O data cu iesirea Romaniei din recesiune, angajatorii se vor teme sa aduca in cadrul companiei angajati permanenti si se vor indrepta tot mai mult catre angajatii pe o perioada determinata (angajatii non-permanenti, cum ar fi angajatii temporari, angajatii externalizati, contractorii si consultantii), potrivit unui studiu realizat de Manpower Romania.
“In vreme ce Romania va iesi din recesiune, instinctul natural al angajatorilor va fi sa manifeste prudenta cu privire la aducerea de noi angajati permanenti, apeland mai intai la angajati temporari – ceea ce de altfel si trebuie sa si faca”, a declarat Camelia Stanculescu, General Manager al Manpower Romania. Aceasta a subliniat ca acele firme care vor apela la angajatii „cu ora” vor fi castigatoare in piata muncii, angajatii pe perioada determinata fiind acceleratori ai fortei de munca. “Numai companiile vizionare vor vedea in asta o oportunitate de a castiga experienta in administrarea mai eficienta a unei forte de munca mixte alcatuita din personal angajat atat pe perioada determinata cat si nedeterminata. Acest lucru duce catre o solutie optima pe termen lung privind strategia cu forta de munca”, mai spun oficialii Manpower.
Cu toate acestea, doar 35% dintre angajatorii romani vad angajatii pe perioada determinata ca fiind un element cheie in strategia cu forta de munca. 63% dintre angajatorii romani au raspuns ca acest segment al fortei de munca nu reprezinta o piesa importanta privind strategia lor la nivel global. In acelasi timp, 1,3% au fost nesiguri.
Angajatii pe perioada determinata au valoare strategica
Asa cum pietele fortei de munca nationale variaza in utilizarea fortei de munca temporare, asa si categoriile de forta de munca tind sa varieze si ele la nivelul gradului de implicare. In Romania 84,2% dintre companiile care utilizeaza angajati pe perioada determinata, ca parte a strategiei lor in ceea ce priveste forta de munca, declara faptul ca acesti angajati sunt expusi la aceleasi procese de instruire si integrare ca si angajatii lor permanenti.
Manpower previzioneaza ca pentru a profita la maximum de oportunitatile din economia aflata in reconstructie, angajatorii vor trebui sa nu mai priveasca angajatii pe perioada determinata doar ca pe niste solutii menite sa acopere concediile de maternitate, sa acopere perioadele sezoniere sau pentru a mentine platile permanente in linie, si mai degraba sa-i priveasca ca pe o valoare strategica.
Angajatii temporari, alesi doar pentru perioadele de varf
Conform cu cercetarilor realizate de catre Manpower, motivul cel mai des intalnit la nivel global pentru angajarea pe perioada determinata este pentru acoperirea activitatii sezoniere in perioadele de varf – si aproape unul din cinci angajatori apeleaza la aceasta solutie. Doar 14% dintre angajatorii din lume se indreapta acum catre forta temporara de munca pentru dobandirea unei valori strategice superioare.
Manpower a intervievat peste 41.000 de angajatori din 35 de tari si teritorii pentru a afla mai multe despre rolul angajatilor pe perioada determinata privind strategiile de resurse umane din cadrul companiilor. In Romania au fost intervievati 758 angajatori.
UPDATE: Angajatii temporari, buni doar pentru entry-level
Cu toate ca studiul Manpower arata ca majoritatea companiilor din Romania se vor indrepta spre angajatii temporari o data cu iesirea din recesiune, Madalina Balan, Managing Partner al companiei de consultanta in resurse umane Hart Human Resource Consulting este de parere ca aceasta nu este cea mai buna solutie.
"Cred ca angajarile temporare sunt binevenite cand este vorba de pozitii de entry-level. Insa, atunci cand se recruteaza pentru pozitii de management, este riscant sa schimbi angajat dupa angajat", a declarat pentru capital.ro Madalina Balan.
Declaratia Unica 2026 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2026
Cartea verde a Contabilitatii 2026
De asemenea, aceasta a subliniat ca angajarile temporare sunt esentiale pentru unele domenii care au o anumita sezonalitate.
"Nu cred ca angajarile cu ora sunt o metoda buna de precautie pentru companii. Angajatorii trebuie sa ia alte masuri cum ar fi atentia la recrutare si investitii mai mari in acest proces pentru a se stii mai bine cine vine in companie si ce abilitati are", a mai spus Madalina Balan.
Sursa: Capital
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
