Numarul zilelor platite de concediu medical

Intrebare:

Care este nr. zilelor pe care trebuie sa le plateasca angajatorul atunci cand angajatul este in concediu medical, in cazurile :

• societatea are sub 10 angajati
• societatea are sub 15 angajati
• societatea are sub 20 angajati

Conform art. 101 din Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta astfel:

a) pana la 20 de angajati, din prima zi pana in a 7-a zi de incapacitate temporara de munca;

b) intre 21 - 100 de angajati, din prima zi pana in a 12-a zi de incapacitate temporara de munca;

c) peste 100 de angajati, din prima zi pana in a 17-a zi de incapacitate temporara de munca;

B. din bugetul asigurarilor sociale de stat, incepand cu:

Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale

Vezi AICI detalii

Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS

Vezi AICI detalii

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vezi AICI detalii

a) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate care nu se afla in raporturi de munca sau de serviciu, cum ar fi :

• Somerii
• Asociatul unic,asociatii, comanditarii sau actionarii
• Administratorii sau managerii care au incheiate contracte de administrare sau de management
• Membrii ai asociatiei familiale
• Persoane autorizate sa desfasoare activitati independente
• Persoane angajate in insitutii internationale
• Alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale
• Persoane care realizeaza, prin cumul, venituri brute pe an calendaristic, echivalente du cel putin 3 salarii medii brute pe economie, si care se regasesc in doua sau mai multe din situatiile enumerate anterior

b) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca sau pensionarii , in cazul asiguratilor aflati in raporturi de munca sau de serviciu

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta potrivit conform celor sus mentionate de catre angajator sau de bugetul asigurarilor sociale de stat pentru zilele lucratoare din duratele exprimate in zile calendaristice de incapacitate temporara de munca, socotite din prima zi de incapacitate;

Prin primele 3 zile de incapacitate temporara de munca pentru care, nu se acorda indemnizatia de asigurari sociale, se intelege primele 3 zile lucratoare, socotite de la data ivirii incapacitatii;

Duratele de acordare a indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca se exprima in zile calendaristice, socotite din prima zi de incapacitate.

Indemnizatiile de asigurari sociale se platesc pe baza cererii-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari sociale si a celorlalte acte prevazute de lege.

Modelul cererii-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari sociale este cel cuprins in anexa nr. 39 din OMF nr.340/2001pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr.19/2000.

Cererea-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari sociale se depune la casele teritoriale de pensii:

a) de catre angajatori si institutia care administreaza bugetul pentru plata ajutorului de somaj, o data cu "Declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat";

b) de catre celelalte categorii de asigurati, la data solicitarii prestatiei.

Pentru drepturile de asigurari sociale aflate in plata la data intrarii in vigoare a prezentei legi cererea-tip va contine mentiuni privind calitatea beneficiarului, natura si data deschiderii dreptului aflat in plata.

Platitorii de drepturi de asigurari sociale au obligatia sa elibereze asiguratului adeverinte din care sa rezulte numarul de zile de concediu medical avute in ultimele 12/24 de luni, precum si durata contractului de munca, in cazul asiguratilor salariati, in vederea acordarii certificatelor de concediu medical.

Concluzie:

In cazul in care societatea are sub 10, 15 sau 20 angajati, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta :

• din prima zi pana in a 7-a zi de incapacitate temporara de munca (precizam ca este vorba de 7 zile calendaristice din care se vor plati numai zilele lucratoare)
• din a 8-a zi si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca de bugetul asigurarilor sociale de stat (precizam ca este vorba de zile calendaristice din care se vor plati numai zilele lucratoare)