email
MONOGRAFIILE CONTABILE 2022: Noutati legislative + TOP 6 Cazuri Practice

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"MONOGRAFIILE CONTABILE 2022: Noutati legislative + TOP 6 Cazuri Practice"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Tendinte: Cand se va termina criza, companiile romanesti vor angaja "cu ora"

recesiune

O data cu iesirea Romaniei din recesiune, angajatorii se vor teme sa aduca in cadrul companiei angajati permanenti si se vor indrepta tot mai mult catre angajatii pe o perioada determinata (angajatii non-permanenti, cum ar fi angajatii temporari, angajatii externalizati, contractorii si consultantii), potrivit unui studiu realizat de Manpower Romania.

“In vreme ce Romania va iesi din recesiune, instinctul natural al angajatorilor va fi sa manifeste prudenta cu privire la aducerea de noi angajati permanenti, apeland mai intai la angajati temporari – ceea ce de altfel si trebuie sa si faca”, a declarat Camelia Stanculescu, General Manager al Manpower Romania. Aceasta a subliniat ca acele firme care vor apela la angajatii „cu ora” vor fi castigatoare in piata muncii, angajatii pe perioada determinata fiind acceleratori ai fortei de munca. “Numai companiile vizionare vor vedea in asta o oportunitate de a castiga experienta in administrarea mai eficienta a unei forte de munca mixte alcatuita din personal angajat atat pe perioada determinata cat si nedeterminata. Acest lucru duce catre o solutie optima pe termen lung  privind strategia cu forta de munca”, mai spun oficialii Manpower.

Cu toate acestea, doar 35% dintre angajatorii romani vad angajatii pe perioada determinata ca fiind un element cheie in strategia cu forta de munca.  63% dintre angajatorii romani au raspuns ca acest segment al fortei de munca nu reprezinta o piesa importanta privind strategia lor la nivel global. In acelasi timp, 1,3% au fost nesiguri.

Angajatii pe perioada determinata au valoare strategica

Asa cum pietele fortei de munca nationale variaza in utilizarea fortei de munca temporare, asa si categoriile de forta de munca  tind sa varieze si ele la nivelul gradului de implicare. In Romania  84,2% dintre companiile care utilizeaza angajati pe perioada determinata, ca parte a strategiei lor in ceea ce priveste forta de munca, declara  faptul ca acesti angajati sunt expusi la aceleasi procese de instruire si integrare ca si angajatii lor permanenti.

Manpower previzioneaza ca pentru a profita la maximum de oportunitatile din economia aflata in reconstructie, angajatorii vor trebui sa nu mai priveasca angajatii pe perioada determinata doar ca pe niste solutii menite sa acopere concediile de maternitate, sa acopere perioadele sezoniere sau pentru a mentine platile permanente in linie, si mai degraba sa-i priveasca ca pe o valoare strategica.

Angajatii temporari, alesi doar pentru perioadele de varf
Conform cu cercetarilor realizate de catre Manpower, motivul cel mai des intalnit la nivel global pentru angajarea pe perioada determinata este pentru acoperirea activitatii sezoniere in perioadele de varf – si aproape unul din cinci angajatori apeleaza la aceasta solutie. Doar 14% dintre angajatorii din lume se indreapta acum catre forta temporara de munca pentru dobandirea unei valori strategice superioare.

Manpower a intervievat peste 41.000 de angajatori din 35 de tari si teritorii pentru a afla mai multe despre rolul angajatilor pe perioada determinata privind strategiile de resurse umane din cadrul companiilor. In Romania au fost intervievati 758 angajatori.

UPDATE: Angajatii temporari, buni doar pentru entry-level

Cu toate ca studiul Manpower arata ca majoritatea companiilor din Romania se vor indrepta spre angajatii temporari o data cu iesirea din recesiune, Madalina Balan, Managing Partner al companiei de consultanta in resurse umane Hart Human Resource Consulting este de parere ca aceasta nu este cea mai buna solutie.

