Bonuri de masa pentru timp lucru partial

de Gabriela Chirazof, valabil la 08-Mar-2010

Intrebare: Bonurile de masa se pot acorda si pentru salariatii care lucreaza cu timp partial? Daca da, cum?.. propotional raportat la norma intreaga?

Raspuns: Salariatul angajat cu contract individual de munca cu timp partial la un angajator poate beneficia de tichete de masa numai daca la acel angajator are declarata functia de baza, in conformitate cu dispozitiile art. 35 din Normele de aplicare a Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, aprobate prin HG 5/1999, in sens contrar, nu va beneficia de tichete, chiar daca la angajatorul unde are declarata functia de baza nu se acorda tichete de masa.

Acest articol este preluat din Portal Contabilitate.ro
Iti poti face Cont si gasesti toate raspunsurile la cele mai dificile intrebari.
Convinge-te CLICK AICI

Numarul de tichete utilizate de un salariat intr-o luna este cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent la lucru in unitate si nu poate depasi numarul de zile lucrate stabilit de angajator, potrivit dispozitiilor art. 15 din Normele de aplicare a Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, aprobate prin HG 5/1999.

Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, republicata, nu distinge in privinta acordarii tichetelor de masa intre salariatii care lucreaza cu norma intreaga de munca sau cu timp partial.

Mai mult, in conformitate cu dispozitiile art. 5 din Legea 142/1998, republicata, distribuirea tichetelor de masa se face in raport de numarul de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea, nu in raport de numarul de ore de munca.

Drept urmare, de principiu salariatii cu contracte de munca cu timp partial pot beneficia de acelasi numar de tichete de masa ca si cei angajati cu contracte de munca cu timp integral.

PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2025

Vezi AICI detalii

Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Legea instituie o limita maxima a numarului tichetelor de masa ce pot fi acordate fiecarui salariat, nu si una minima, lasand posibilitatea partenerilor sociali sa negocieze si sa stabileasca in contractul colectiv de munca conditii de acordare a acestora.

Acest articol este preluat din Portal Contabilitate.ro
Iti poti face Cont si gasesti toate raspunsurile la cele mai dificile intrebari.
Convinge-te CLICK AICI

Astfel, potrivit art. 2 din Normele de aplicare a Legii 142/1998, aprobate prin HG 5/1999, angajatorul impreuna cu sindicatele sau cu reprezentantii salariatilor stabileste prin contractul colectiv aplicabil urmatoarele:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand sema de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de proprietatile socio-profesionale si de alte elemente specifice activitatii.

Putand restrange numarul salariatilor care primesc tichete de masa prin stabilirea unor criterii de acordare convenite cu sindicatele sau reprezentantii salariatilor, dupa caz, si prevazute in contractele colective de munca, evident ca aceeasi parteneri sociali, potrivit principiului ”cine poate mai mult, poate si mai putin”, vor putea stabili prin aceleasi contracte colective de munca si ca stabilirea numarului de tichete de masa pentru fiecare salariat sa se faca proportional cu activitatea prestata de acesta, situatie in care salariatii angajati cu contracte de munca cu timp partial vor beneficia de un numar de tichete de masa inferior celor acordate salariatilor angajati cu norma intreaga.

Acest articol este preluat din Portal Contabilitate.ro
Iti poti face Cont si gasesti toate raspunsurile la cele mai dificile intrebari.
Convinge-te CLICK AICI