In 2017 nu mai putem vorbi despre aceleasi metode traditionale de recrutare si despre acelasi mod de a organiza un interviu de angajare. Chiar daca ideea de baza ramane aceeasi, contextul si nenumarate aspecte care compun aceste proceduri s-au schimbat deja. Sa nu ne amagim astfel ca mai avem timp de asteptat pana cand va trebui sa ne adaptam. Schimbarea s-a produs deja si cei care nu se adapteaza au doar de pierdut.
Aproape indiferent de profesie, ne intalnim cu totii in mediul online. Pierd firmele care nu-si fac promovare si pe Internet, pierd firmele care nu inteleg ca ideea de angajare a fost deja transformata, mai ales in ochii tinerilor, de companiile mari precum Google sau Facebook care au schimbat radical modul de lucru si "biroul" traditional.
De la un program flexibil pana la increderea acordata angajatului de catre angajator, e firesc sa ne asteptam ca cei tineri sa ceara mai mult de la angajator. Sigur ca trebuie sa cerem si noi, la randul nostru, studii si experienta, dupa caz, dar trebuie sa intelegem ca e datoria noastra sa acordam si drepturi care pot parea, pentru unele firme, mult prea noi sau "idei prea moderne".
Daca ne dorim oameni buni in echipa, va trebui sa stim cum sa ii gasim, cum sa investim in ei si cum sa ii retinem in cadrul firmei. Firmele de contabilitate nu au drept competitori pe piata doar alte firme de contabilitate, ci oricare alte mari companii care isi doresc profesionisti contabili in echipa si care au implementat deja metode moderne de recrutare.
Locul de munca trebuie sa vina cu beneficii clare, iar angajatorul trebuie sa isi tina promisiunea. Acolo unde exista nevoia clara a unor schimbari (de exemplu, un program mai flexibil), trebuie sa existe si o comunicare deschisa angajat-angajator. Atentie, insa, o idee la care multe firme trebuie sa renunte este aceea ca numarul de ore petrecute la birou este direct proportional cu productivitatea muncii. Nenumarate studii arata ca o mai mare productivitate se inregistreaza atunci cand salariatul dispune de orele de lucru intr-un mod mai flexibil, tocmai pentru ca, in timp, isi cunoaste procesele de munca si stie cum le-ar putea eficientiza.
Exista multe dificultati in prezent in gasirea si recrutarea profesionistilor contabili cu experienta, dar si la angajarea celor mai tineri. Este firesc ca toti acestia sa isi doreasca mai multe beneficii si drepturi. La fel de firesc este ca angajatorul sa vina cu o negociere eficienta, sa aiba o serie de responsabilitati clare si sa inteleaga ca productivitatea muncii si eficienta vin dintr-un respect reciproc in aceasta negociere.
Trebuie sa intelegem ce pot aduce tinerii angajati in firmele de contabilitate, sa descoperim cum vad ei azi procesele de munca, sa fim deschisi la nou, la oportunitati de colaborare noi (firme din strainatate, domenii noi, clienti noi), la metode moderne de promovare. Daca firmele de contabilitate nu tin pasul cu noul, nu vor avea decat de pierdut.
Vorbim de un segment de tineri profesionisti deja obisnuiti cu mediul digital. Este firesc sa existe astfel o ciocnire intre cei care isi cauta un loc de munca in domeniu contabil si firmele traditionale care inca nu si-au adaptat valorile la un prezent in continua dezvoltare.
Firmele de contabilitate trebuie sa depuna eforturi reale pentru a-si construi o imagine puternica in mediul online. Includem aici social media, site-uri foarte bine realizate, newslettere de informare, prezentarea echipei si a serviciiilor etc.
La fel de adevarat este insa ca tinerii profesionisti risca sa treaca azi mai usor cu vederea valori care tin de metoda traditionala de a lucra cu un client. De la intelegerea unor proceduri de lucru pana la comunicarea eficienta cu un client, toate acestea pot sa fie calitati mai putin exersate de un tanar angajat. Cu toate acestea, sunt abilitati pe care un angajator le poate consolida din clipa in care intelege ca merita sa investeasca in propriii angajati.
Intre sectorul public si cel privat apar din nou ciocniri, astfel ca mai ales firmele mici sau cele din sectorul public trebuie sa isi modernizeze prezenta pe piata actuala. Astfel de schimbari vor fi benefice si vor ajuta firmele de contabilitate sa formeze echipe cu talente noi, atragand totodata si
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2024
Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Daca o firma de contabilitate traditionala nu se inscrie azi printre favoritele tinerilor contabili care isi cauta un loc de munca, atunci aceasta trebuie sa devina una dintre favorite. Cu metode noi de feedback, cu sesiuni de training, cu o tehnologie adusa la zi, astfel de schimbari pot fi implementate cu succes de firmele de contabilitate si beneficiile nu vor intarzia sa apara.
