Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.

Ucenicia la locul de munca. Ce propune Ministerul Muncii

Ucenicia la locul de munca. Ce propune Ministerul Muncii
legea ucenicieiougcodul muncii

UPDATE in 26 februarie 2019. Esti la curent cu ultimele noutati privind ucenicia la locul de munca? In prezent, la Ministerul Muncii se afla in dezbatere publica un proiect de act normativ pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 855/2013.

 

Ucenicia la locul de munca in 2019
 

Potrivit notei de fundamentare, proiectul de act normativ propune:


a) detalierea aspectelor prevazute la art. VI din Ordonanta de Urgenta nr. 96/2018

- durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munca, prevazuta la art. 6 alin. (5) lit. e) din lege, reprezinta durata minima a programului de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, exprimata in ore pentru pregatirea teoretica si practica, pe niveluri de calificare, respectiv:

a) 180 de ore pentru nivelul 1 de calificare;
b) 360 de ore pentru nivelul 2 de calificare;
c) 720 de ore pentru nivelul 3 de calificare;
d) 1.080 de ore pentru nivelul 4 de calificare.

- modificarea modelului conventiei care se incheie intre angajator si agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana in sensul introducerii in cadrul continutului acesteia a unor prevederi referitoare la urmatoarele aspecte: anterior incheierii contractului de ucenicie, angajatorul nu a avut cu persoana in cauza incheiate alte contracte de ucenicie pentru aceeasi calificare; angajatorul nu organizeaza programe de ucenicie in acelasi domeniu de activitate in care ucenicul detine deja o calificare care cuprinde competentele propuse a fi dobandite prin noul program de ucenicie; in ultimul an nu a fost in raporturi de munca cu persoana care urmeaza sa incheie contract de ucenicie, cu exceptia situatiei in care pentru persoana respectiva a fost incheiat contract individual de munca pe perioada vacantelor, in conditiile Legii nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, cu modificarile ulterioare; nu se afla in situatia de insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare speciala, nu au activitatile suspendate sau restrictii asupra acestora.


 

b) Reglementari propuse de angajatori si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca cu impact direct asupra imbunatatirii relatiilor contractuale privind ucenicia la locul de munca, dupa cum urmeaza:

- salariatul sau, dupa caz, intreprinzatorul persoana fizica care are calitatea de coordonator de ucenicie trebuie sa aiba experienta in activitatea sau in ocupatia pentru care se organizeaza ucenicia de cel putin 2 ani, in ultimii 5 ani;

- planificarea orara a pregatirii teoretice si practice a ucenicilor se stabileste de comun acord intre angajator si furnizorul de formare, in functie de programul de lucru al angajatorului, cu respectarea particularitatilor specifice ale ucenicilor si a reglementarilor legale referitoare la sanatatea si securitatea muncii; - formarea profesionala prin ucenicie la locul de munca se organizeaza pe durata contractului de ucenicie, dupa incetarea perioadei de proba, conform planificarii stabilite de comun acord intre angajator si furnizorul de formare, in functie de programul de lucru al angajatorului, cu respectarea particularitatilor specifice ale ucenicilor;

- eliminarea contractului de formare profesionala prevazut la art. 19 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 129/2000, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, din documentatia necesara incheierii contractului de ucenicie; in locul acestui document se propune o declaratie pe propria raspundere data de ucenic din care sa reiasa ca acesta nu detine calificarea pentru care se organizeaza ucenicia la locul de munca, sau nu detine o calificare ce cuprinde competentele propuse a fi dobandite prin programul de ucenicie;

- clarificari privind implementarea dispozitiilor OUG nr.96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004, cu modificarile si completarile ulterioare in cazul contractelor de ucenicie la locul de munca coroborate cu Codul muncii; in cazul suspendarii contractului de ucenicie conform prevederilor art.50, lit. a-b) sau a art.51 lit. a) si c) din Codul muncii, contractul poate fi prelungit, prin act aditional, dupa incetarea suspendarii, cu acordul scris al partilor, pentru finalizarea programului de ucenicie, numai daca contractul de ucenicie nu inceteaza de drept in perioada de suspendare; actul aditional se inregistreaza la inspectoratul teritorial de munca judetean, respectiv al municipiului Bucuresti si in Registrul de evidenta al salariatilor;

- clarificari privind obligatiile furnizorului de formare profesionala in cazul in care contractul de ucenicie inceteaza de drept in conditiile art. 49, alin.(5) din Codul muncii - in aceasta situatie furnizorul de formare profesionala elibereaza o adeverinta din care sa reiasa numarul orelor de pregatire teoretica si practica efectuate de ucenic in cadrul programului de ucenicie;

