email
E-Factura. E-Transport: Sanctiuni. Amenzi. Solutii practice

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"E-Factura. E-Transport: Sanctiuni. Amenzi. Solutii practice"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ce asteapta un angajator de la candidatul ideal

manageriangajarecriterii de evaluarecandidat

Intr-un raport realizat recent de analisti ai pietei muncii, se arata o schimbare a evolutiei criteriilor de evaluare de care tine cont un angajator atunci cand intervieveaza potentialii angajati. Astfel, prin comparatie cu ceea ce crede candidatul ca isi doreste angajatorul, lucrurile par sa stea exact pe dos.

In privinta managerilor romani, raportul arata ca motivatia si atitudinea candidatului la interviu pot sa conteze mai mult decat experienta acumulata. Astfel, procentul celor pentru care conteaza atitudinea este de 30,9%, iar motivatia conteaza in proportie de 18,2%. Valorile si principiile unui candidat conteaza in raport de 10%, in vreme ce experienta are o pondere de numai 9,1%. In rest, inteligenta ocupa un loc penultim si are un procent de 7,3%, in vreme ce nici talentul nu este cel mai apreciat (1,8%).

In concluzie, tocmai ceea ce nu poate fi masurat pare sa conteze cel mai mult pentru managerii romani. Atitudinea si motivatia reprezinta astfel doi factori pe care un angajat poate miza cu succes atunci cand se prezinta la interviu.

Specialistii in domeniul business considera insa ca acest raport este ingrijorator deoarece selectarea unui candidat in baza factorilor de mai sus va afecta compania pe termen lung din punct de vedere al performantelor inregistrate.

Faptul ca experienta si inteligenta sunt lasate pe ultimele locuri de catre managerii romani denota diferenta de mentalitate a acestora prin comparatie cu managerii din alte tari care aplica un sistem riguros de evaluare a angajatilor si care tin cont de un raport in care criteriile de evaluare sunt cu totul diferite de cele de care tin cont managerii romani.

de Mihaela Pascu

NOUTATI Contabile 2024

Legea nr. 296/2023: Atentie la modificarile fiscale pentru PFA!


PFA/Intreprindere Individuala/Intreprindere Familiala - Legislatia se modifica!

Atentie la NOUTATILE din Codul Fiscal!
Taxele pentru PFA sunt luate la tinta!

Fii mereu informat cu cele mai noi modificari din lege

...vezi AICI lista completa >>

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
manageriangajarecriterii de evaluarecandidat


Data aparitiei: 02 August 2011

Votati articolul "Ce asteapta un angajator de la candidatul ideal":
Rating:

Nota: 4.25 din 5 din 2 voturi

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



ARTICOLE SIMILARE



Subiectele saptamanii

Atentie, Contabili!

Contabilitatea se schimba!
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCATI GRATUIT
Raportul Special
"E-Factura. E-Transport: Sanctiuni. Amenzi. Solutii practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X