Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit

email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
 Cartea Verde a Contabilitatii 2018

Aspecte privind evidenta concediului de odihna anual

Care sunt documentele si inregistrarile contabile care trebuie intocmite pentru evidenta concediilor de odihna ale salariatiilor?

Care sunt implicatiile fiscale?

Dreptul la concediul de odihna se dobandeste la incheierea contractului individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata in anul de acordare. Potrivit art. 40 alin. (2) din Codul muncii „durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic“. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.


Autoturisme pe firma. Regim fiscal in 2018
Autoturisme pe firma. Regim fiscal in 2018

Vezi detalii

Cartea Verde a Contabilitatii 2018
Cartea Verde a Contabilitatii 2018

Vezi detalii

Preturile de transfer. Dosarul perfect legal!
Preturile de transfer. Dosarul perfect legal!

Vezi detalii


Aceasta regula de proportionalitate cu activitatea efectuata este aplicabila atat contractelor de munca cu norma intreaga, cat si celor cu timp partial, si se aplica atat la angajarea in cadrul anului fiscal, cat si la incetarea raporturilor de munca.

In situatia in care platiti angajatilor dumneavoastra, in cursul anului fiscal, indemnizatii de concediu de odihna, veniturile respective incasate in avans vor fi cuprinse in baza de calcul pentru luna la care se refera si se vor cumula cu celelalte drepturi primite in lunile respective.

Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.

Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.

In cadrul perioadelor de concediu, salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.

In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva (salariu de merit, indemnizatia de conducere, sporul de vechime s.a.), prevazute in contractul individual de munca.

Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Daca platiti in avans unui salariat indemnizatia de concediu de odihna in data de 19 iulie 2006, acesta urmand sa efectueze 25 de zile de concediu de odihna legal incepand cu data de 24 iulie, in baza de calcul a lunii iulie veti cuprinde salariul cuvenit pentru 15 zile lucratoare de prezenta (3-7, 10 – 14, 17-21 iulie 2006) si suma platita sub forma de indemnizatie de concediu de odihna aferenta zilelor lucratoare din luna iulie, respectiv 6 zile (24, 25, 26, 27, 28 si 31 iulie).

Iulie 21 zile lucratoare

SMTWT F S

1 2 3 4 5 6 7 8 5 zile prezenta 9 10 11 12 13 14 15 5 zile prezenta 16 17 18 19 20 21 22 5 zile prezenta 23 24 2526 27 28 29 5 zile c.o. 30 31 1 zi c.o.

In baza de calcul a impozitului pe salarii aferenta lunii august veti cuprinde, atat indemnizatia de concediu de odihna aferenta zilelor de concediu de odihna din luna august 2006 (19 zile = 1 – 4, 7 – 11, 14 – 18, 21 – 25 august 2006), cat si salariul cuvenit pentru zilele lucratoare de prezenta la serviciu (4 zile = 28 – 31 august 2006). Data platii salariului este data de 5 a lunii urmatoare.

August SMTWT F S 23 zile lucratoare

12 34 5 4 zile c.o. 6 7 89 10 11 12 5 zile c.o. 13 14 1516 17 18 19 5 zile c.o. 20 21 2223 24 25 26 5 zile c.o. 27 28 29 30 31 4 zile prezenta

Pe 19 iulie 2006, angajatorul efectueaza urmatoarele plati:

  • pentru drepturile aferente lunii iulie 2006, va determina baza de calcul a impozitului pentru luna iulie 2006: salariul pentru 15 zile de prezenta din iulie 2006 si indemnizatia de concediu de odihna pentru cele 6 zile de concediu de odihna din iulie 2006;
  • pentru indemnizatia de concediu de odihna aferenta celor 19 zile de concediu de odihna din august 2006, angajatorul va intocmi un stat separat si va determina baza de calcul a impozitului pentru luna august.

Angajatorul va intocmi state separate de salarii pentru fiecare luna si va determina baza de calcul a impozitului pe salarii separat pe fiecare luna, acordand deduceri personale pentru fiecare luna.

