Impozit pe microintreprindere. In ce conditii se poate aplica scutire de impozit pe microintreprindere?

In cadrul analizei de mai jos, subiectul nostru e reprezentat de o firma infiintata in luna ianuarie 2016 si care are un numar de inregistrare la Registrul comertului cu data de 22.01.2016. La data 1.03.2016 societatea angajeaza o persoana cu un sfert de norma. Vom stabili daca societatea poate beneficia de scutirea de plata a impozitului pe microintreprindere de 1% pentru primele 24 de luni dat fiind faptul ca este nou infiintata si in conditiile in care angajarea s-a efectuat in termen de 60 de zile de la data infiintarii firmei.

In opinia noastra nu puteti aplica impozitul pe veniturile microintreprinderilor in cota de 1% avand in vedere ca salariatul nu este angajat cu norma intreaga. Conform alin. 4 art. 51 prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

Asadar, veti aplica cota de impozit de 3% chiar daca societatea este nou infiintata, intrucat nu se respecta conditia cu privire la angajarea a cel putin o persoana cu norma intreaga.

Redam mai jos prevederile legale aplicabile -  art 52 alin 2 si 4:

"(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), pentru persoanele juridice romane nou-infiintate, care au cel putin un salariat si sunt constituite pe o durata mai mare de 48 de luni, iar actionarii/asociatii lor nu au detinut titluri de participare la alte persoane juridice, cota de impozitare este 1% pentru primele 24 de luni de la data inregistrarii persoanei juridice romane, potrivit legii. Cota de impozitare se aplica pana la sfarsitul trimestrului in care se incheie perioada de 24 de luni. Prevederile prezentului alineat se aplica daca, in cadrul unei perioade de 48 de luni de la data inregistrarii, microintreprinderea nu se afla in urmatoarele situatii:

- lichidarea voluntara prin hotararea adunarii generale, potrivit legii;
- dizolvarea fara lichidare, potrivit legii;
- inactivitate temporara, potrivit legii;
- declararea pe propria raspundere a nedesfasurarii de activitati la sediul social/sediile secundare, potrivit legii;
- majorarea capitalului social prin aporturi efectuate, potrivit legii, de noi actionari/asociati;
- actionarii/asociatii sai vand/cesioneaza/schimba titlurile de participare detinute.

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Cheltuieli deductibile si nedeductibile

Vezi AICI detalii

Contabilitatea HORECA Monografii contabile si cazuri practice

Vezi AICI detalii

Conditia privitoare la salariat se considera indeplinita daca angajarea se efectueaza in termen de 60 de zile inclusiv de la data inregistrarii persoanei juridice respective.

 (4) In sensul prezentului articol, prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:
a) au persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi;

b) au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata."

Totul despre Microintreprinderi in 2017. 

 

Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Irina Coma - Consultant fiscal, expert contabil si auditor