Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Ghid Practic pentru contabili

Asigurarea de sanatate privata, un instrument eficient de motivare a angajatilor

asigurari de sanatateasigurari medicale angajati

In zilele noastre, din ce in ce mai multe companii au inclus in pachetul de beneficii extra-salariale si asigurari medicale private pentru angajati. Pentru ca piata muncii devine tot mai competitiva iar numarul de angajati noi este in continua scadere, companiile au nevoie de instrumente suplimentare de motivare si mentinere a angajatilor productivi. De aceea, chiar si in cazul firmelor mici, alegerea unor asigurari pentru firme poate fi una din cele mai eficiente atuuri pe care le pot oferi angajatilor.

Potrivit unui studiu realizat in anul 2018 de Gallup la nivel mondial, doar 13% dintre angajati se simt motivati la locul de munca. Marea majoritate a acestora sunt mai putin dedicati activitatii pe care o desfasoara, avand un nivel redus de productivitate. Acest lucru influenteaza evolutia lor profesionala cat si rezultatele pe care le obtine organizatia pentru care lucreaza.

Acest lucru este reflectat si in nivelul fortei de munca din Romania, unde principala preocupare a angajatorilor este cresterea productivitatii. Pentru acest lucru, una din cele mai eficiente solutii la care companiile apeleaza este crearea unui pachet de beneficii care include asigurari medicale pentru angajati. In cazul  multor afaceri, aceasta este o parte a politicii interne de motivare si retentie a salariatilor care aduc un plus de valoare in dezvoltarea organizatiei.

Asigurarile medicale private ofera acces la servicii moderne, la standarde inalte, in cadrul clinicilor private si spitalelor din Romania si din afara tarii. Astfel, angajatii au acces la o serie de servicii medicale rapide precum consultatii, investigatii, controale periodice, operatii, internari, medicamente, tratamente, vaccinuri si nasteri care pot fi compensate sau chiar gratuite.

Beneficiile asigurarilor de sanatate corporate pentru angajati

Exista numeroase clinici medicale private din Romania dar si din strainatate care incheie parteneriate cu angajatorii pentru a pune la dispozitia personalului pachete de asigurare avantajoase.

Astfel, serviciile medicale care necesita un timp indelungat de asteptare pentru a fi acoperite de stat, devin acum accesibile rapid pentru numerosi angajati si in sistem medical privat. In plus, acestia beneficiaza de servicii performante intr-un timp foarte scurt, fara sa fie necesar sa fie inclusi pe liste de asteptare sau sa achite sume semnificative din buzunarul propriu pentru serviciile acoperite de asigurare. Practic, asiguratii au acces la serviciile medicale conform contractului de asigurare, pana la solutionarea problemei de sanatate cu care se confrunta.

In plus, in functie de pachetul de acoperire sau asiguratorul de sanatate ales, angajatii asigurati pot accesa servicii medicale intr-o retea extinsa de clinici cu decontare directa. Acestia beneficiaza de servicii digitalizate aflate mereu la indemana lor, avand toate informatiile de care au nevoie.

Signal Enterprise – solutia integrata de asigurari de grup

Signal Iduna, expertul asigurarilor private de sanatate, a creat o solutie care raspunde provocarilor angajatorilor legate de productivitate si retentie: Signal Enterprise.

Aceasta solutie de asigurari de sanatate enterprise este dedicata companiilor, special gandita pentru a acoperi nevoile si asteptarile angajatilor.

Caiet de practica pentru stagiarii CECCAR
Caiet de practica pentru stagiarii CECCAR
Asociatiile de proprietari conform Legii nr. 196/2018
Asociatiile de proprietari conform Legii nr. 196/2018
Impozitarea dividendelor in 2018
Impozitarea dividendelor in 2018

Spre deosebire de un bonus sau o crestere salariala echivalenta inclusa in pachetul de beneficii extra-salariale, acordarea unei asigurari de sanatate este mai atragatoare pentru majoritatea dintre angajati dar si mai convenabila pentru angajator. 