Pe 5 septembrie, la data lichidarii aferente drepturilor salariale pentru luna august, angajatorul va efectua o recalculare, tinand cont de salariul cuvenit pentru cele 4 zile lucrate in luna august 2006 si de indemnizatia aferenta celor 19 zile de concediu deja primita in data de 19 iulie 2006.

Venit

Nr. pers in

Deducere personala

Venit baza

Impozit calculat

Salariu

Alte

Total

Semnatura

net

intretinere

de calcul

si retinut

net

retineri

de plata

10

11

12

13

14

15

16

17

18

456,00

250,00

206,00

33

423,00

0

423,00

Mihai

456,00

250,00

206,00

33

423,00

0

423,00

CAS angajator

19,75%

109

CAS angajat

9,50%

52

Accidente munca

1,007%

6

CASS angajator

7,00%

38

CASS angajat

6,50%

36

{omaj angajator

2,50%

14

{omaj angajat

1%

6

Impozit pe salarii

16,00%

33

Contributia pentru concedii si indemnizatii

0,75%

4

Comision ITM

0,75%

4

Contributiile se calculeaza pentru luna la care se refera si nu se vor cumula cu cele aferente lunii iulie. Angajatorul va respecta termenul de plata si declarare pentru fiecare luna in parte.

Inregistrarile contabile efectuate pentru drepturile salariale aferente lunii iulie 2006 sunt urmatoarele:

-pentru cheltuielile cu drepturile salariale

641 „Cheltuieli cu salariile = 421 „Personal-salarii datorate“ 550

        personalului“

-pentru cheltuielile privind contributia de asigurari sociale datorata de angajator (cota de 19,75%)

6451 „Cheltuieli privind contributia = 4311 „Contributia angajatorului 109

         unitatii la asigurarile sociale“              pentru asigurarile sociale“

-pentru cheltuielile privind contributia la asigurarile sociale de sanatate datorata de angajator (cota de 7%)

6453 „Cheltuieli privind contributia = 4313 „Contributia angajatorului 38

         unitatii la asigurarile sociale"               privind asigurarile sociale de sanatate“

  • pentru cheltuielile privind contributia de 1,007% pentru accidente de munca si boli profesionale datorata de angajator (cote cuprinse intre 1% si 4%)

6455 „Cheltuieli privind contributia = 4315 „Contributia unitatii                          6

unitatii la asigurarile sociale“                        pentru accidente de munca si boli profesionale“

  • pentru cheltuielile privind contributia la bugetul fondului pentru somaj datorata de angajator (cota de 2,5%)

6452„Cheltuieli privind contributia = 4371 „Contributia unitatii 14 unitatii pentru la fondul de somaj“                                       ajutorul de somaj“

  • pentru cheltuielile privind comisionul ITM datorat de angajatori pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca (cota de 0,75%)

628 „Cheltuieli cu serviciile = 401 „Furnizori“     4

executate de terti“

sau eventual se poate face inregistrarea contabila:

635„Cheltuieli cu alte impozite, = 447 „Fonduri speciale – taxe si 4

taxe si varsaminte asimilate“                varsaminte asimilate“

  • pentru cheltuielile privind contributia pentru concedii si indemnizatii datorata de angajator (in cota de 0,75%)

6456„Cheltuieli privind contributia = 4316 „Contributia angajatorului 4

unitatii la asigurarile sociale pentru             pentru concedii si indemnizatii“

concedii si indemnizatii“

  • pentru retinerile din salarii:

421 „Personal-salarii datorate“ = %                                                       127

                                                        4312 „Contributia personalului          52

                                                                  la asigurarile sociale“

                                                        4372 „Contributia personalului            6

                                                                   a fondul de somaj“

                                                         4314 „Contributia personalului          36

                                                                  la asigurarile sociale de sanatate“

                                                           444 „Impozitul pe venituri                 33

                                                                   de natura salariilor

  •  plata drepturilor salariale

%                                                      = 5311 „Casa in lei“                        770

425 „Avansuri acordate                                                                            347

personalului“

421 „Personal salarii datorate“    (127 + 423 = 550)                                  423

STAT DE SALARII pe luna august anul 2006 (functie de baza)

Nr . crt.

