email
E-Factura. E-Transport: Sanctiuni. Amenzi. Solutii practice

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"E-Factura. E-Transport: Sanctiuni. Amenzi. Solutii practice"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei

strainautorizatie de muncaOrdonanta de Urgenta nr. 56/2007 din 20.06.2007

INCADRAREA IN MUNCA SI DETASAREA STRAINILOR PE TERITORIUL ROMANIEI

In Monitorul Oficial, Partea I nr. 424 din 26/06/2007 a fost publicata Ordonanta de Urgenta nr. 56/2007 din 20/06/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei.

  1. Definitii ale termenilor comuni

Urmare a Ordonantei de urgenta 56/2007, termenii si notiunile folosite in scopul incadrarii in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, sunt definite dupa cum urmeaza:

a) strain - persoana care nu are cetatenia romana sau cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spatiului Economic European;

b) autorizatie de munca - documentul oficial, eliberat in conditiile legii, care da dreptul titularului sa fie incadrat in munca sau detasat in Romania la un singur angajator;

c) lucrator permanent - strainul incadrat in munca pe teritoriul Romaniei pe baza unui contract individual de munca la o singura persoana fizica sau juridica din Romania ori la o reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice cu sediul in strainatate;

d) lucrator stagiar - strainul incadrat in munca, a carui prezenta pe teritoriul Romaniei este strict determinata in timp si are drept scop imbunatatirea pregatirii profesionale si a cunostintelor lingvistice si culturale;

e ) lucrator sezonier - strainul incadrat in munca pe teritoriul Romaniei, pe un loc de munca bine definit, intr-un sector de activitate care se desfasoara in functie de succesiunea anotimpurilor, in baza unui contract individual de munca incheiat pe perioada determinata, care nu poate depasi 6 luni intr-un interval de 12 luni;

f) lucrator transfrontalier - strainul incadrat in munca in localitatile de frontiera de pe teritoriul Romaniei si care se intoarce in fiecare zi sau cel putin o data pe saptamana in zona de frontiera a unui stat care are frontiera comuna cu Romania, in care isi are domiciliul si al carui cetatean este;

g) lucrator detasat - strainul, angajat al unei persoane juridice straine, care poate sa desfasoare activitate pe teritoriul Romaniei in urmatoarele situatii: este detasat pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea in Romania; este detasat la o unitate situata pe teritoriul Romaniei sau la o intreprindere care apartine unui grup de intreprinderi, situata pe teritoriul Romaniei;

h ) personal inalt calificat - profesorii universitari, cercetatorii si personalul stiintific care desfasoara in Romania o activitate academica sau o activitate de cercetare in cadrul universitatilor, institutiilor de educatie si cercetare, autoritatilor si institutiilor din sistemul administratiei publice centrale.

  1. Autorizatia de munca

Pentru a fi detasati sau angajati pe teritoriul Romaniei, strainii trebuie sa obtina mai intai autorizatia de munca. Aceasta se elibereaza de catre Oficiul Roman pentru Imigrari pe baza cererii formulate de catre angajator.

Autorizatia de munca confera dreptul titularului sau sa die incadrat in munca sau detasat pe teritoriul Romaniei la un singur angajator.

  1. Tipurile de autorizatii de munca

Tipurile de autorizatii de munca ce pot fi acordate strainilor sunt urmatoarele:

a) autorizatia de munca pentru lucratorii permanenti - da dreptul titularului sa fie incadrat in munca pe baza contractului individual de munca incheiat pe durata nedeterminata sau determinata, la o singura persoana fizica sau juridica din Romania ori la o reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice cu sediul in strainatate;

b) autorizatia de munca pentru lucratorii detasati - da dreptul titularului sa presteze munca, pentru o perioada de maximum un an la un interval de minimum 5 ani, in baza deciziei de detasare de la un angajator persoana juridica straina la un angajator persoana juridica din Romania ori la o reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice cu sediul in strainatate. In temeiul prevederilor acordurilor, conventiilor sau intelegerilor internationale la care Romania este parte, perioada pentru care lucratorul detasat desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei poate fi prelungita in conditiile si situatiile prevazute in mod expres de acestea;

c) autorizatia de munca pentru lucratorii sezonieri - da dreptul titularului sa fie incadrat in munca pe teritoriul Romaniei pentru o perioada de cel mult 6 luni intr-un interval de 12 luni, neputand fi prelungit in vederea ocuparii unui loc de munca de alta natura;

d) autorizatia de munca pentru lucratorii stagiari - da dreptul titularului sa fie incadrat in munca pe teritoriul Romaniei pentru efectuarea unui stagiu in vederea obtinerii unei calificari profesionale;

e) autorizatia de munca pentru sportivi - da dreptul sportivilor profesionisti sa fie incadrati in munca la un singur angajator roman, al carui obiect principal de activitate il constituie desfasurarea de activitati sportive, pe o perioada de cel mult 12 luni, cu posibilitatea prelungirii pe noi intervale de pana la 12 luni;

f) autorizatia de munca nominala - da dreptul titularului sa presteze activitati sezoniere, daca acesta a desfasurat anterior activitati in baza unei autorizatii de munca pentru lucratorii sezonieri, la acelasi angajator de pe teritoriul Romaniei, si care a respectat obligatia de a parasi teritoriul Romaniei la expirarea duratei contractului individual de munca anterior, potrivit conditiilor impuse prin lege;

g) autorizatia de munca pentru lucratorii transfrontalieri - da dreptul titularului sa fie incadrat in munca pe baza contractului individual de munca pe o perioada de cel mult 12 luni, cu posibilitatea prelungirii pe noi intervale de pana la 12 luni, la o singura persoana fizica sau juridica din Romania ori la o reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice cu sediul in strainatate.