In acest context, a devenit din ce in ce mai accesibil pentru companii sa investeasca in pachete de beneficii extra-salariale motivante pentru angajati. Astfel, intr-o organizatie care pune accent pe sanatatea personalului, numarul candidatilor pe un post va creste si numarul de angajati motivati si productivi va fi din ce in ce mai mare.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
asigurari de sanatateasigurari medicale angajati

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 27 Iunie 2018


Votati articolul "Asigurarea de sanatate privata, un instrument eficient de motivare a angajatilor":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Achizitie si plata nelegale ? inadmisibila ? avize ? conditii ?

Intrebare: 1. - achizitia de catre un muzeu judetean a unui un bun cultural
de la o persoana fizica - este nelegala si inadmisibila ?
2. - plata pentru un bun cultural achizitionat - de la o persoana fizica
este nelegala ?
3. - avize ?
4. - conditii ?

- cf. Legii nr. 182/2000 privind protejarea patrimoniului cultural national mobil, republicata 2008:

art.. 35 din
(1) Vanzarea publica a bunurilor culturale mobile aflate in proprietate privata sau intermedierea vanzarii se efectueaza numai prin operatori economici autorizati, cu respectarea prevederilor prezentei legi.

Art. 36
(1) Bunurile culturale mobile, proprietate a persoanelor fizice sau juridice de drept privat, clasate in tezaur, pot face obiectul unei vanzari publice numai in conditiile exercitarii dreptului de preemptiune de catre statul roman, prin Ministerul Culturii si Cultelor, si cu respectarea dispozitiilor art. 35 alin. (7).
(2) Serviciile publice deconcentrate ale Ministerului Culturii si Cultelor sunt obligate sa transmita Ministerului Culturii si Cultelor, in termen de 3 zile de la primirea comunicarii scrise a operatorului economic autorizat, inregistrarea privind punerea in vanzare a unui bun cultural mobil clasat in tezaur.
(3) Termenul de exercitare a dreptului de preemptiune al statului este de maximum 30 de zile, calculat de la data inregistrarii comunicarii prevazute la alin. (2), iar valoarea de achizitionare este cea negociata cu vanzatorul sau cu operatorul economic autorizat ori cea rezultata din licitatia publica.
(4) Ministerul Culturii si Cultelor va prevedea in bugetul propriu sumele necesare destinate exercitarii dreptului de preemptiune.
(5) Nerespectarea dispozitiilor alin. (1) atrage nulitatea absoluta a vanzarii.

Avand in vedere prevederile legale de mai sus,
5. - cum se poate face diferenta intre
un bun cultural obisnuit si
un bun cultural de tezaur ?
6. - o persoana fizica mai poate vinde, in mod direct,
un bun cultural ( care nu face parte din categoria tezaur )
unei institutii publice
sau este inadmisibila o asemenea vanzare ?
Ar fi interzisa de lege si
ar fi o vanzare anulata ?
7.- cum poate face dovada proprietatii asupra unui bun cultural
o persoana fizica, daca vrea sa-l vanda unei institutii publice ?
8. - cum garanteaza si cu ce anume garanteaza
o persoana fizica faptul ca
acel bun cultural pe care vrea sa-l vanda unei institutii publice
este bunul sau, este proprietarul bunului ?
9. - pentru vinderea unui bun cultural obisnuit
de catre o persoana fizica neautorizata,
sunt necesare in prealabil anumite avize ?
( din partea Directiei de cultural /judet sau
din partea Ministerului Culturii ) ?
10. - inainte de a fi vandut un bun cultural obisnuit
este nevoie sau nu de o Expertiza muzeala
pentru evaluarea bunului,
adica pentru stabilirea pretului de pornire a vanzarii ?


Raspuns: Normal, se trimite lista cu bunurile evaluate, aprobarea fiind si pentru bugetul alocat... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 27 Iunie 2018 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 3 + 4 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Noutati in Codul Fiscal 2018 - Monografii contabile actualizate
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016