- clarificari privind drepturile persoanei al carui contract de ucenicie inceteaza de drept in perioada de suspendare si care beneficiaza de adeverinta din care sa reiasa numarul orelor de pregatire teoretica si practica efectuate, de a se inregistra la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti ca persoana aflata in cautarea unui loc de munca, unde i se asigura servicii specializate pentru valorificarea orelor de pregatire teoretica si practica efectuate;

- clarificari privind finantarea din bugetul asigurarilor pentru somaj pe perioada suspendarii contractului de ucenicie

- finantarea nu se acorda pe perioada suspendarii contractului de ucenicie;

- clarificari privind perioada de proba: perioada de proba nu poate depasi 30 de zile lucratoare; persoana selectata in vederea angajarii ca ucenic este informata de angajator cu privire la durata perioadei de proba; programul de formare profesionala incepe numai dupa incetarea perioadei de proba; angajatorul incheie contractul de prestari servicii de formare profesionala cu furnizorul de formare dupa finalizarea perioadei de proba;

- cresterea duratei, de la 30 de zile la 60 de zile lucratoare, in care angajatorul, dupa expirarea perioadei de proba, poate incheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, conventia in baza careia poate beneficia de sumele alocate din bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru un contract de ucenicie.


Consulta documentele atasate mai jos:

Proiectul de ordin privind ucenicia la locul de munca

Nota de fundamentare

ANEXA – conventie


 

 

*********

Articol vechi

Va reamintim ca OUG nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 963 din data de 14 noiembrie 2018. Legea privind ucenicia la locul de munca se regaseste pe lista de modificari.


Va prezentam mai jos o informatiile din document referitoare la modifiarile Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca.


Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 498 din 7 august 2013, cu modificarile ulterioare, se modifica dupa cum urmeaza:

1. La articolul 7 alineatul (1), litera d) va avea urmatorul cuprins:
"
d) indeplineste conditiile de acces la formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, pe niveluri de calificare, conform Ordinului ministrului educatiei nationale si al ministrului muncii si justitiei sociale nr. 5.039/2.126/2018 privind aprobarea corespondentei dintre nivelurile Cadrului national al calificarilor, actele de studii/calificare ce se elibereaza, tipul de programe de educatie si formare profesionala din Romania prin care pot fi dobandite nivelurile de calificare, nivelurile de referinta ale Cadrului european al calificarilor, precum si conditiile de acces corespunzatoare fiecarui nivel de calificare."

2. La articolul 9, alineatul (1) va avea urmatorul cuprins:
"
Art. 9. - (1) Durata contractului de ucenicie se stabileste in functie de nivelul de calificare pentru care urmeaza sa se pregateasca ucenicul, fara a putea fi mai mica de:


a) 6 luni in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 1;
b) 12 luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 2;
c) 24 de luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 3;
d) 36 de luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 4."
3. La articolul 13, alineatul (1) va avea urmatorul cuprins:
"
Art. 13. - (1) Ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru nivelurile de calificare 1, 2, 3 si 4, stabilite conform prevederilor Hotararii Guvernului nr. 918/2013 privind aprobarea Cadrului national al calificarilor, cu modificarile si completarile ulterioare."

4. Articolul 17 va avea urmatorul cuprins:
"
Art. 17. - Nu beneficiaza de prevederile art. 16 angajatorii care:

a) anterior incheierii contractelor de ucenicie, au avut cu persoana in cauza incheiate alte contracte de ucenicie pentru aceeasi calificare;
b) organizeaza programe de ucenicie in acelasi domeniu de activitate in care ucenicul detine deja o calificare ce cuprinde competentele propuse a fi dobandite prin noul program de ucenicie;
c) in ultimul an au fost in raporturi de munca cu persoana care urmeaza sa incheie contract de ucenicie, cu exceptia situatiei in care pentru persoana respectiva a fost incheiat contract individual de munca pe perioada vacantelor, in conditiile Legii nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, cu modificarile ulterioare;
d) se afla in situatia de insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare suspendate sau restrictii asupra acestora."

Art. VII. - In termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale va modifica in mod corespunzator Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 855/2013, cu modificarile si completarile ulterioare.

 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea ucenicieiougcodul muncii

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 26 Februarie 2019


Votati articolul "Ucenicia la locul de munca. Ce propune Ministerul Muncii":
Rating:

Nota: 3.71 din 5 din 7 voturi


Alte articole publicate in data de 26 Februarie 2019 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 5 + 4 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Modificari in Codul Fiscal 2019 - ATENTIE la noile Proceduri Contabile  
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X