Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.

Cum alegem un software HR performant

Cum alegem un software HR performant
human resursessoftware hrplatforma hr

Intr-un mediu de business din ce in ce mai competitiv, capitalul uman este unul dintre atuurile cele mai importante ale oricarei companii. In aceste conditii, digitalizarea proceselor in HR este un “must have“ pentru societatile care doresc sa evolueze.

Automatizarile aduc beneficii numeroase - de la reducerea timpului dedicat anumitor activitati si pana la imbunatatirea comunicarii dintre angajat, departamentul de resurse umane si management. Alegerea unui software HR performant, potrivit fiecarei companii, devine in acest context extrem de importanta.


 

Platforma HR integrata - solutia pentru eficientizarea proceselor HR din companie

Utilizarea unei solutii HR complete va facilita accesul angajatilor la functionalitati de self-service din toate ariile resurselor umane, in timp ce managerii vor beneficia de automatizari pentru desfasurarea proceselor care au o componenta de HR.

Dar care sunt criteriile ce ar trebui luate in considerare in alegerea software-ului HR potrivit?

Se adapteaza respectiva platforma software la planurile strategice si prioritatile companiei dumneavoastra? O analiza interna va stabili acest lucru, dar este important sa analizati caracteristicile platformei in raport cu propriile cerinte – aceasta ar trebui sa simplifice procesele in cadrul departamentului de HR si sa faciliteze interactiunea tuturor celor din organizatie cu zona de resurse umane.

Utilizeaza platforma o tehnologie recenta, care permite actualizarea regulata a software-ului pe viitor? Tehnologia evolueaza cu viteza, asa incat ar fi bine sa va orientati direct catre o platforma HR dezvoltata pe tehnologii de actualitate, in cloud, deschisa “nativ” spre integrari cu alte sisteme. Tot la acest capitol, v-ati dori sa identificati un soft de HR usor de implementat si de folosit de catre angajati. Cu siguranta ca o formare a specialistilor de HR va fi necesara, dar in principiu solutia HR propusa ar trebui sa fie simplu de utilizat de catre oricare angajat.

Acopera platforma elementele esentiale ale gestionarii datelor despre angajati? O solutie eficienta de administrare a personalului iti va permite sa gestionezi toata documentatia prin dosare electronice si sa respecti procedurile legale necesare pentru toti angajatii si colaboratorii companiei tale, simplu si rapid.

Permite sistemul HR ales generarea de rapoarte si statistici care sa te ajute in luarea deciziilor curente? Se poate dovedi un factor important, urmarirea anumitor indicatori ajutand la definirea strategiei si la cresterea eficientei prin urmarirea rezultatelor obtinute in paralel cu costurile.

Respecta solutia software reglementarile GDPR? Prin specificul lor, departamentele de resurse umane gestioneaza un volum mare de date personale – ale angajatilor, dar si ale potentialilor angajati – motiv pentru care alinierea la cerintele GDPR ar trebui sa fie unul dintre criteriile importante atunci cand vorbim despre aplicatia de resurse umane folosita.

Platforma Sincron HR Software, solutia completa de resurse umane

Platforma completa de resurse umane Sincron HR Software a fost creata special pentru a raspunde nevoilor actuale de digitalizare a proceselor de HR din companii.

Platforma a fost conceputa ca o solutie all-in-one, integrand solutii specifice fiecarei verticale de HR din companii. Intr-o singura platforma sunt integrate procese precum managementul organizatiei, recrutarea si onboarding-ul, administrarea de personal, pontajul, salarizarea, managementul programelor de training, comunicarea interna, facilitatile de self-service pentru angajati sau analizele si rapoartele HR.

Utilizarea unei singure platforme conduce la optimizarea proceselor, comunicarea fiind facilitata, iar timpul destinat diverselor activitati, redus. Solutia completa de resurse umane Sincron HR Software a fost conceputa pentru a fi simplu de implementat in cadrul organizatiei si de utilizat de catre angajati – pentru ca stim cat de important este timpul in cadrul oricarei companii.

Poti beneficia de consultanta pentru implementarea solutiei software si de training pentru familiarizarea treptata a specialistilor cu aplicatia HR. In plus, aplicatia se poate adapta nevoilor clientilor, printr-o gama larga de configurari disponibile si, daca este cazul, noi dezvoltari specifice, acomodand orice design organizational. O atentie speciala a fost acordata cerintelor GDPR, alinierea la acestea fiind una dintre prioritatile noastre.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
human resursessoftware hrplatforma hr

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 13 Decembrie 2018


Votati articolul "Cum alegem un software HR performant":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Achizitie lemn persoane fizice

Intrebare: As dori sa stiu ce impozite si taxe plateste o firma care achizitioneza de la persoane fizice (persoane de la tara )peste 50 MC / PERSOANA.Trebuie sa retin impozita la sursa 16 % si sa declar,daca da as dori o monografie contabila. ?Persoana respectiva trebuie sa plateasca ceva la finante ,este o vanzare ocazionala poate nu mai vinde si nu are rost sa isi faca PFA.

Raspuns: Am inteles dar va rog sa imi explicatica si societate cum retin 16 % si 5,5 % si pe ce fel de...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 13 Decembrie 2018 ARTICOLE SIMILARE

Articole similare

Cum alegem un software HR performant
Mai multe articole despre human resurses

Articole similare

Cum alegem un SOFTWARE HR performant
Mai multe articole despre software hr

Articole similare

Cum alegem un software HR performant
Mai multe articole despre platforma hr

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 3 + 4 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi".
Stiri si analize economice
SATI