Microintreprindere: Ce se intampla daca unicul salariat este in concediu medical

O societate nou-infiintata poate opta pentru aplicarea impozitului micro

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: O societate nou-infiintata poate opta pentru aplicarea impozitului micro

O persoana juridica romana care este nou-infiintata in anul 2026 poate opta sa plateasca impozit pe veniturile microintreprinderilor incepand cu primul an fiscal, daca conditiile prevazute la art. 47 alin. (1) lit. d (in ce priveste detinerea capitalului social de catre persoane, altele decat statul si unitatile administrativ-teritoriale) si lit. h (are asociati/actionari care detin, in mod direct sau indirect, peste 25% din valoarea/numarul titlurilor de participare sau al drepturilor de vot si este singura persoana juridica stabilita de catre asociati/actionari sa aplice impozitul pe veniturile microintreprinderilor) din Codul fiscal sunt indeplinite la data inregistrarii in registrul comertului, iar cea prevazuta la lit. g (de a avea cel putin un salariat) in termen de 90 de zile inclusiv de la data inregistrarii persoanei juridice respective.

In cazul in care, in acest termen, nu se indeplineste conditia de la art. 47 alin. (1) lit. g) din Codul fiscal, microintreprinderea datoreaza impozit pe profit incepand cu trimestrul urmator celui in care expira perioada de 90 de zile.

OUG nr. 8/2026 schimba radical regulile jocului pentru microintreprinderi incepand cu anul 2026. Nu este o simpla ajustare tehnica, ci o reforma cu impact direct asupra incadrarii, mentinerii si pierderii regimului micro. Plafonul de 100.000 euro este redefinit si verificat mai strict, inclusiv la nivelul intreprinderilor legate. Afla totul despre impozitul micro in 2026 >>

Salariat unic in concediu medical. Conditie microintreprindere

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Salariat unic in concediu medical. Conditie microintreprindere

In continuare, aplicarea practica a conditiilor prezentate poate fi inteleasa mai usor prin urmatorul studiu de caz:

Intrebare: "SC microintreprindere plateste impozit 1%, are 1 angajat cu 8 ore. Angajatul sufera o operatie, sta 2-3 luni in concediu medical. SC trebuie sa angajeze o alta persoana pentru a ramane platitoare de impozit pe venit - 1% sau nu? Angajatul plateste din CM contributiile sociale."

Raspuns: Pentru respectarea conditiei de a avea cel putin un salariat, se aplica art. 51 alin. (4) din Codul fiscal, de unde reiese ca, prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Codului muncii.

De retinut ca, pentru respectarea conditiei de a avea cel putin un salariat, in cazul in care raportul de munca este suspendat, potrivit legii, conditia referitoare la detinerea unui salariat se considera indeplinita daca:
perioada de suspendare este mai mica de 30 de zile, si
situatia este inregistrata pentru prima data in anul fiscal respectiv.
In caz contrar, societatea este obligata sa plateasca impozit pe profit incepand cu trimestrul in care nu mai este indeplinita conditia.

Totodata, din prisma Codului muncii, concediul medical este considerat o suspendare de drept a contractului de munca art. 50:
a)-concediu de maternitate,
b)-concediu pentru incapacitate temporara de munca

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile - Editie revizuita

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vezi AICI detalii

Concluzie

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Concluzie

In concluzie, avand in vedere cele mentionate, daca durata concediului medical este mai mare de 30 de zile, atunci firma va trece la impozitul pe profit, daca nu mai are un alt salariat, cu 8 ore/zi, in locul acestuia, devenind aplicabile prevederile art. 52 alin. (2) din Codul fiscal si anume: in cazul in care, in cursul unui an fiscal, o microintreprindere nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 47 alin. (1) lit. g) si/sau nu a depus in termen situatiile financiare anuale pentru exercitiul financiar precedent anului fiscal respectiv, daca avea aceasta obligatie potrivit legii, microintreprinderea datoreaza impozit pe profit incepand cu trimestrul in care nu mai este indeplinita oricare dintre aceste conditii.

Perioada de suspendare la care se face referire in textul legii este pe zile calendaristice.

Asadar, suspendarea contractului de munca al angajatului unic pe o perioada mai mare de 30 de zile atrage pierderea regimului de microintreprindere incepand cu trimestrul in care a avut loc suspendarea. Pentru a nu pierde aceasta conditie, va trebui sa angajati pe altcineva cu contract individual de munca, cu norma intreaga 8 ore/zi.

Raspuns oferit in luna februarie 2026 de catre specialistii site-ului PortalContabilitate.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile contabile + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.