Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Ghid Practic pentru contabili

Situatii financiare interimare. Interpretarea legii de catre expert

Situatii financiare interimare. Interpretarea legii de catre expert
dividende trimestrialeprofitsituatii financiare anuale

Vom interpreta in randurile de mai jos, cu ajutorul expertului nostru, articolul 2 din Legea 163/2018 prin care exista posibilitatea distribuirii trimestriale a profitului cu plata de dividende catre actionari asociati.

“Repartizarea trimestriala a profitului catre actionari sau asociati se poate efectua optional, in cursul exercitiului financiar, in limita profitului contabil net realizat trimestrial, plus eventualele profituri reportate si sume retrase din rezerve disponibile in acest scop, din care se scad orice pierderi reportate si sume depuse in rezerve in conformitate cu cerintele legale sau statutare, respectiv pe baza situatiilor financiare interimare aprobate de adunarea generala a actionarilor sau asociatilor, dupa caz.”

 

Din consultarea paragrafului de mai sus apare urmatoarea intrebare:

Societatile care au profit nerepartizat (existent in soldul creditor al contului 1171) din exercitiile financiare anterioare si care doresc sa-l repartizeze la dividende in anul 2018 au obligatia intocmirii situatiilor financiare interimare? Se va repartiza doar rezultaul reportat, nu si profitul contabil net realizat trimestrial.

 

Iata raspunsul specialistului!

Conform art. 28 alin. 8^1 din Legea contabilitatii nr. 82/1991, asa cum a fost modificata prin art. I pct. 3 din legea nr. 163/2018 obligativitatea intocmirii situatiilor financiare interimare intervine in situatia in care se opteaza pentru repartizarea trimestriala a dividendelor, respectiv atunci cand se opteaza,  in cursul exercitiului financiar, pentru repartizarea trimestriala a profitului catre actionari sau asociati,  in limita profitului contabil net realizat trimestrial, urmand ca regularizarea sumelor repartizate in cursul anului sa aiba loc pe baza situatiilor financiare anuale aprobate.
 
Prevederea la care se face referire acopera situatiile in care se doreste repartizarea de dividende din profitul exercitiului financiar in curs, nedefinitivat. Intr-o asemenea ipoteza este nevoie de intocmirea de situatii financiare interimare, iar la repartizarea trimestriala a profitului se va tine seama si de sumele deja evidentiate in rezultatul reportat (spre exemplu, daca exista pierdere contabila reportata si profit contabil net in cursul exercitiului financiar, pe baza de situatie financiara interimara se va putea repartiza doar partea de profit ramasa dupa acoperirea pierderii). O asemenea repartizare este provizorie, urmand a fi regularizata la sfarsitul anului pe baza situatiei financiare anuale definitive.
 

Protectia Datelor cu Caracter Personal. Ghid pentru contabili
Protectia Datelor cu Caracter Personal. Ghid pentru contabili
Controalele fiscului. Inspectia fiscala si controlul antifrauda
Controalele fiscului. Inspectia fiscala si controlul antifrauda
Case de marcat 2018. Ghid practic pentru contabili
Case de marcat 2018. Ghid practic pentru contabili


In situatia in care se doreste doar repartizarea profitului aferent exercitiilor financiare anterioare, ramas nerepartizat (reportat), respectiv a soldului creditor al contului sintetic 117, apreciem ca nu se impune intocmirea de situatii financiare anuale deoarece acel profit nu are caracter provizoriu, el fiind deja stabilit prin situatii financiare anuale aprobate si definitivate.

 


Raspuns oferit pe portalcodulfiscal.ro de Constanta Popa – consultant fiscal.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
dividende trimestrialeprofitsituatii financiare anuale

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 19 Septembrie 2018


Votati articolul "Situatii financiare interimare. Interpretarea legii de catre expert":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Exista o problema de neconstitutionalitate ? + se incalca Principiile salarizarii /Legea 153 /2017 ?

Intrebare: Buna dimineata !

Va rog frumos sa ne ajutati cu un sfat cu privire la un caz ce priveste un salariat.
Un salariat a sustinut examenul de promovare in grad profesional superior
in luna decembrie 2017,
iar incepand cu 01.01.2018 trebuia sa i se acorde un salariu de baza mai mare.
corespunzator gradului superior in care a promovat.
Problema este ca, neexistand o alta functie similara in plata
la nivelul institutiei noastre
si nici in institutiile similare aflate sub acelasi ordonator principal de credite /Consiliul Judetean,
salariul de baza i s-a stabilit tinand cont de art.39 alin.2 din Leg.153/2017,
adica prin inmultirea salariului minim de 1900 lei cu coeficientul functiei, la care s-a aplicat art.10 pentru gradatia corespunzatoare vechimii in munca.
Insa, desi in perioada 01.07.2017 - 31.12.207 salariatul a avut spor de conditii vatamatoare,
incepand de la 01.01.2018 nu i s-a mai majorat cu 25% sporul - cf, art.38 alin.3 lit,a din Legea 153 /2017, ca la ceilalti salariati, ci
salariatului nici macar nu i s-a mai acordat in continuare sporul de conditii vatamatoare.
.... pentru ca s-a considerat ca in acest caz
se aplica art.23 din Legea 153 /2017,
adica sporul de conditii vatamatoare se va acorda acestui salariat conform Regulamentului elaborat de Ministerul Culturii, in cazul de fata.

