In cazul unui angajat care lucreaza sambata sau duminica si recupereaza luni si marti (zile normale de lucru), se pot acorda tichete de masa? Daca te macina aceeasi dilema in ultima perioada, descopera in randurile urmatoare care sunt prevederile referitoare la acordarea biletelor de valoare. Va reamintim ca au fost aduse modificari prin Legea nr.165/2018.

Tichete de masa pentru munca in weekend: raspunsul specialistului

Conform art. 25 alin. (3) lit. c) din Codul fiscal, cheltuielile reprezentand tichetele de masa acordate de angajatori potrivit legii sunt cheltuieli cu deductibilitate limitata la determinarea profitului impozabil.

Cadrul legal al acordarii tichetelor de masa il constituie Legea nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare

Conform prevederilor de la art. 12, din Legea nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, valabila incepand cu data de 01.01.2019:

"Art. 12

(1)Tichetele de masa pe suport hartie se distribuie de catre angajator, lunar, in ultima decada a fiecarei luni, pentru luna urmatoare.

(2)In conditiile prevazute la alin. (1), angajatorul distribuie, pe salariat, un numar de tichete de masa corespunzator numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea.

Manual de politici contabile - Stick USB

Vezi AICI detalii

Contractul de mandat Optimizare fiscala Avantaje si dezavantaje

Vezi AICI detalii

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024 - REDUCERE 40

Vezi AICI detalii

(3)Valoarea tichetelor de masa pe suport electronic este transferata lunar salariatilor, in ultima decada a fiecarei luni, pentru luna urmatoare, de catre unitatea emitenta de tichete de masa pe suport electronic, corespunzator numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face transferul, conform contractului incheiat de unitatea emitenta cu angajatorul.

(4)Salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate.

(5)Salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa necuvenite, in cazul tichetelor de masa pe suport hartie, sau valoarea corespunzatoare tichetelor de masa necuvenite, in cazul tichetelor de masa pe suport electronic."

Asadar, conform acestor dispozitii legale, rezulta ca salariatii pot beneficia de maxim un tichet de masa pentru fiecare zi in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la locul de munca.

Astfel, tichetele de masa se acorda in functie de numarul de zile lucratoare in care salariatul este prezent la lucru in unitate, chiar daca acestia lucreaza in weekend si au liber in alte zile ale saptamanii.

Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Dana Hristu - Consultant fiscal si expert contabil si auditor financiar.