Intrebare:
Modul de calcul a drepturilor cuvenite salariatilor aflati in concedii medicale pentru sarcina si lehuzie sau concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav pana la 6 ani.
Raspuns:
Drepturile cuvenite salariatilor aflati in concediu de sarcina si lehuzie, concediu medical pentru ingrijire copil bolnav pana la 6 ani
Concediile medicale pentru maternitate se acorda pe o perioada totala de 126 de zile impartit inainte si dupa nastere in functie de optiunea persoanei beneficiare si de recomandarea medicului. Pe durata concediului medical de maternitate (pentru sarcina si lauzie) se plateste o indemnizatie al carei cuantum este de 85 % din baza de calcul prevazuta de lege la data deschiderii dreptului.
Baza de calcul a indemnizatiei se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni pe baza carora s-a achitat contributia individuala de asigurari sociale in lunile respective.
Persoana aflata in concediul pentru sarcina si lauzie nu datoreaza pentru suma ridicata ca indemnizatie de maternitate impozit pe venit si nici contributie de asigurari sociale de sanatate.
Contributia de asigurari sociale de sanatate aferenta concediilor medicale se deduce ca valoare din contributia de asigurari sociale datorata de angajator (22%) si se calculeaza pentru fiecare angajat in parte prin aplicarea procentului de 6,5% la doua salarii minime brute pe economie in vigoare la data de calcul a salariilor, proportional cu perioada in care angajatul s-a aflat in incapacitate temporara de munca.
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024 varianta tiparita
Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic
Contabilitatea HORECA Monografii contabile si cazuri practice
Contributia individuala de asigurari sociale (9,5%) nu se datoreaza pentru sumele reprezentand prestatii de asigurari sociale care se suporta din fondurile asigurarilor sociale sau din fondurile angajatorului si care se platesc direct de acesta.
Prevederea potrivit carei angajatorii sunt obligati sa retina si sa vireze lunar contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj, in cota de 1%, aplicata asupra salariului de baza lunar brut, pentru angajati, nu se aplica pentru perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor asigurate obligatoriu sunt suspendate potrivit legii. Conform Codului Muncii (Legea nr. 53/2003), contractul individual de munca se considera suspendat de drept pe perioada concediului de maternitate. In consecinta pe perioada concediului de maternitate nu se retine nici contributia de 1% din salariul de baza brut lunar pentru fondul de somaj.