Salariatul si Sindicatul au constatat existenta concomitenta in institutie a urmatoarelor situatii:
1. - dac? un salariat a avut n perioada 01.07.2017 ? 31.12.2017 salariul de baz? ?i sporul de condi?ii v?t?m?toare la nivelul acordat pentru luna iunie 2017, conform art.38 alin.2 lit.a din Legea-cadru nr.153 /2017,
ncepnd de la data de 01.01.2018 va avea salariul de baz? ?i sporul de condi?ii v?t?m?toare majorate cu 25% fa?? de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, conform art.38 alin.3 lit.a din Legea-cadru nr.153 /2017,
2. - un salariat care promoveaz? n grad profesional superior ( sau un nou angajat ) ncepnd de la data de 01.01.2018, salariul de baz? i se stabile?te conform art.39 alin.1 din Legea-cadru nr.153 /2017, deci i se va stabili salariul la nivelul de salarizare pentru func?ii similare din cadrul institu?iei, adic? i se va acorda un salariu majorat, dar va avea ?i sporul de condi?ii v?t?m?toare,
dar, in schimb,
3. - dac? un salariat promoveaz? n grad profesional superior ncepnd de la data de 01.01.2018, iar salariul de baz? i se stabile?te conform art.39 alin.2 din Legea-cadru nr.153 /2017, modificat? ?i completat? prin OUG nr.91 /2017, pentru ca nu exista o alta functie similara in plata in institutia noastra sau in alte institutii similare aflate in subordinea aceluiasi ordonator de credite - Consiliul Judetean,
desi to?i ceilal?i angaja?ii din acela?i compartiment din cadrul institu?iei beneficiaz? de sporul de condi?ii v?t?m?toare, pentru ca lucreaz? n condi?ii de munc? v?t?m?toare,
acestui salariat promovat nu i se va acorda si sporul de condi?ii v?t?m?toare.
4. - dac? un salariat promoveaz? n grad profesional superior ncepnd de la data de 01.01.2018, iar salariul de baz? i se stabile?te conform art.39 alin.2 din Legea-cadru nr.153 /2017, modificat? ?i completat? prin OUG nr.91 /2017,
desi to?i ceilal?i angaja?ii din cadrul institu?iei beneficiaz? de sporul de condi?ii v?t?m?toare, pentru ca lucreaz? n condi?ii de munc? v?t?m?toare,
acestui salariat promovat nu i se va acorda si sporul de condi?ii v?t?m?toare.
Or, odat? ce n urma promov?rii n grad profesional superior este afectat (se modific? ) doar salariul de baz? al salariatului, fiindu-i majorat corespuz?tor gradului profesional superior n care va trece,
odat? ce salariatul era deja angajat al institu?iei, n perioada 01.07.2017 ? 31.12.2017
si odat? ce salariatul a avut ?i a primit spor de condi?ii v?t?m?toare,
si lucreaza n acela?i loc de munc? ?i la acela?i angajator,
dar ?i n acelea?i condi?ii de munc? pentru care are dreptul sa i se acorde spor de conditii vatamatoare,
odat? ce salariatul are aceea?i func?ie, doar c?, salariatul a promovat
ca urmare a faptului c? acesta a acumulat cuno?tin?e /o experien?? mai mare
n domeniul n care lucreaz?,
odat? ce postul nu a fost vacant,
ci s-a men?ionat n Statul de func?ii ?grad I / grad IA?,
iar promovarea salariatului n grad profesional s-a f?cut prin transformarea postului
din Statul de func?ii n care acesta este ncadrat ntr-unul de nivel imediat superior,
nu ar trebui sa i se acorde n continuare de sporul de condi?ii v?t?m?toare,
odat? ce to?i angaja?ii din institu?ie beneficiaz? de sporul de condi?ii v?t?m?toare ?

Cum vi se par cele 4 situa?ii cu care se confrunt? salaria?ii institu?iei noastre ?i institu?ia noastr? ?

Salariatul si Sindicatul sunt revoltati.

n cazul 3 ?i n cazul 4,
dac? nu s-ar acorda sporul de condi?ii v?t?m?toare salaria?ilor promova?i,
s-ar nc?lca Principiile sistemului de salarizare
prev?zute n SEC?IUNEA a 2-a, art.6 lit.a ? lit.d,
respectiv:
- s-ar nc?lca principiul legalit??ii,
- principiul nediscrimin?rii,
- principiul egalit??ii,
- principiul importan?ei sociale a muncii ne?inndu-se cont de faptul c?
salarizarea personalului din sectorul bugetar
se realizeaz? n raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activit??ii ?i nivelul studiilor.

Salariatul este total nemultumit de taierea salariala
prin neacordarea sporului de conditii vatamatoare de la 01.01.2018.

