Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Cum sa aplicati Legea 196/2018 privind asociatiile de proprietari

Concediu de odihna pentru un CIM cu timp partial. Cum se face calculul?

Concediu de odihna pentru un CIM cu timp partial. Cum se face calculul?
concediu de odihnacontract individualcodul muncii

In cazul unui concediu de odihna pentru un angajat cu CIM cu timp partial, cum se face calculul. Pentru a face lumina in acest caz, luam drept exemplul cazul unui angajat care are program doar vineri, in jur de 3 ore, ce lucreaza un an calendaristic.

 

Iata raspunsul specialistului!

Concediul de odihna se stabileste pe zile si nu pe ore. Astfel, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

Daca angajatul lucreaza 3 ore pe zi doar vinerea, durata concediului de odihna se calculeaza in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.

Daca un salariat comparabil cu norma intreaga beneficiaza de un numar de 20 de zile de concediu de odihna anual, in speta salariatul angajat cu CIM cu timp partial de 3 ore pe zi, o zi pe saptamana, va beneficia de 4 zile de concediu de odihna pe an.

20 zile/luna : 12 luni/an = 1,66 zile CO/luna (pentru o medie de 21 zile lucratoare/luna)
4 zile/luna : 12 luni/an = 0,33 zile CO/luna

Planul de Conturi General 2019
Planul de Conturi General 2019
Fiscalitatea Salariilor in Constructii
Fiscalitatea Salariilor in Constructii
 Examenul CECCAR 2019. 100 de Subiecte rezolvate
Examenul CECCAR 2019. 100 de Subiecte rezolvate


0,33 zile CO/luna x 12 luni = 3,99 zile CO/an = 4 zile pe an

 

Explicatie

Daca salariatul ar lucra zilnic cate o ora pe zi acesta ar beneficia de concediu de odihna asemeni salariatului comparabil cu norma intreaga.

Astfel, potrivit art. 106 din Codul muncii salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Astfel, cu privire la durata concediului de odihna pentru CIM cu timp partial alin. (4) al art 145 din Codul muncii, republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca (CIM) cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat prin OUG 65/2005. In temeiul acestui articol stabilirea concediului de odihna al unui salariat cu CIM partial se facea in functie de norma de munca.

Din momentul abrogarii acestui articol concediul de odihna al salariatilor cu CIM cu timp partial nu se mai calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, adica in functie de norma de munca, salariatii avand dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual, astfel cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca.

Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare. Asadar, durata minima a concediului de odihna pentru un contract de munca cu timp partial de 3 ora pe zi, o zi pe saptamana este de minimum 20 de zile lucratoare, durata efectiva este cea negociata de parti si inregistrata in contractul individual de munca si nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare.

Asadar, concediul de odihna se calculeaza in functie de zilele lucrate si nu in functie de ore.

Potrivit art. 148 alin. (2) din Codul muncii, republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Prin urmare, chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic.

Pe cale de consecinta rezulta ca nu toti salariatii vor beneficia efectiv de 20 de zile concediu de odihna pe an, ci doar cei care au lucrat un an integral.

Durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.




Raspuns oferit pe portalcodulmuncii.ro de Gabrila Dita – consilier juridic.

 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnacontract individualcodul muncii

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 26 Septembrie 2018


Votati articolul "Concediu de odihna pentru un CIM cu timp partial. Cum se face calculul?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Cine poate tine contabilitatea?

Intrebare: Buna ziua,

Ma poate ajuta cineva cu o informatie: cine poate tine contabilitatea la o firma cu statut de microintreprindere? daca am studii superioare dar nu sunt membru CECCAR sau angajata a respectivei firme,pot? bilantul il poate semna administratorul????
firma nu prea are activitate.

multumesc

Raspuns: Actele le semneaza administratorul.Si, in acest caz ce ar trebui sa fac? firma e a unei rude si nu...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 26 Septembrie 2018 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 1 + 1 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Modificari in Codul Fiscal 2019 - ATENTIE la noile Proceduri Contabile  
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X