Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Ghid Practic pentru contabili

CCR a decis: Femeile se pot pensiona la 65 de ani

CCR a decis: Femeile se pot pensiona la 65 de ani
ccrpensie statLegea nr. 263/2010

CCR (Curtea Constitutionala a Romaniei) a luat o noua decizie in ceea ce priveste varsta de pensionare a femeilor. Acestea pot opta pentru pensionarea la 65 de ani, daca doresc.

In prezent, Legea nr. 263/2010 referitoare la sistemul unitar de pensii publice stabileste ca varsta standard de pensionare este de 63 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati.

In luarea acestei decizii, motivarea CCR o reprezinta exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.56 alin. (1) lit.c) teza intai din Codul muncii, constatand astfel ca acestea sunt constitutionale in masura in care sintagma „conditii de varsta standard” nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executarii contractului individual de munca, in conditii identice cu barbatul, respectiv pana la implinirea varstei de 65 de ani.

“In urma deliberarilor, Curtea Constitutionala, cu majoritate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.56 alin. (1) lit.c) teza intai din Legea nr.53/2003 – Codul muncii si a constatat ca acestea sunt constitutionale in masura in care sintagma “conditii de varsta standard” nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executarii contractului individual de munca, in conditii identice cu barbatul, respectiv pana la implinirea varstei de 65 de ani. Pentru a decide astfel, Curtea a apreciat ca incetarea de drept a contractului individual de munca pentru femei la o varsta mai mica decat cea a barbatului poate dobandi valente discriminatorii pe criterii de sex si incalca dreptul la munca al femeii, atat timp cat nu ramane o optiune a acesteia sa inceteze raporturile de munca la o varsta mai mica decat barbatul, respectiv la varsta cand poate solicita deschiderea dreptului la pensie”, potrivit comununicatului CCR.
 

In concluzie, CCR a declarat faptul ca incetarea de drept a contractului individual de munca pentru femei la o varsta mai mica decat cea a barbatului:

    • poate fi discriminatorie pe criterii de sex;
    • incalca dreptul la munca al femeii.

 

ATENTIE!

Protectia Datelor cu Caracter Personal. Ghid pentru contabili
Protectia Datelor cu Caracter Personal. Ghid pentru contabili
Manual de inventariere. Societati comerciale. PFA. ONG
Manual de inventariere. Societati comerciale. PFA. ONG
Corespondenta detaliata a conturilor
Corespondenta detaliata a conturilor

La varsta de 63 de ani, femeia trebuie sa aiba dreptul de a opta pentru continuarea raportului de munca pana la varsta la care legea prevede incetarea de drept a contractului individual de munca si pentru barbati, respectiv 65 de ani.

 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ccrpensie statLegea nr. 263/2010

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 07 Iunie 2018


Votati articolul "CCR a decis: Femeile se pot pensiona la 65 de ani":
Rating:

Nota: 3.17 din 5 din 6 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Cum se procedeaza cu aportul de capital?

Intrebare: Buna ziua,

Am si eu nelamuriri referitoare la aportul de capital. Mai concret am sa exemplific pentru a putea fi mult mai usor de inteles. Daca imi deschid o firma, achit capitalul acela social de 200 RON, iar daca activitatea firmei este cea de comert cum se procedeaza la inceput cu achizitionarea marfurilor? Din ce am citit pe internet pana acum, am inteles ca trebuie facut un aport de capital care ulterior se poate retrage (recupera). Intrebarile mele principale sunt:

1) Cat dureaza procesul acesta de aport de capital?
2) Sa zicem ca fac un aport de capital, cumpar marfa de 5000 lei, o dau mai departe la client, de la client obtinand 8000 de lei, cand pot face recuperarea aportului, dupa cat timp?
3) Daca fac un aport de capital si nu utilizez acei bani, pot sa ii retrag?

In speranta ca nu va deranjez si in speranta ca ma puteti ajuta cu raspunsuri la aceste nelamuriri va multumesc anticipat.

Cu stima

Raspuns: La deschiderea firmei este evident faptul ca aceasta are in prima clipa de viata doar valoarea...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 07 Iunie 2018 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 1 + 4 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Newsletter zilnic GRATUIT

NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Noutati in Codul Fiscal 2018 - Monografii contabile actualizate
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"NOU in Codul Fiscal - Monografii Contabile actualizate in 2018"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X