Solutii in probleme de contabilitate si fiscalitate in saptamana 9 - 13 martie

Din secretele delegarii si detasarii...

Salariatii dumneavoastra trebuie sa efectueze deplasari in tara in interesul serviciului. Care este indemnizatia de delegare si detasare la care au dreptul acestia? Pe ce perioada se acorda indemnizatia? Dar in cazul in care efectueaza deplasari in strainatate? Care este nivelul diurnei in acest caz? Pe ce perioada se acorda diurna?

Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator. In acest sens, angajatorul poate dispune delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.

Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca. Delegarea reprezinta exercitarea temporara, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Delegarea se efectueaza din dispozitia angajatorului...

Pentru mai multe detalii apasati aici

Cont abilitatea exportului de marfuri in comision

Prin activitatea de import-export se realizeaza schimbul de bunuri si servicii pe piata internationala si se asigura participarea statelor la cooperarea internationala, comertul international fiind unul din principalii factori de dezvoltare economica.

Legislatia comunitara privind regimul exporturilor stabileste cadrul general aplicabil exporturilor din statele Membre ale Comunitatii Europene, pe baza principiului libertatii de a exporta. Modalitatea de inregistrare in contabilitate a exporturilor, precum si taxele aferente se realizeaza pe baza legislatiei nationale in domeniu...

Pentru mai multe detalii apasati aici

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Vezi AICI detalii

Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic

Vezi AICI detalii

Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita

Vezi AICI detalii

Cadrul legal in vigoare referitor la garantiile gestionarilor:

1. Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare
2. Codul Muncii al Romaniei, cu modificarile si completarile ulterioare
3. Ordinul ministrului finantelor publice nr. 1.752/2005 pentru aprobarea reglementarilor contabile conforme cu directivele europene, cu modificarile si completarile ulterioare

Pentru mai multe detalii apasati aici
 
Contabilitatea decontarilor in cadrul grupului

Intr-o viziune restransa, am putea defini grupul ca fiind un ansamblu de entitati legate intre ele prin management si capital.
In sens larg, denumirea de grup are inteles de conglomerat, trust, multinationala, holding.

Cea mai reprezentativa forma de grup este cea de tip monopolist (holding-ul), constituita din entitati cu personalitate juridica distincta, care dispun de putere decizionala limitata, fata de entitatea care detine pachetul majoritar de actiuni.
Standardele Internationale de Raportare Financiara (IFRS) dau definitia grupului ca fiind o societate-mama si toate filialele sale. Deci grupul de entitati reprezinta ansamblul constituit din mai multe entitati cu personalitate juridica distincta, unite intre ele prin interesele de participatie.

Pentru mai multe detalii apasati aici

Monografiile Contabile „croite” special pentru cazuri limita va ajuta acum sa evitati profesionist capcanele intinse de Fisc!

Drepturile de proprietate intelectuala asupra continutului acestui articol apartin Editurii Rentrop & Straton. Articolul poate fi preluat in limita a 500 de caractere, cu conditia sa fie insotit de textul: "Sursa: Portalul Contabilul.ro" si link catre www.contabilul.ro . In caz contrar, vom actiona conform legilor privind protectia drepturilor de proprietate intelectuala.