"Cred ca angajarile temporare sunt binevenite cand este vorba de pozitii de entry-level. Insa, atunci cand se recruteaza pentru pozitii de management, este riscant sa schimbi angajat dupa angajat", a declarat pentru capital.ro Madalina Balan.

De asemenea, aceasta a subliniat ca angajarile temporare sunt esentiale pentru unele domenii care au o anumita sezonalitate.

"Nu cred ca angajarile cu ora sunt o metoda buna de precautie pentru companii. Angajatorii trebuie sa ia alte masuri cum ar fi atentia la recrutare si investitii mai mari in acest proces pentru a se stii mai bine cine vine in companie si ce abilitati are", a mai spus Madalina Balan.
Sursa: Capital

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

NOU in Contabilitate: modificarile pentru 2022


Uitati de neclaritati, ambiguitati, greseli si amenzi!

Ghidul practic al contabilitatii va arata intotdeauna, cu promptitudine, cum trebuie abordata si rezolvata fiecare sarcina din activitatea dvs. profesionala.

- Legislatie explicata
- Exemple detaliate
- Monografii contabile complete

...Vezi AICI lista completa <<

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recesiune

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News

Data aparitiei: 03 Noiembrie 2009


Votati articolul "Tendinte: Cand se va termina criza, companiile romanesti vor angaja "cu ora"":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Alte articole publicate in data de 03 Noiembrie 2009 ARTICOLE SIMILARE



Subiectele saptamanii

  • SAF-T 2022. Ghid de raportare corecta - scapa de amenzi si controale neprevazute!

    • SAF-T reprezinta cea mai importanta transformare prin care a trecut sistemul fiscal din Romania pana acum. Firma dvs. va fi ca o carte deschisa pentru ANAF! Nu va mai fi nevoie de inspectii fiscale la sediul dvs. si de controale inopinate. Inspectorii vor sta in birourile lor si, din cateva clicuri, vor verifica tot ce e de verificat: TVA, impozit pe profit, contributii salariale etc. Si, desigur, daca vor gasi nereguli, vor aplica sanctiuni &n...» citeste mai departe aici

  • Cum a modificat Ordinul 237/2022 Declaratia 100: tabel comparativ

    • Prin Ordinul nr. 237/2022 a fost modificata Declaratia 100 astfel incat sa fie evidentiate reducerile de impozit prevazute in OUG 153/2020.  ANAF a publicat noua Declaratie 100 pentru 2022. Termenul legal de depunere pentru impozitul pe veniturile microintreprinderilor - trim.IV 2021 si impozitul specific - sem.II 2021 este ...» citeste mai departe aici

  • Vanzare prin automate de cafea. Care este monografia contabila?

    • Prezentam in continuare care este monografia contabila in cazul vanzarii prin automate de cafea.  Intr-o activitate de vanzare cafea/ceai prin intermediul automatelor de tip vending se alimenteaza aparatele cu diverse tipuri/marci de cafea, achizitionate de la diversi furnizori. Produsele finale au acelasi pret, indiferent de optiunea cumparatorului: cafea espresso, cafea lunga, cappucino etc. Care este monografia contabila pentru activitate...» citeste mai departe aici

  • Evidenta marfii in comertul online. Ce trebuie sa stie firmele

    • Specialistul nostru ne prezinta in continuare ce trebuie sa stie firmele despre evidenta marfii in comertul online. Drept exemplu, luam cazul unui magazin online care are cod CAEN 4791 "Comert cu amanuntul prin intermediul caselor de comenzi sau prin internet".  1. Conform legii este obligatoriu sau este doar o recomandare ca stocul de marfa sa se tina la pret de vanzare cu amanuntul? 2. Daca programul informatic ne permite sa avem st...» citeste mai departe aici

Atentie, Contabili!

Noutati in Codul Fiscal 2022 - Monografii contabile actualizate
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCATI GRATUIT Raportul Special
"MONOGRAFIILE CONTABILE 2022: Noutati legislative + TOP 6 Cazuri Practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X