Salaritul a contestat la angajator Decizia si Actul aditional la Contractul individual de munca
si a spus ca va face si o Contestatie la instanta de judecata.
Salariatul a mai spus ca va sesiza Curtea Constitutionala

Legat de situa?iile de mai sus, n condi?iile n care to?i angaja?ii din institu?ie beneficiaz?
de sporul de condi?ii v?t?m?toare pentru c? este un muzeu n care se lucreaz?
cu bunuri culturale ( obiecte ?i c?r?i ) vechi de peste 200-300 de ani
?i ntr-un mediu n care exist? bacterii, mucegai, ciuperci, fungi,
tot felul de microorganisme care sunt un pericol permanent de mboln?vire al salaria?ilor
( sunt salariati care au alergii, au astm, tusesc, li se usuca gatul, au mancarimi si roseala pe piele, le-au aparut cruste ca o coaja de portocala pe piele, pe fata, pe gat si pe maini, ,...,),
1. ? ce va trebui s? fac? institu?ia ? S? le asigure angaja?ilor condi?ii normale de lucru ?
Pentru c? un conservator ?i un mnuitor de carte, de exemplu,
care ?i desf??oar? activitatea n depozite de bunuri culturale
( bunuri culturale muzeale sau de c?r?i n biblioteca muzeului )
vor refuza s? mai lucreze n acele condi?ii de munc? v?t?m?toare,
iar dac? angajatorul nu are cum s? le asigure condi?ii normale de munc?
pentru c? a?a este natura posturilor ocupate
?i n a?a condi?ii v?t?m?toare periculoase trebuie s? lucreze angaja?ii,
iar institu?ia /muzeul nu are cum s? aib? alte spa?ii cu condi?ii normale de lucru,
cum ar putea ca institu?ia /muzeul s? asigure condi?ii normale de munc? pentru angaja?i ? ?. pentru c? nu are cum !
Si atunci, care este logica si care ar fi legalitatea neacordarii sporului de condi?ii v?t?m?toare periculoase de munc? unui salariat promovat, caruia
salariul de baz? i se stabile?te doar conform art.39 alin.2 din Legea-cadru nr.153 /2017, modificat? ?i completat? prin OUG nr.91 /2017 ?
in raport cu stabilirea salariului celorlalti salariati
care lucreaza in aceasi institutie si in aceleasi conditii v?t?m?toare periculoase de munc?
si care primesc in continuare acest spor ?
Din punct de vedere legal, acest art.39 alin.2 din Legea-cadru nr.153 /2017, modificat? ?i completat? prin OUG nr.91 /2017 - nu este neconstitutional ?
pentru ca se ncalca Principiile sistemului de salarizare ?

2. ? dac? institu?ia /muzeul nu va asigura condi?ii normale de munc?
pentru angaja?ii care lucreaz? n astfel de condi?ii v?t?m?toare periculoase de munc?,
ce vor trebui s? fac? angaja?ii ?
n asemenea condi?ii, dac? angaja?ii ar refuza s? mai intre n spa?iile muzeului
n care zilnic ?i desf??oar? activitatea,
?i pe bun? dreptate ar face acest lucru,
ar nsemna ca angaja?ii s? ?i pericliteze locul de munc? ?i s? fie sanc?iona?i disciplinar ?
Angajatorul va putea fi sanc?ionat pentru c? nu asigura condi?ii normale de munc? angaja?ilor s?i ?
Cum ar putea fi obligat angajatorul ca s? asigure condi?ii normale de munc?,
odat? ce nu are cum s? fac? acest lucru
pentru c? lucrul n muzeu ?i biblioteca muzeului
presupune: munca n spa?iile muzeului ?i a bibliotecii muzeului
?i deci munca n condi?ii v?t?m?toare periculoase ?

Cum se vor aplica si respecta Principiile sistemului de salarizare din Legea 153 /2017
pentru stabilirea lunar? a salariilor angaja?ilor, prin acordarea
?i prin neacordarea sporului de condi?ii v?t?m?toare, pe lng? salariul de baz? ?
- iar n cazul in care angajatorul nu ar acorda sporul de condi?ii v?t?m?toare
la salariatii care lucreaza n spa?iile muzeului ?i ale bibliotecii muzeului
n condi?ii v?t?m?toare periculoase,
cum ar putea angajatorul s? normalizeze condi?iile de munc?
n situa?ia n care angaja?ii sunt obloga?i s? ?i desf??oare zilnic munca
n spa?iile muzeului ?i a bibliotecii muzeului ?i deci munca n condi?ii v?t?m?toare periculoase ?

Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns
si sa ne lamuriti
- daca in cazul 3 si in cazul 4 prezentate mai sus
exista o problema de neconstitutionalitate ? + se incalca Principiile salarizarii /Legea 153 /2017 ?

Raspuns: Modul de calcul este aplicarea coeficientului la salariul minim pe economie. Sporurile sunt anulate.... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 19 Septembrie 2018 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 4 + 4 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Newsletter zilnic GRATUIT

NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Noutati in Codul Fiscal 2018 - Monografii contabile actualizate
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016