5. Facilitati acordate pentru societatile din cadrul zonelor defavorizate

Cuvinte cheie:

• conditii de incadrare
• conditii zona defavorizata
• facilitati
  

Incepand cu data de 1 iulie 2000, conditiile de incadrare in categoria zonelor defavorizate, conform O.U.G. nr. 75/2000, sunt:

• ponderea somerilor in totalul resurselor de munca ale zonei sa fie de cel putin trei ori mai mare decat ponderea somerilor in totalul resurselor de munca la nivel national, in ultimele trei luni care preced luna intocmirii documentatiei de declarare a zonei defavorizate;
• sunt zone izolate, lipsite de mijloace de comunicatie, iar infrastructura este slab dezvoltata.  

• ponderea somerilor in totalul resurselor de munca ale zonei sa fie de cel putin trei ori mai mare decat ponderea somerilor in totalul resurselor de munca la nivel national, in ultimele trei luni care preced luna intocmirii documentatiei de declarare a zonei defavorizate;
• sunt zone izolate, lipsite de mijloace de comunicatie, iar infrastructura este slab dezvoltata.  

 

Po nderea somerilor in totalul resurselor de munca:

• 

  Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS

  Vezi AICI detalii

  

  Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024 varianta tiparita

  Vezi AICI detalii

  

  Registrul de Evidenta Fiscala PFA

  Vezi AICI detalii
  este un indicator statistic;
• se calculeaza lunar, in procente:

k = (Nr. someri / Total populatie activa) x 100

Acest indicator este dat de Agentia Nationala pentru Ocupare si Formare Profesionala. Somerii trebuie sa aiba domiciliul stabil in respectiva arie geografica si sa fie inregistrati la sfarsitul lunii de referinta.

In temeiul O.U.G. nr. 24/1998, aprobata prin Legea nr. 20/1998, zonele defavorizate reprezentau arii geografice strict delimitate teritorial, care indeplineau cel putin una dintre conditiile:

• au structuri productive monoindustriale care, in activitatea zonei, mobilizeaza mai mult de 50% din populatia salariata;
• sunt zone miniere unde personalul a fost disponibilizat in proportie de peste 25%, prin concedieri colective;
• societatea face dovada ca are cel putin 10 angajati cu contracte individuale de munca incheiate pe perioada nedeterminata (din acest numar, cel putin 5 trebuie sa provina din forta de munca neocupata din zona defavorizata);
• s-au efectuat concedieri colective in urma lichidarii, restructurarii sau privatizarii unor agenti economici, care au afectat mai mult de 25% din numarul angajatilor din zona respectiva;
• rata somajului depaseste cu 30% media existenta la nivel national;
• sunt zone izolate, lipsite de mijloace de comunicatii si infrastructura este slab dezvoltata.

Societatile comerciale cu capital majoritar privat, persoane juridice romane, care isi au sediul si isi desfasoara activitatea in zona defavorizata beneficiaza pentru investitiile nou-create de anumite facilitati, in domeniile de interes national.

Conditia este ca prin investitia realizata sa se creeze noi locuri de munca pentru forta de munca neocupata sau pentru membrii familiilor acestora care domiciliaza in zona defavorizata.

Societatile trebuie sa prezinte institutiilor care acorda aceste facilitati si organelor de control prevazute de lege un angajament vizat de Oficiul fortei de munca si somaj teritorial (la eliberarea C.P.I.Z. – la certificatul definitiv trebuie prezentate contractele de munca sau cartile de munca completate de Inspectoratul teritorial de munca).