b)Â contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj (1%);
c)Â contributia la bugetul asigurarilor sociale de sanatate (6,5%);
– impozitul pe veniturile din salarii (16%);
– alte retineri: popriri, rate, pensii alimentare, chirii etc.
Contributiile angajatorului aplicate asupra sumei veniturilor brute realizate lunare:
– contributia la bugetul asigurarilor sociale: diferenta dintre contributia aprobata
prin legea privind bugetul asigurarilor sociale si contributia individuala a salaria-
tilor (9,5%);
| Conditii de munca | Total contibutie | Contributie dataorata de angajator |
| Normale | Â Â Â Â 29% | Â Â Â Â 29% - 9,5% = 19,50% |
| Deosebite | Â Â Â Â Â 34% | Â Â Â Â 34% - 9,5% = 24,50% |
| Speciale | Â Â Â Â 39% | Â Â Â Â 39% - 9,5% = 29,50% |
Sintetic, contributia datorata in perioada ianuarie – noiembrie 2008 este urmatoarea:
– contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj (1%);
– contributia la bugetul asigurarilor sociale de sanatate (5,5%);
– contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale (in cote diferentiate de la 0,4% la 2%, in functie de risc, stabilite pe baza nomenclatorului activitatilor din codul CAEN) prevazuta in hotararea Guvern privind aprobarea Normelor metodologice de calcul al contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale;
– contributia pentru concedii si indemnizatii (0,85%);
– contributia pentru fondul de garantare pentru plata creantelor salariale (0,25%).
Comisionul aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare datorat de angajator
la Inspectoratul Teritorial de Munca pentru prestarea urmatoarelor servicii:
– pastrarea si completarea carnetelor de munca (0,75%);
– verificarea si certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate de catre angajator in cartile de munca ale salariatilor (0,25%).
Determinarea deducerii personale lunare
Persoanele fizice au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei
sume sub forma de deducere personala, acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza.
La determinarea deducerilor personale lunare se tine cont de venitul brut lunar din salarii si de numarul de persoane aflate in intretinerea contribuabilului.
In categoria persoanelor in intretinere pot intra sotia/sotul, copiii sau alti membri de familie, rudele contribuabilului sau ale sotului/sotiei acestuia pana la gradul al doilea inclusiv, ale caror venituri, impozabile si neimpozabile, nu depasesc 250 lei lunar. De asemenea, copiii minori ai contribuabilului sunt considerati persoane in intretinere.
In cazul in care o persoana este intretinuta de mai multi contribuabili, suma repre- zentand deducerea personala se atribuie unui singur contribuabil, conform intelegerii
intre parti.
Venitul brut lunar din salarii se rotunjeste la leu pentru fractiunile de peste 50 de bani inclusiv si prin neglijarea fractiunilor de pana la 50 de bani.
