Completare date in Revisal
Rodica Mantescu, valabil la 23-Sep-2010
Intrebare: In Registrul general de evidenta a salariatilor se trec si modificari privind tipul contractului. Acestea se refera la faptul ca contractul de munca este incheiat pe perioada determinate/nedeterminata?
Modificarile privind durata muncii 862 ore nu se trec in Registru?
Care a fost data la care a fost initiat Registrul general de evidenta a salariatilor?
Care a fost data la care a fost initiat Registrul in forma electronica si daca dupa aceasta data aveam obligatia sa tinem in paralel si Registrul "pe hartie"?
Singurul loc unde toate intrebarile isi gasesc raspuns.
Convinge-te CLICK AICI
Raspuns:
In art. 34 din Codul muncii este prevazuta obligatia fiecarui angajator de a infiinta registrul de evidenta a salariatilor.
Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2024
Obligatia angajatorilor de a completa Registrul general de evidenta a salariatilor in format tipizat a fost stabilita la data de 14 martie 2003, data intrarii in vigoare a HG 247/2003.
HG 247/2003 privind intocmirea si completarea registrului de evidenta a salariatilor care prevedea intocmirea acestui registru in format tipizat a fost abrogata de HG 161/2006.
Obligatia angajatorilor de a completa Registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic a fost stabilita la data de 03 februarie 2006 data intrarii in vigoare a HG 161/2006.
Art. 3 alin. (1) din HG 161/2006 stabileste ca registrul se intocmeste in forma electronica.
Asadar, dupa abrogarea HG 247/2003, registrul de evidenta a salariatilor se intocmeste numai in format electronic.
In conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP);
b) data angajarii;
c) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
d) tipul contractului individual de munca;
e) data si temeiul incetarii contractului individual de munca.
In Registrul de evidenta a salariatilor se completeaza durata contractului individual de munca (determinata sau nedeterminata) si norma de lucru (timp partial sau norma intreaga) nu si numarul de ore in care salariatul presteaza activitate.
