"In Romania, nivelul impozitului pe venit si al contributiilor platite de salariat si de angajator pentru salariat se ridica la circa 60% din salariul brut. Aceasta in conditii normale, deoarece la conditii deosebite se adauga 5% CAS la angajator, iar la conditii speciale se adauga 10% la acelasi CAS platit de angajator.", confirma specialistii din domeniu.
Asa se face ca numeroase firme si companii ajung sa fie total sufocate de taxe si impozite pe care ar putea sa le intoarca in favoarea lor.
CD-ul “17 alternative legale la CIM versus Angajat cu Contract de munca” va arata exact ce aveti de facut pentru a folosi oricare dintre alternative.
Aveti la dispozitie indicatii, comentarii si interpretari corecte pentru ca legea sa fie de partea dvs. intotdeauna.
In cadrul ghidului “17 alternative legale la CIM versus Angajat cu Contract de munca” descoperiti modalitatile perfect legale de a plati minimum de impozite si contributii, explicate in detaliu. Mai mult, in ghid aveti la dispozitie explicatiile detaliate despre contributiile minime platite in fiecare situatie.
1. PFA - este, fara doar si poate, cea mai la moda alternativa la CIM a ultimilor ani.
2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2025
Manual de politici contabile - Stick USB
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
3. Conventia civila
4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala
5. Profesia liberala
6. Contractul de voluntariat
7. Asocierea in participatiune
8. Microintreprinderea
9. Somajul tehnic
10. Firmele offshore
11. Legea zilierilor
12. Agentia comerciala
13. Contractul de mandat
14. Activitatea pe baza de comision
15. Intermedierea
16. Munca prin agent de munca temporara
17. Munca prin aport la o societate
Detalii mai multe despre cele 17 alternative >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
