Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit

email
PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
 Cartea Verde a Contabilitatii 2017

Reprezentantii intreprinzatorilor mici si mijlocii s-au intalnit cu premierul

intreprinderi mici si mijlociinegociere colectivapreavizconcediere
Reprezentantii Consiliului National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) au prezentat premierului un set de propuneri care vizeaza aplicarea simplificata a unor prevederi din actul normativ firmelor mici si foarte mici.

"In prezent, Codul Muncii cuprinde foarte putine reglementari speciale pentru IMM-uri”, a atras atentia Ovidiu Nicolescu, presedintele CNIPMMR, citat de Mediafax. „Credem ca e necesara excluderea intreprinderilor care au incadrati mai putin de 21 de salariati de la obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate si de la aplicarea procedurilor concedierii colective pentru angajatorii care au mai putin de 20 de salariati", a mai spus domnul Nicolaescu, care a evidentiat ca ar trebui prevazute perioade diferite pentru obligativitatea asigurarii de concedii platite pentru formarea profesionala.

Promotii si politici de discount
Promotii si politici de discount

Vezi detalii

 Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Operare SAGA. Exemple practice si recomandari
Operare SAGA. Exemple practice si recomandari

Vezi detalii




CNIPMMR a propus Guvernului mentinerea actualelor reglementari din Codul Muncii privind organizarea patronatelor, ca organizatii ale patronilor si nu ale angajatorilor, precizand ca institutiile publice si sindicatele care angajeaza salariati nu sunt organizatii patronale. De asemenea, intreprinzatorii au cerut eliminarea modificarii cresterii cu 5 zile lucratoare a duratei preavizului acordat de angajator in cazul concedierii, pentru microintreprinderi si intreprinderi mici, in cazul carora ar trebui prevazut un termen mai mic: „Este un efort mare pentru firmele mici sa acorde alte cinci zile de preaviz".
Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 01 Martie 2011


Votati articolul "Reprezentantii intreprinzatorilor mici si mijlocii s-au intalnit cu premierul":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Ce termen de plata i se aplica salariatului

Intrebare: ce termen legal se aplica salariatului ?

Buna ziua !

Va rog sa ma ajutati cu un sfat in urmatoarea problema:

Conform unei hotarari judecatoresti,
o persoana incadrata in munca care a incasat o suma nedatorata.

Conform legii, in asemenea caz,
salariatul are obligata sa restituie acea suma.

Regula generala este ca, termenul de restituire este de 3 ani
de la data cand se naste acest drept,
adica de la pronuntarea hotararii judecatoresti.

Salariatul a fost actionat in instanta de institutie
pentru restituirea sumei primite necuvenit.

Insa, recent, la proces,
salariatul a spus ca:
- obligatia de restituire ce revine persoanei incadrate
opereaza timp de un an de la data primirii sumelor
si poate fi stabilita prin decizie de imputare sau angajament de plata

In cazul de fata, suma depasind 5 salarii minime pe economie,
restituirea nu se putea face in baza unui Angajament de plata,
iar potrivit noilor prevederi legale,
angajatorul nu mai poate sa emita o Decizie de imputare in baza careia
sa faca retineri din salariu,
singurul mijloc fiind hotararea judecatoreasca.

Va rog frumos sa imi spuneti:
- ce termen legal de plata se aplica in acest caz salariatului
referitor la obligatia de restituire a sumelor incasate necuvenit ?

Raspuns: Nu conta ce a spus fostul angajat, daca nu aveati o sentinta definitiva si irevocabila.... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 01 Martie 2011 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 3 + 1 =
  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Adauga acest articol in site-ul tau
MonitorulJuridic.ro - Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial

Newsletter zilnic GRATUIT

PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

PLANUL DE CONTURI s-a modificat!
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"PLANUL DE CONTURI - toate modificarile aparute in 2017"


email
Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu informatii si oferte contabile
X