Concediu medical cod 06: Doua situatii practice privind calculul indemnizatiei

In perioada concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept in baza art. 49 alin. (2) din Codul muncii. Codurile de indemnizatie de asigurari sociale de sanatate pentru incapacitate temporara de munca sunt:
 

• 01 Boala obisnuita

• 05 Boala infectocontagioasa din grupa A

• 51 Boala infectocontagioasa pentru care se instituie masura izolarii

• 12 Tuberculoza

• 13 Boala cardiovasculara

• 14 Neoplazii, SIDA

 

Prezentam in continuare doua situatii practice privind concediul medical cod 06. Prima speta vizeaza cazul unui certificat cod 06 urmat de un certificat cod 01, iar cea de-a doua priveste un concediu medical acordat pentru perioada de spitalizare, urmat de concediu medical la externare. 

Studiu de caz: "Va rog sa ma ajutati cu raspuns la urmatoarea speta legata de calculul unui concediu medical, astfel:

CM initial emis in 02.02.2026 pentru : 31.01.2026 -31.01.2026, cod 06;

CM in continuare emis in data de 02.02.2026 pentru: 01.02.2026 - 02.02.2026, cod 06;

CM in continuare emis in data de 02.02.2026 pentru: 03.02.2026 -16.02.2026, cod 01;

Avand in vedere modificarile, va rog sa ma indrumati pentru calculul corect al acestui medical."

Raspuns:
Intrucat toate cele trei certificate de concediu medical au fost eliberate la data de 02.02.2026, acestea intra sub prevederile OUG nr. 91/2025, respectiv sub regula privind diminuarea indemnizatiei cu o zi pentru fiecare certificat emis.

La data emiterii certificatelor, respectiv 02.02.2026, nu era in vigoare regula introdusa ulterior prin Legea nr. 64/2026, potrivit careia diminuarea cu o zi se aplica o singura data pentru acelasi episod de boala. Aceasta regula a intrat in vigoare la data de 18.05.2026.

Astfel, calculul se face separat pe fiecare certificat medical, tinand cont de zilele lucratoare din fiecare perioada si de regula diminuarii aplicabila la data emiterii certificatelor, adica diminuarea indemnizatiei cu o zi pentru ficere certificat emis.

CM initial emis la data de 02.02.2026 pentru perioada 31.01.2026 - 31.01.2026, cod 06
Pentru aceasta perioada nu exista zile lucratoare, deoarece data de 31.01.2026 a fost zi nelucratoare. Prin urmare, nu exista zi lucratoare care sa fie diminuata si nu rezulta nicio zi de plata.

CM in continuare emis la data de 02.02.2026 pentru perioada 01.02.2026 - 02.02.2026, cod 06
In aceasta perioada exista o singura zi lucratoare, respectiv 02.02.2026. Aceasta zi reprezinta prima zi lucratoare a certificatului si se diminueaza potrivit regulii aplicabile la data emiterii certificatului. Prin urmare, pentru acest certificat nu rezulta nicio zi de plata.

CM in continuare emis la data de 02.02.2026 pentru perioada 03.02.2026 - 16.02.2026, cod 01
Pentru aceasta perioada sunt 10 zile lucratoare. Din acestea se scade prima zi lucratoare a certificatului, respectiv 03.02.2026. Astfel, raman 9 zile lucratoare platite.

Perioada totala de incapacitate temporara de munca incepe la data de 31.01.2026. Potrivit OUG nr. 91/2025, pentru aceste certificate, indemnizatia se suporta de angajator pentru zilele aferente intervalului de la a 2-a zi pana la a 6-a zi de incapacitate temporara de munca, iar din FNUASS incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator.
Insa, prin aplicarea diminuarii pe fiecare certificat, zilele de 02.02.2026 si 03.02.2026 nu se platesc.

