Un proiect editorial marca Rentrop&Straton -
Liderul informatiilor specializate din Romania
Liderul informatiilor specializate din Romania
Raport GRATUIT pentru contabili
ChatGPT pentru Contabili TOP prompturi utile explicat clar
Solutia simpla pentru a profita de tehnologia AI!
| Contabilitate |
Studii de caz
Clauza de mobilitate este reglementata de art. 25 din Codul muncii. Potrivit acestuia, prin clauza de mobilitate partile stabilesc in contractul individual de munca faptul ca executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc fix de munca. In aceasta situatie, salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare, fie in bani, fie in natura, iar cuantumul acestora este stabilit in contractul de munca.
Acordarea indemnizatiei de mobilitate nu este conditionata de distanta sau durata deplasarii si nici de norma de munca. Prin urmare, aceasta poate fi acordata inclusiv salariatilor cu timp partial. Indemnizatia de mobilitate se declara in Reges, in conformitate cu prevederile art. 34 alin. (3) din Codul muncii, coroborat cu art. 4 alin. (2) lit. j) din Hotararea nr. 295/2025.
Potrivit art. 25 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii,
(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
Potrivit art. 106 alin. (1) si (2) din legea sus-mentionata,
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Asadar, clauza de mobilitate se poate utiliza atunci cand, prin natura activitatii, salariatul nu isi desfasoara munca intr-un loc fix, ci in locuri diferite. In aceasta situatie, angajatorul poate acorda salariatului prestatii suplimentare, in bani sau in natura, cu conditia ca acestea sa fie prevazute in contractul individual de munca sau intr-un act aditional la acesta.
In cazul salariatului cu timp partial, acesta are drepturile salariatilor cu norma intreaga, dar drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Acest lucru nu inseamna ca norma de 2 ore/zi exclude clauza de mobilitate, ci ca indemnizatia trebuie sa fie justificata, adica sa fie legata de activitatea prestata pe teren si sa fie sustinuta prin documente.
Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Distinctie intre diurna si indemnizatia de mobilitate
Trebuie sa se faca distinctie intre diurna si indemnizatia de mobilitate. Deosebirea se realizeaza in functie de locul de munca al salariatilor si prevederile contractului de munca cu privire la locul muncii.
Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator, lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca astfel incat in deplasare nu se afla la locul de munca, in timp ce salariatul mobil in deplasare se afla la locul de munca.
Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Clauza de mobilitate. Tratament fiscal
"Suntem o societate cu codul CAEN servicii de curierat: pentru angajatii in functia de agent curier avand in vedere ca activitatea lor se desfasoara pe teritoriul intregului judet, suntem obligati sa mentionam in contract clauza de mobilitate? Si, daca da, care sunt conditiile de acordare, cat este valoarea pe zi ce este deductibila si ce contributii se retin la acordarea acesteia (intra in componenta procentului de 33% din salariul brut de incadrare alaturi de tichetele de masa)?"
Raspuns:
Potrivit art. 25 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii,
(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
Asadar, prin clauza de mobilitate partile stabilesc ca salariatul nu isi executa munca intr-un loc stabil, iar in acest caz acesta beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura, al caror cuantum ori modalitate trebuie prevazute in contract.
In cazul prezentat, pentru salariatii incadrati ca agenti curieri, intrucat agentul curier isi desfasoara activitatea pe intreg teritoriul judetului, locul muncii nu este doar sediul sau punctul de lucru al societatii, astfel ca in contractul individual de munca trebuie sa se mentioneze faptul ca salariatul nu presteaza munca intr-un loc fix. Aceasta mentiune trebuie corelata cu o clauza de mobilitate, daca angajatorul acorda o prestatie suplimentara pentru mobilitate.
Din punct de vedere fiscal, potrivit art. 76 alin. (4 1) lit. a) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal,
(4 1) Urmatoarele venituri cumulate lunar nu reprezinta venit impozabil in intelesul impozitului pe venit, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat sau din solda lunara/salariul lunar acordata/acordat potrivit legii:
a) prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate potrivit legii, altele decat cele prevazute la alin. (2) lit. k), in limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia de delegare/detasare, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;
Asadar, nu reprezinta venit impozabil, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, in limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia de delegare/detasare pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice.
Nivelul indemnizatiei de delegare/detasare pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice este de 23 lei/zi, potrivit HG nr. 714/2018. Prin urmare, plafonul zilnic neimpozabil pentru prestatia de mobilitate este 57,50 lei/zi (23 lei/zi x 2,5). Astfel, suma de pana la 57,50 lei/zi poate fi acordata fara impozit pe venit si fara contributii sociale, cu conditia sa se respecte si plafonul lunar de 33% din salariul de baza.
Cartea Verde a Contabilitatii 2026
Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete varianta online
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
In limita plafonului neimpozabil, prestatia de mobilitate nu reprezinta venit impozabil si nu se include in baza de calcul al CAS, CASS si CAM. Diferenta care depaseste acest plafon este venit de natura salariala, si se impoziteaza cu toate taxele salariale.
Tichetele de masa nu se includ in plafonul de 33% impreuna cu prestatia de mobilitate. Tichetele de masa sunt reglementate distinct la art. 76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal.
Asadar, prestatia de mobilitate acordata salariatului se include in plafonul neimpozabil de 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. In schimb, tichetele de masa beneficiaza de un regim fiscal distinct si nu se iau in calcul la determinarea acestui plafon.
La nivelul societatii platitoare de impozit pe profit, cheltuielile cu prestatia de mobilitate sunt deductibile la calculul rezultatului fiscal, conform art. 25 alin. (1) si alin. (2) din Codul fiscal:
(1) Pentru determinarea rezultatului fiscal sunt considerate cheltuieli deductibile cheltuielile efectuate in scopul desfasurarii activitatii economice, inclusiv cele reglementate prin acte normative in vigoare, precum si taxele de inscriere, cotizatiile si contributiile datorate catre camerele de comert si industrie, organizatiile patronale si organizatiile sindicale.
(2) Cheltuielile cu salariile si cele asimilate salariilor astfel cum sunt definite potrivit titlului IV sunt cheltuieli deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal, cu exceptia celor reglementate la alin. (3) si (4)
Raspuns oferit in luna iulie 2026 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile contabile + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
Cabinete medicale. Fiscalitate aplicata: TVA, impozite, deduceri
Articole similare
Clauza de mobilitate: Studiu de caz privind tratamentul fiscalPFA, SRL sau salariat: Ce forma de organizare vi se potriveste, cu cati bani ramaneti si ce riscuri va asumati?Activ net negativ: Cand poate fi restituit imprumutul asociatuluiConsumabilele firmei, gestionate ca un stoc adevarat: sistemul care elimina drumurile de urgentaCum se inregistreaza in contabilitate un discount acordat pe o perioada de 5 aniUltimele articole
ANAF propune schimbarea modului de emitere a Certificatelor de inregistrare fiscala si de TVASindicalistii din finantele publice vor protesta astazi la ANAF si DGAF: Care sunt principalele revendicariDiferente intre evidenta contabila si Fisa pe platitor: Ce trebuie verificat inainte de corectare?Totul despre Dosarul preturilor de transfer - Tinta controalelor fiscalePlafoane incasari numerar: Ce operatiuni sunt interzise si ce reguli trebuie respectate?
DESCARCATI GRATUIT
Raportul Special
"ChatGPT pentru Contabili TOP prompturi utile"
Solutia simpla pentru a profita de tehnologia AI!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML