email
Calculatia (corecta) a Costurilor - Studii de caz si noutati legislative

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Calculatia (corecta) a Costurilor - Studii de caz si noutati legislative"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Acordarea concediului pentru sarcina si lauzie

Intrebare:

Care este modul de acordare a concediului pentru sarcina si lauzie, cum se calculeaza indemnizatia pentru acesta, care sunt contributiile la bugetul de stat aferente concediului si care sunt
 inregistrarile contabile?


Raspuns:

Cuantumul brut al indemnizatiei de maternitate, stabilit in baza dispozitiilor art. 10 coroborat cu art. 25 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare este de 85% din media veniturilor lunare a ultimelor 6 luni din cele 12 luni in care s-a constituit stagiul de cotizare.

Certificatul medical pentru sarcina va fi eliberat dupa caz, de medicul de familie sau de medicul specialist pentru o perioada initiala de 30 de zile, urmand a fi prelungit pana la durata maxima de 63 de zile.

Dupa nastere, certificatul medical va fie eliberat de medicul specialist din unitatea sanitara unde a nascut femeia, sau dupa caz, de catre medicul de familie pentru o perioada initiala de 30 de zile, putand fi prelungit pana la durata maxima de 63 de zile.

Durata concediului de sarcina si a celui de lauzie se pot compensa intre ele in functie de recomandarea medicului, insa asigurata are obligatia de a efectua cel putin 42 de zile de concediu de maternitate inainte de a putea solicita indemnizatia ori stimulentul pentru cresterea copilului sau inainte de a se prezenta la locul de munca.

Formula de calcul a indemnizatiei de maternitate o gasiti in cadrul art. 73 – 74 din Ordinul comun al ministrului sanatatii si al presedintelui C.N.A.S. nr. 60/32/2006 privind Normele metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005.

Indemnizatia de maternitate se suporta integral din FNUASS, insa angajatorul este cel care pune in plata indemnizatia, cel mai tarziu la lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva.

Suma platita astfel asiguratei o veti deduce din contributia de 0,75% datorata pentru luna respectiva. In cazul in care indemnizatia de maternitate depaseste contributia in luna respectiva, veti recupera suma in lunile urmatoare, prin deducere din contributia de 0,75% datorata la FNUASS.

Daca pana la finalul anului in curs nu reusiti sa deduceti intreaga suma din contributia de 0,75% datorata la FNUASS, veti face o cerere catre Casa de asigurari de sanatate in a carei raza teritoriala aveti sediul social, in vederea acordarii sumelor platite din bugetul FNUASS.

Pe durata concediului de maternitate indemnizat potrivit dispozitiilor O.U.G. nr. 158/2005, angajatorul are urmatoarele obligatii in ce priveste plata, respectiv retinerea si virarea urmatoarelor contributii, avand in vedere faptul ca indemnizatia de maternitate se suporta din prima zi integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate:

* In primul rand va trebui sa depuneti impreuna cu declaratia lunara privind evidenta obligatiilor de plata catre FNUASS pentru concedii si indemnizatii (anexa nr. 1 la O.U.G. nr. 158/2005) si declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor care au beneficiat de concedii si indemnizatii ( anexa nr. 2 la O.U.G. nr. 158/2005), alaturi de exemplarul nr. 2 al certificatului medical purtand codul 08.     

    

 

* Contributia individuala de asigurari sociale se datoreaza pentru toata perioada in care asigurata beneficiaza de indemnizatia de maternitate. Cota de 9,5% se aplica in acest caz asupra valorii unui salariu de baza minim brut pe tara (330 lei in anul 2006) proportional cu numarul de zile lucratoare din luna in care s-a platit indemnizatia. CAS se suporta in acest caz din cuantumul brut al indemnizatiei de maternitate (care este astfel diminuat) si se achita catre BASS in baza declaratiei prevazuta de Ordinul MMSSF nr. 340/2001, cu modificarile si completarile ulterioare (Ordinul MMSSF nr. 95/2006).
 
Indemnizatia de maternitate nu este impozabila, in conditiile Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
							

In speranta ca raspunsul nostru a reusit sa contribuie cu succes la solutionarea problemelor dumneavoastra, va asiguram de intreaga noastra consideratie.

					

In speranta ca raspunsul nostru a reusit sa contribuie cu succes la solutionarea problemelor dumneavoastra, va asiguram de intreaga noastra consideratie.

 

Cuantumul brut al indemnizatiei de maternitate, stabilit in baza dispozitiilor art. 10 coroborat cu art. 25 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare este de 85% din media veniturilor lunare a ultimelor 6 luni din cele 12 luni in care s-a constituit stagiul de cotizare.

Certificatul medical pentru sarcina va fi eliberat dupa caz, de medicul de familie sau de medicul specialist pentru o perioada initiala de 30 de zile, urmand a fi prelungit pana la durata maxima de 63 de zile.

Dupa nastere, certificatul medical va fie eliberat de medicul specialist din unitatea sanitara unde a nascut femeia, sau dupa caz, de catre medicul de familie pentru o perioada initiala de 30 de zile, putand fi prelungit pana la durata maxima de 63 de zile.

Durata concediului de sarcina si a celui de lauzie se pot compensa intre ele in functie de recomandarea medicului, insa asigurata are obligatia de a efectua cel putin 42 de zile de concediu de maternitate inainte de a putea solicita indemnizatia ori stimulentul pentru cresterea copilului sau inainte de a se prezenta la locul de munca.

Formula de calcul a indemnizatiei de maternitate o gasiti in cadrul art. 73 – 74 din Ordinul comun al ministrului sanatatii si al presedintelui C.N.A.S. nr. 60/32/2006 privind Normele metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005.

Indemnizatia de maternitate se suporta integral din FNUASS, insa angajatorul este cel care pune in plata indemnizatia, cel mai tarziu la lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva.

Suma platita astfel asiguratei o veti deduce din contributia de 0,75% datorata pentru luna respectiva. In cazul in care indemnizatia de maternitate depaseste contributia in luna respectiva, veti recupera suma in lunile urmatoare, prin deducere din contributia de 0,75% datorata la FNUASS.

Daca pana la finalul anului in curs nu reusiti sa deduceti intreaga suma din contributia de 0,75% datorata la FNUASS, veti face o cerere catre Casa de asigurari de sanatate in a carei raza teritoriala aveti sediul social, in vederea acordarii sumelor platite din bugetul FNUASS.

Pe durata concediului de maternitate indemnizat potrivit dispozitiilor O.U.G. nr. 158/2005, angajatorul are urmatoarele obligatii in ce priveste plata, respectiv retinerea si virarea urmatoarelor contributii, avand in vedere faptul ca indemnizatia de maternitate se suporta din prima zi integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate:

* In primul rand va trebui sa depuneti impreuna cu declaratia lunara privind evidenta obligatiilor de plata catre FNUASS pentru concedii si indemnizatii (anexa nr. 1 la O.U.G. nr. 158/2005) si declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor care au beneficiat de concedii si indemnizatii ( anexa nr. 2 la O.U.G. nr. 158/2005), alaturi de exemplarul nr. 2 al certificatului medical purtand codul 08.     

 

informatii actualizate cu privire la modul de acordare a concediului pentru sarcina si lauzie gasiti pe site-ul nostru specializat in Legislatia muncii si Resurse umane 

NOUTATI Contabile 2023

Care sunt noutatile privind monografiile in 2023?


Aflati noutatile in Ghidul Practic al Monografiilor Contabile! Contine 86 monografii nou-noute, de maxima actualitate in 2023, intocmite impecabil, dezvoltate dupa o structura completa, conforme cu ultimele modificarile din Codul fiscal, foarte usor de urmarit si inteles:

    • Prezentarea cadrului legal
    • Noutatile legislative legate de subiectul dezbatut
    • Tratamentul contabil exemplificat prin cazuri practice si exemple
    • Inregistrarile contabile aferente fiecarui caz practic prezentat

...Vezi AICI detalii complete <<


Data aparitiei: 28 Septembrie 2006

Votati articolul "Acordarea concediului pentru sarcina si lauzie":
Rating:

Nota: 4.56 din 5 din 8 voturi

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



ARTICOLE SIMILARE



Subiectele saptamanii

  • Calculul si analiza principalilor indicatori economico-financiari

    • In vederea cresterii operativitatii acordarii creditelor, experienta bancara a condus la dezvoltarea unor metode de incadrare a firmelor solicitante in clase de risc, cu ajutorul unei note medii sau punctaj. In functie de clasa de risc in care este pozitionata, firma solicitanta va primi sau nu creditul cerut. Credit-scoringul poate fi exprimat ca o notatie prin care banca evalueaza performantele economice ale firmei solicitante in vederea acor...» citeste mai departe aici

  • Controale fiscale: problemele identificate de ANAF in semestrul I din 2023

    • Intr-un raport recent, ANAF prezinta principalele probleme pe care le-au constatat inspectorii in urma controalelor efectuate in semestrul I din 2023. Documentul este format din doua parti: "Principalele deficiente constatate ca urmare a actiunilor de control" si "Principalele problematici fiscale adresate de contribuabili". Asadar, in urma controalelor facute in primele 6 luni ale anului 2023, iata, in randurile de mai jos, care sunt princi...» citeste mai departe aici

  • Sistemul fiscal sub semnul intrebarii: Guvernul pregateste terenul pentru schimbari rapide

    • Dupa ce a facut publice masurile fiscale si bugetare pentru asigurarea stabilitatii financiare pe termen lung a Romaniei, Ministerul Finantelor a adus la cunostinta tot in acea zi un alt proiect de Ordonanta de Urgenta ce vizeaza modificarea alineatului (4) al articolului 4 din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal​.  As...» citeste mai departe aici

  • Arhivare documente justificative: 5 conditii care trebuie respectate

    • In lumea moderna, in care tehnologia a devenit o parte esentiala a vietii noastre personale si profesionale, pastrarea documentelor justificative in format electronic a devenit o practica tot mai raspandita si importanta. Aceasta transformare in modul in care gestionam si pastram documentele are un impact semnificativ asupra eficientei, accesibilitatii si sigurantei informatiilor financiare.  Vom afla in cele ce urmeaza daca documentele justificative (regi...» citeste mai departe aici

  • Transporturi rutiere de bunuri: se instituie Sistemul national RO e-Sigiliu. Care sunt sanctiunile?

    • Conform proiectului pentru care Guvernul urmeaza sa isi asume raspunderea in Parlament, in vederea asigurarii respectarii trasabilitatii transporturilor rutiere de bunuri pe teritoriul Romaniei se instituie Sistemul national RO e-Sigiliu.  e-Sigiliu, un nou sistem ce vizeaza transporturile rutiere de marfuri Acesta este un sistem bazat pe utilizarea unor dispozitive electronice si a unei aplicatii informatice care permite autoritatilor competente de...» citeste mai departe aici

  • De ce sa alegi cutii de arhivare din carton in locul celor din plastic?

    • In lumea moderna, organizarea si stocarea eficienta a documentelor si obiectelor sunt esentiale atat in mediul de afaceri, cat si in viata de zi cu zi. Una dintre cele mai bune solutii pentru a gestiona cu succes aceasta sarcina este utilizarea cutiilor de arhivare. Acestea sunt disponibile intr-o varietate diversa de materiale, dar in ultimii ani, cutiile de arhivare din carton au castigat popularitate in fata celor din plastic. De ce ar trebui sa alegi variantele din carton in locul...» citeste mai departe aici

Atentie, Contabili!

Contabilitatea se schimba in 2023!
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCATI GRATUIT
Raportul Special
"Calculatia (corecta) a Costurilor - Studii de caz si noutati legislative"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X