In acest caz, indemnizatia de plata se imparte astfel:
Angajatorul suporta 2 zile lucratoare, respectiv: 04.02.2026 si 05.02.2026.
Din FNUASS se suporta 7 zile lucratoare, respectiv: 06.02.2026, 09.02.2026 - 13.02.2026 si 16.02.2026.

Pentru codul 01, boala obisnuita, procentul indemnizatiei se stabileste potrivit art. 17 alin. (1) din OUG nr. 158/2005, astfel:
- 55% pentru o durata de pana la 7 zile de incapacitate temporara de munca;
- 65% pentru o durata cuprinsa intre 8 si 14 zile;
- 75% pentru o durata de peste 15 zile.

Deoarece certificatele sunt emise in continuare si formeaza acelasi episod de boala, durata totala a incapacitatii temporare de munca este 31.01.2026 - 16.02.2026, respectiv 17 zile calendaristice. Prin urmare, pentru certificatul cod 01 se aplica procentul de 75%.

Indemnizatia pentru concediu medical cod 01, perioada 03.02.2026 - 16.02.2026
se calculeaza astfel:
- partea suportata de angajator = media zilnica a bazei de calcul x 75% x 2 zile;
- partea suportata din FNUASS = media zilnica a bazei de calcul x 75% x 7 zile.

In concluzie, pentru cele trei certificate medicale eliberate la data de 02.02.2026, rezulta 9 zile lucratoare platite, din care 2 zile sunt suportate de angajator si 7 zile sunt suportate din FNUASS.

Intrebare:
"Un salariat are 2 concedii medicale: CM 1 cod 06 - spitalizare pentru perioada 19-23 iunie, emis pe 24.06.2026 de spital, si CM 2 cod 01 la externare pe perioada 24 - 26 iunie. Spitalizarea fiind exclusa de la neplata primei zile, va rog sa imi spuneti cate zile sunt suportate de angajator si cate din FNUASS.

Angajatorul suporta 5 zile sau 6 zile in acest caz?"

Raspuns:
Potrivit art. II alin. (1) si (5) din OUG nr. 91/2025, asa cum a fost completata prin Legea nr. 64/2026,
(1) Pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi si se suporta dupa cum urmeaza:
(...)
(5) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul certificatelor de concediu medical eliberate in situatia bolnavilor care beneficiaza de acordarea serviciilor medicale in regim de spitalizare.
 
Asadar, regula temporara aplicabila in perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027, potrivit careia indemnizatia se diminueaza cu o zi, nu se aplica in cazul certificatelor de concediu medical eliberate pentru salariatii care au beneficiat de servicii medicale in regim de spitalizare.
 
Intrucat in cazul spitalizarii nu se aplica regula diminuarii cu o zi, se revine la regula generala de suportare prevazuta la art. 12 din OUG nr. 158/2005, care are urmatoarele prevederi:

Indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca, cu exceptia indemnizatiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituita masura izolarii, potrivit Legii nr. 136/2020;
B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:
a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia; (...).
 
Asadar, in cazul concediilor medicale pentru spitalizare, nu se aplica prima zi neplatita, astfel ca se revine la regula generala, respectiv angajatorul suporta indemnizatia din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca, iar FNUASS suporta indemnizatia incepand cu ziua urmatoare.
 
In situatia prezentata:
- CM 1, cod 06, pentru spitalizare, perioada 19.06.2026 - 23.06.2026 care cuprinde 5 zile calendaristice de incapacitate temporara de munca, dintre care 3 zile lucratoare (19, 22 si 23 iunie 2026). Aceste 3 zile lucratoare sunt suportate de angajator.
- CM 2, cod 01, acordat la externare, perioada 24.06.2026 - 26.06.2026, care cuprinde 3 zile lucratoare (24, 25 si 26 iunie 2026).

Aceste 3 zile sunt suportate din FNUASS,  deoarece primele 5 zile calendaristice de incapacitate temporara de munca, suportate potrivit legii de angajator, au fost acoperite prin primul certificat medical.
 

Raspunsuri oferite in luna august 2026 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile contabile + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.