Numele si prenumele

Salariu de baza

Zile lucratoare

Zile de prezenta

Salariu brut

Indemnizatia de concediu de odihna

Venit brut realizat

CAS angajati ( 9.5%)

Contrib. pt. somaj (1%)

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Anton MIHAI

550

23

0

0

498

498

47

6

TOTAL

550

23

0

0

498

498

47

6

Venit

Nr. pers in

Deducere personala

Venit baza

Impozit calculat

Salariu

Alte

Total

Semnatura

net

intretinere

de calcul

si retinut

net

retineri

de plata

11

12

13

14

15

16

17

18

19

413

0

0

413

66

347

0

347

413

0

413

66

347

0

347

La sfarsitul lunii august, angajatorul va recalcula elementele statului de salarii tinand cont si de cele 4 zile de prezenta.

Aplicand prevederile Codului muncii, in ultimele 3 luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, salariatul a obtinut urmatoarele venituri:

Salariu de baza

Nr. de zile lucratoare in luna iulie 2006

medie zilnica a veniturilor salariale brute ale salariatului in intervalul apr. – iun. 2006

Nr. de zile de concediu de odihna potrivit contractului de munca

Nr. de zile de concediu de odihna la care are dreptul in 2006

Indemnizatia de concediu de odihna aferenta celor 25 zile

550,00

21

26,19

luna

numar de zile

salariu

lucratoare

cuvenit

apr-06

19

550

mai-06

22

550

iun-06

22

550

total

63

1650

Media

26,19

 

Indemnizatia de concediu de odihna curenta (655 lei) se va realiza astfel:

  1. – 157 lei – aferent celor 6 zile din iulie;
  2. – 498 lei – aferent celor 19 zile din august;

Indemnizatia de concediu de odihna aferenta celor 6 zile din luna iulie se calculeaza astfel:

Salariu de baza

550,00

Nr. de zile lucratoare in luna iulie 2006

21

Medie zilnica a veniturilor salariale brute ale salariatului in intervalul apr. – iun. 2006

26,19

Nr. de zile de concediu de odihna potrivit contractului de munca

25

Nr. de zile de concediu de odihna la care are dreptul in iulie 2006

6

Indemnizatia de concediu de odihna aferenta celor 6 zile

157

Indemnizatia de concediu de odihna aferenta celor 19 zile din luna august 2006 se calculeaza astfel:

Salariu de baza

550,00

Nr. de zile lucratoare in luna august 2006

23

Medie zilnica a veniturilor salariale brute ale salariatului in intervalul apr. - iun. 2006

26,19

Nr. de zile de concediu de odihna potrivit contractului de munca

25

Nr. de zile de concediu de odihna la care are dreptul in august 2006

19

Indemnizatia de concediu de odihna aferenta celor 19 zile

498

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 15 Februarie 2007


Votati articolul "Aspecte privind evidenta concediului de odihna anual":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Acordare discount pe bon fiscal

Intrebare: Buna ziua.As dori o monografie contabila pentru o vanzare cu discount la persoana fizica cu bon fiscal pe casa de marcat ( comert cu amanuntu).Exemplu: am vandut o pizza in valoare de 40 lei (pret cu tva), am acordat un discount de 25% si clientul a achitat 30 lei.Cum inregistrez in contabilitate acest bon fiscal. Mentionez ca pe bon apare valoarea totala, discountul si suma incasata.Multumesc frumos.

Raspuns: 411 - 707 = 26,70 411 -44270 = 3,30 Reducerile comerciale acordate pe aceiasi factura cu bunul sau...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 15 Februarie 2007 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 4 + 5 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu informatii si oferte contabile