Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Ghid Practic pentru contabili

Garantii gestionari. Acoperire lipsuri constatate

Garantii gestionari. Acoperire lipsuri constatate
garantii gestionaridobanda anualadepozitul garantiei

Vom afla in randurile urmatoare ce act normativ reglementeaza garantiile gestionarilor la societatile private si care sunt etapele intocmirii unui contract de garantie cu angajatul. Iata si in ce conditii se pot acoperi din aceasta garantie lipsurile constatate!
 

Citeste raspunsul specialistului!

Angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice sunt reglementate prin Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare.

Constituirea garantiei se face prin contract incheiat in scris (art. 11).

Garantia in numerar va fi de minimum un salariu si de maximum trei salarii tarifare lunare ale gestionarului; ea nu va putea depasi valoarea bunurilor incredintate. Pentru gestionarii retribuiti pe baza de cota procentuala, cuantumul minim al garantiei in numerar va fi echivalent cu cistigul mediu pe o luna, iar cel maxim cu cistigul mediu pe 3 luni (art. 12).
 
Garantia in numerar se retine in rate lunare de 1/10 din salariul tarifar lunar sau din castigul mediu pe o luna, dupa caz. Daca, din cauza altor retineri, ratele in contul garantiei in numerar nu pot fi retinute, gestionarul este obligat sa le depuna (art. 13).
 
Garantia in numerar va fi depusa de catre agentii economici, autoritatile si institutiile publice la Casa de Economii si Consemnatiuni sau la banci, intr-un cont special al agentului economic, al autoritatii ori al institutiei publice respective. Garantiile in numerar depuse la Casa de Economii si Consemnatiuni sau la banci se inscriu intr-un carnet de consemnare pe numele gestionarului. Carnetul de consemnare va fi pastrat in casieria agentului economic, autoritatii sau institutiei publice in favoarea careia s-a constituit garantia.

Examenul de consultant fiscal 2018. Grile si temeiuri legale
Examenul de consultant fiscal 2018. Grile si temeiuri legale
Caiet de practica pentru stagiarii CECCAR
Caiet de practica pentru stagiarii CECCAR
Corespondenta detaliata a conturilor
Corespondenta detaliata a conturilor


 
Pentru garantia depusa, se acorda o dobanda anuala, stabilita de depozitarul garantiei, care nu poate fi mai mica decat dobanda acordata pentru depozitele la termen pe un an (art. 15).
 
Prin urmare, se pot aplica prevederile din Legea 22/1969, cu modificarile si completarile ulterioare, cu privire la garantiile gestionarilor si la societatile comerciale private.
 
In cazul in care  salariatul recunoaste o paguba produsa societatii, se va intocmi o decizie de imputare si un angajament de plata (cod 14-8-2/a).
 
Modelul angajamentului de plata (cod 14-8-2/a) se regaseste in OMFP 2634/2015 privind documentele financiar-contabile.
 
Inregistrari contabile:

Retinerea garantiei de la gestionar:
421. Personal – salarii datorate    = 4281. Alte datorii in legatura cu personalul / analitic distict “Garantii retinute angajatilor” – angajat CNP
 
Imputarea sumei lipsa la inventar:
4281. Alte datorii in legatura cu personalul / analitic distict “Garantii retinute angajatilor” – angajat CNP = 7581. Venituri din despagubiri, amenzi si penalitati


Raspunsul a fost oferit pe portalcontabilitate.ro de Dana Hristu - Consultant fiscal si expert contabil si auditor financiar.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
garantii gestionaridobanda anualadepozitul garantiei

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 14 Februarie 2018


Votati articolul "Garantii gestionari. Acoperire lipsuri constatate":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Este posibil ca angajatorul sa faca o imputatie cheltuieli proces ?

Intrebare: Aceeasi situatie privind acordarea in continuare
sau neacordarea din 01.01.2018
a sporului de conditii vatamatoare este si la serviciu la fratele meu.
Problema este ca la fratele meu la serviciu nu exista inca un Sindicat
care sa ii reprezinte pentru ca sunt 2 Sindicate
care vor sa ii determine pe salariati sa devina membri,
iar salariatii inca nu sunt hotarati in ce Sindicat sa se inscrie.
Din cauza acestei situatii, la institutia fratelui meu
inca nu este un Sindicat recunoscut de angajator,
pana nu are majoritatea salariatilor.

Daca la noi Sindicatul va da in judecata institutia pentru taierea sporului,
in schimb,
la serviciu la fratele meu juristul institutiei lor
vrea sa dea in judecata institutia,
iar ceilalti colegi sa ceara sa li se recunoasca si lor sporul
in baza hotararii judecatoresti pe care o va castiga juristul lor.

Directorul fratelui meu este foarte revoltat?. iar salariatii se tem ?.
doar juristul vrea sa faca ceva, sa incerce in instanta mentinerea /acordarea in continuare a sporului, pentru ca legislatia nu este clara ?.

insa directorul l-a amenintat pe jurist ca daca va da in judecata institutia
il va suspenda din func?ie pe perioada ct se va judeca cu institu?ia ?

Acea suspendare este un abuz sau nu este un abuz din partea conducerii institu?iei ?

Conducerea unei institu?ii publice este obligata sau nu este obligata de lege
s? permit? ca un salariat s? se prezinte la un proces n instan??,
atunci cnd se judeca cu institutia pentru drepturile sale salariale
ntr-un litigiu de munc? ?
si cand salariatul este chemat sau cnd are un termen de judecat? ?

Cum se va proceda ?

Pentru ap?rarea mpotriva juristului,
institu?ia va putea sa angajeze un alt jurist,
dac? institu?ia are angajat un jurist ?
sau va trebui s? ?i angajeze un avocat ? institu?ia va mai putea s? ?i angajeze un avocat ?
sau dac? institu?ia are angajat un jurist,
directorul institu?iei va trebui s? apere singur interesele institu?iei ?

sau Curtea de Conturi nu va imputa onorariul de avocat directorului institu?iei,
odat? ce institu?ia are un jurist angajat ? sau nu ?

Directorul i-a spus juristului ca va pierde procesul
si ca ii va imputa acestuia toate cheltuielile de judecata ?.


Dac? juristul va pierde procesul,
atunci directorul institu?iei poate s? i impute juristului onorariul de avocat ?
sau acest onorariu /banii pl?ti?i pentru onorariul de avocat
i poate recupera de la jurist doar dac? n litigiul de munc?
directorul institu?iei va cere cheltuieli de judecat? ?

Juristul le-a spus colegilor ca pentru ei este mai usor ?.
pentru ca impotriva acestora in proces va trebui sa mearga juristul ?
insa problema este toti au salarii foarte mici
si nu isi pot permite angajarea unui avocat care sa ii indrume, ca sa le spuna ce sa faca ?.

Nu am stiut cu ce sa il ajut pe fratele meu.
La mine la institutie este o alta situatie ?

Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi.

Raspuns: Nu avem Contract colectiv de munca. In Contractele individuale de munca se prevede ca salariatul...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 14 Februarie 2018 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 1 + 1 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Noutati in Codul Fiscal 2018 - Monografii contabile actualizate
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016