Directiva (UE) 2023/970 din 10 mai 2023, de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala, urmeaza sa fie transpusa in legislatia nationala. Principiul egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca era deja prezent in dreptul romanesc. Astfel:
– Codul muncii prevede in art. 6 alin. (3): Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare;
– Legea nr. 202/2002 prevede in art. 7 alin. (1) lit. c) ca egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca presupune venituri egale pentru munca de valoare egala.
Directiva deplaseaza insa accentul de la consacrarea principiului la mecanismele de verificare a respectarii sale, reorganizand cadrul juridic in jurul ideii de transparenta.
Obligatiile instituite nu au ca obiect direct nivelul remuneratiei, ci conditiile in care acesta este stabilit, comunicat si justificat.
Prin transpunerea directivei, angajatorii vor avea doua noi obligatii fundamentale: obligatia de transparenta si obligatia de raportare.
Ce schimbari aduce Directiva (UE) 2023/970
Directiva (UE) 2023/970 care va fi transpusa in legislatia nationala schimba in mod radical modul cum trebuie gestionata de acum inainte problema salariilor.
Astfel, conform noilor prevederi, veti fi obligat:
- sa comunicati nivelul de remunerare sau intervalul salarial in anunturile de angajare;
- sa oferiti, la solicitarea salariatilor, informatii clare despre salarii si criteriile utilizate in stabilirea acestora;
- sa raportati diferentele salariale intre femei si barbati;
- sa luati masuri pentru a elimina diferentele salariale mai mari de 5% intre femei si barbati si care nu pot fi justificate prin criterii obiective.
Alte schimbari aduse de Directiva (UE) 2023/970 vizeaza:
- Dreptul la informatii: Angajatii vor avea dreptul sa solicite informatii despre nivelul mediu de remunerare pentru categoriile de lucratori care presteaza aceeasi munca.
- Interdictia clauzelor de secretizare: Se interzic clauzele contractuale care impiedica angajatii sa-si divulge salariul.
- Interzicerea istoricului salarial: Candidatului nu i se mai pot cere informatii despre salariul avut la locurile de munca anterioare.
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026 varianta online
Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete varianta online
Ce inseamna aceste modificari, din punct de vedere practic, pentru dvs.?
Ce proceduri interne trebuie sa schimbati? Ce proceduri trebuie sa creati de la zero?
Cum puteti implementa modificarile fara a destabiliza cultura interna sau sistemele salariale existente?
Raspunsurile clare, complete si profesioniste la aceste intrebari vi le ofera lucrarea de ultima ora „Ghid practic HR. Transparenta salariala: in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor”. Lucrarea constituie un adevarat instrument de lucru pentru aplicarea Directivei 2023/970 in firma dvs. si este disponibila aici pentru comanda >>
Alegeti acum lucrarea „Ghid practic HR. Transparenta salariala: in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor”!
3 avantaje majore pentru dvs.:
1) Acest ghid va ajuta sa intelegeti nu doar cadrul legal, ci si cum il implementati corect in firma, pas cu pas. Gasiti aici explicatii pe intelesul tuturor, cu proceduri operationale, fluxuri interne si exemple reale, politici interne actualizate privind evaluarea posturilor si proceduri bine documentate pentru gestionarea cererilor de informare salariala.
2) Ghidul detaliaza toate elementele critice: intervale salariale obligatorii in recrutare, eliminarea confidentialitatii salariale, stabilirea responsabilitatilor interne, fluxuri operationale si exemple de formulari conforme. Sunt incluse si recomandari privind comunicarea acestor schimbari catre angajati.
3) Ghidul explica pas cu pas cum se construiesc grilele salariale, cum se evalueaza posturile pe criterii prevazute de Directiva si cum se coreleaza aceste evaluari cu pozitionarea salariala individuala. Primiti instrumente concrete, precum matrici de evaluare, modele de punctaj, criterii obiective si formule de calcul.
Ce contine lucrarea
1. CAPITOLUL I – Introducere
2. CAPITOLUL II – Implementarea transparentei salariale in organizatii
3. CAPITOLUL III – Evaluarea obiectiva a posturilor si determinarea muncii de aceeasi valoare
4. CAPITOLUL IV – Construirea si implementarea sistemelor salariale echitabile
...vezi aici cuprinsul detaliat >>
Sa recapitulam principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970:
1. Transparenta salariilor in anunturile de angajare
Aveti obligatia de a furniza informatii privind nivelul de remunerare inca din etapa de recrutare, fie direct in anunturile de angajare, fie inaintea negocierilor salariale. Modul de aplicare a acestei cerinte difera de la un stat membru la altul.
2. Interdictia solicitarii informatiilor privind istoricul salarial
Directiva va interzice sa solicitati informatii despre salariile anterioare ale candidatilor in timpul procesului de recrutare – o masura esentiala pentru prevenirea discriminarii salariale istorice si pentru protejarea remuneratiei viitoare.
3. Transparenta structurilor salariale si asigurarea muncii de valoare egala
Trebuie sa concepeti si sa comunicati angajatilor sisteme salariale neutre din punct de vedere al genului, utilizand cel putin patru criterii: competente, efort, responsabilitate si conditii de munca. Scopul este ca angajatii sa inteleaga modul de stabilire a salariului si sa poata evalua corectitudinea acestuia.
4. Protectia datelor personale in contextul transparentei salariale
Directiva consolideaza dreptul angajatilor de a accesa informatii salariale, insa toate prelucrarile de date trebuie sa respecte GDPR, Dvs., ca angajator, trebuie sa oferiti datele salariale in mod securizat si confidential, sa anonimizati datele comparative si sa limitati divulgarile la ceea ce este strict necesar.
5. Dreptul angajatilor de a fi informati privind salariile
Articolul 7 din Directiva (UE) 2023/970 acorda angajatilor dreptul de a solicita informatii salariale relevante, inclusiv propriul salariu, salariul mediu pentru posturi echivalente (pe criterii de gen) si criteriile utilizate pentru stabilirea si evolutia remuneratiei.
Nu uitati! Directiva (UE) 2023/970 introduce reguli noi si clare privind comunicarea salariilor, evaluarea posturilor, intervalele salariale si dreptul angajatilor la informare. Ea schimba modul in care companiile abordeaza echitatea interna, comunicarea salariala si procesul de recrutare.
Ghidul pe care vi-l oferim limpezeste orice aspect legat de noutatile aduse de aceasta Directiva. El este conceput pentru profesionistii care au un rol direct in definirea, aplicarea si monitorizarea politicilor salariale. Comandati-l chiar acum!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
