Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Ghid Practic pentru contabili

Cheltuieli aferente delegarii. Cum tratam veniturile si contributiile pentru angajat?

HG 1860/2006Codul munciidiurnadelegareLegea 31/1990


Dezbatem prin cele ce urmeaza situatia in care un angajat este detasat pe o perioada nedeterminata la alt punct de lucru al societatii din alta localitate. Vom vedea astfel ce cheltuieli implica aceasta detasare pentru angajator si in ce limite sunt acestea deductibile.


Raspuns:

Conform art. 43 alin. (1) din Legea 31/1990 a societatilor comerciale, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sucursalele sunt dezmembraminte fara personalitate juridica ale societatilor comerciale si se inregistreaza, inainte de inceperea activitatii lor, in registrul comertului din judetul in care vor functiona. Daca sucursala este deschisa intr-o localitate din acelasi judet sau in aceeasi localitate cu societatea, ea se va inregistra in acelasi registru al comertului, insa distinct, ca inregistrare separata. Celelalte sedii secundare - agentii, puncte de lucru sau alte asemenea sedii - sunt dezmembraminte fara personalitate juridica ale societatilor comerciale si se mentioneaza numai in cadrul inmatricularii societatii in registrul comertului de la sediul principal. Nu se pot infiinta sedii secundare sub denumirea de filiala.
 
Art. 42 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.

Detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului (art.45 din Codul muncii ). Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii , exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Caiet de practica pentru stagiarii CECCAR
Caiet de practica pentru stagiarii CECCAR

Vezi detalii

Examenul de consultant fiscal 2018. Grile si temeiuri legale
Examenul de consultant fiscal 2018. Grile si temeiuri legale

Vezi detalii

Manualul mijloacelor fixe 2018
Manualul mijloacelor fixe 2018

Vezi detalii



Asadar, detasarea presupune in toate cazurile trimiterea temporara la un alt angajator pentru executarea unor sarcini ale acestuia. Daca locul muncii este modificat la acelasi angajator, de la o sucursala la sediul central sau de la o sucursala la alta, suntem in prezenta unei delegari.
 
Delegarea nu poate sa fie dispusa pe durata nedeterminata. Astfel, dispozitiile art. 44 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevad ca delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
 
Prin urmare, salariatul poate fi delegat prin actul unilateral al angajatorului pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni. Delegarea se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
 
Conform art. 44 alin. (2) din Codul muncii , salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
 
Asadar, salariatul delegat are dreptul la:
- plata cheltuielilor de transport;
- plata cheltuielilor de cazare;
- indemnizatie de delegare;
 
Cuantumul acestor cheltuieli si conditiile de acordare se stabilesc prin negociere, prin contractul colectiv de munca sau prin contractul individual de munca. Diurna acordata salariatilor este deductibila fiscal in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice, potrivit art. 21 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal .
 
Astfel, salariatii au dreptul la diurna in cuantumul negociat insa deductibilitatea cheltuielilor cu diurna este limitata  la de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice.
 
Pentru personalul institutiilor publice, nivelul zilnic al diurnei este stabilit prin HG 1860/2006 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului la suma de 13 lei (diurna deductibila 32,5 lei).
 
Cheltuielile de transport si de cazare in tara si in strainatate, efectuate pentru salariati si administratori, precum si pentru alte persoane fizice asimilate acestora, stabilite prin norme sunt deductibile integral in baza art. 21 alin. (2) lit. e) din Codul fiscal .
 
Indemnizatia de deplasare platita de o entitate platitoare de impozit de profit nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale in baza art. 55 alin. (4) lit. g) si art. 296 indice 15 lit. g) din Codul fiscal .
 
In baza acelorasi prevederi legale nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale sumele primite de angajati pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
HG 1860/2006Codul munciidiurnadelegareLegea 31/1990

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 18 Mai 2012


Votati articolul "Cheltuieli aferente delegarii. Cum tratam veniturile si contributiile pentru angajat?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Adresa ANAF de infiintare a popririi

Intrebare: Buna ziua, Am primit de la ANAF pentru o societate, furnizor al firmei la care lucrez, adresa de infiintare a popririi asupra sumelor datorate debitorului de catre terti, prin care am fost instiintati ca s-a infiintat poprirea asupra debitorului X, in baza unui titlu executoriu. Tot in adresa sunt insirate debitele pe care acesta le datoreaza bugetelor statului. Cand imi voi achita debitele rezultate din tranzactiile comerciale, unde voi face viramentul: in contul furnizorului sau direct in conturile Trezoreriei? Daca platesc in contul furnizorului, trebuie sa anunt si furnizorul? Multumesc!

Raspuns: Prin poprirea asupra conturilor furnizorului ANAF incearca sa recupereze sumele datorate de acesta,...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 18 Mai 2012 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 1 + 3 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

  • Grile fiscale pentru examenul din 2018: Consultant fiscal certificat!

    • UPDATE in 24 septembrie. ATENTIE! Au aparut noutati in ceea ce priveste examenul de consultant fiscal. In Monitorul Oficial nr. 806 din 20 septembrie 2018 a fost publicata Hotararea Camerei Consultantilor fiscali nr. 7 privind sustinerea examenului de atribuire a calitatii de consultant fiscal sau de consultant fiscal asistent - sesiunea noiembrie 2018. Examenul se va sustine in municipiul Bucuresti in data de 4 n...» citeste mai departe aici

  • Detii o casa de marcat electronica? Iata cate formulare trebuie depuse la ANAF!

    • Daca detii o casa de marcat, atunci trebuie sa fii la curent cu lista de formulare pe care trebuie sa le completezi si sa le transmiti catre ANAF. Acestea sunt opt la numar in prezent, realizate in functie de diferite situatii.   Va reamintim cele doua termene pana la care operatorii economici trebuie sa achizitioneze case de marcat cu jurmal electronic sunt 1 septembrie 2018 (contribuabili mari si mijlocii) si  1 noiembrie...» citeste mai departe aici

  • Legislatie comert online. Lista completa cu aspectele contabile si fiscale

    • Comertul online castiga din ce in ce mai mult teren in detrimentul celui traditional. Tot mai multi romani isi fac cumparaturile in mediul online, asa ca nu este de mirare ca magazinele online sunt pe val in aceasta perioada. Comerciantii care au afaceri online incep sa se bucure de multe avantaje, insa vinderea produselor pe internet ridica si multe semne de intrebare, mai ales celor care nu au experienta in domeniu. Asadar, vom dezbate mai jos cazul unei societati...» citeste mai departe aici

  • Ministerul Finantelor ofera ajutor de stat pentru crearea de noi locuri de munca

    • Ministerul Finantelor Publice finanteaza marile investitii din sectoarele de activitate de varf si dezvoltarea regionala, astfel ca din 10 septembrie accepta cereri pentru ajutor de stat in limita a 614 milioane de lei, buget alocat pentru 2018, anunta institutia printr-un comunicat de presa. Pana acum au fost depuse 32 de cereri pentru investitii in valoare totala de 3,8 mld lei, care ar urma sa creeze 5.242 de locuri de munca si pentru care ajutorul de stat solicitat se ridic...» citeste mai departe aici

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Te simti norocos?

Apasa START pentru a alege CADOUL tau!