In conformitate cu prevederile acordurilor, conventiilor sau intelegerilor internationale la care Romania este parte, autorizatiile de munca pot fi eliberate sau prelungite in conditiile si situatiile prevazute in mod expres de catre acestea.

Cetatenii statelor member ale Uniunii Europene si ai Spatiului Economic European pot fi angajati sau detasati in Romania fara a fi necesara obtinerea autorizatiei de munca.

4. Cazuri in care autorizatia de munca nu este necesara

Autorizatia de munca nu este necesara pentru urmatoarele categorii de persoane:

- strainii titulari ai unui drept de sedere permanent ape teritoriul Romaniei;

- strainii al caror drept de acces pe piata muncii din Romania este reglementat prin acorduri, conventii sau intelegeri bilaterale incheiate de Romania cu alte state, daca acest fapt este mentionat in mod expres;

- strainii care au dobandit o forma de protectie in Romania;

- strainii care sunt numiti sefi de filiala, reprezentanta sau sucursala in Romania a unei societati cu sediul in strainatate;

- strainii care sunt membrii de familiei ai cetatenilor romani;

- strainii detasati de la o persoana juridical cu sediul in unul din statele member ale Uniunii Europene sau in unul din statele semnatare ale Acordului privind Spatiul European, cu conditia prezentarii permisului de sedere din statul respective.

5. Obligatiile angajatorului

Angajatorul are obligatia sa inregistreze contractul individual de munca incheiat in baza autorizatiei de munca la inspectoratul teritorial de munca, in termenul prevazut de lege.

De asemenea, se prevede obligatia angajatorului de a inregistra acordul scris al partilor cu privire la prelungirea valabilitatii contractului individual de munca pe durata determinata, incheiat cu un strain, la inspectoratul teritorial de munca competent, cu prezentarea permisului de sedere in scop de munca valabil sau a autorizatiei de munca valabile, in termen de 20 de zile de la eliberarea documentelor care atesta prelungirea autorizatiei de munca.

Angajatorul la care s-a dispus detasarea transmite inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul o comunicare privind detasarea salariatilor straini pentru al caror acces pe piata muncii din Romania este necesara autorizatia de munca, cu cel putin 5 zile anterioare inceperii activitatii acestora pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate. Orice modificare a elementelor prevazute in comunicare se transmite inspectoratului teritorial de munca in termen de 5 zile de la data producerii acesteia.

6. Pierderea autorizatiei de munca

Pierderea autorizatiei de munca, distrugerea sau deteriorarea permisului de sedere in scop de munca se comunica in termen de trei zile la Oficiul National pentru Imigrari.

7. Contraventii

Sunt incriminate si constituie contraventii urmatoarele fapte:

- Primirea la munca aunui strain fara autorizatie de munca sau permis de sedere in scop de munca, cu amenda contraventionala de la 1500 la 2000 lei pentru fiecare strain , fara ca amenda sa poata depasi 100000 lei.

- Mentinerea unui strain in munca dupa expirarea autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca, cu amenda contrabentionala de la 1500 la 2000 lei pentru fiecare strain, fara ca amenda sa poata depasi 100000 lei.

- Netransmiterea catre ITM a comunicarii cu privire la detasare sau a modificarilor elementelor care sunt mentionate expres in Ordonanta de urgenta nr. 56/2007 din 20/06/2007, cu amenda contraventionala de la 3000 la 6000 lei;

- Necomunicarea pierderii autorizatiei, deteriorarii sau distrugerii permisului de sedere in scop de munca, cu amenda de la 1500 la 3000 lei;

- Necomunicarea angajarii in munca sau a detasarii strainilor carora nu le este necesara obtinerea autorizatiei de munca, precum si a modificarilor sau incetarii contractului de munca sau a detasarii, pentru categoria de straini in cauza, cu amenda contraventionala de la 1500 la 3000 lei.

8. Acte abrogate

La data intrarii in vigoare a Ordonantei de urgenta nr. 56/2007 din 20/06/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei se abroga:

a) Legea nr. 203/1999 privind permisele de munca, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 544 din 17 iunie 2004, cu modificarile si completarile ulterioare;

b) Hotararea Guvernului nr. 1.873/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 203/1999 privind permisele de munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 94 din 1 februarie 2006.

NOUTATI Contabile 2024

Sinteza noutatilor legislative 2024:


TAX MEMO - MEMORATOR TAXE SI IMPOZITE!

->>  Numele obligatiei fiscale respective
->>  Ce act normativ se aplica
->>  Categorii de contribuabili vizati
->>  Termene de plata
->>  Ce declaratii trebuie depuse obligatoriu
->>  Exceptiile de la regula (daca exista)
->>  Observatii, precizari, recomandari, atentionari

Iti sunt acum disponibile doar in 30 sec.

...Vezi AICI detalii complete <<

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
strainautorizatie de muncaOrdonanta de Urgenta nr. 56/2007 din 20.06.2007


Data aparitiei: 01 August 2007

Votati articolul "Incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



ARTICOLE SIMILARE



Subiectele saptamanii

Atentie, Contabili!

Contabilitatea se schimba!
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCATI GRATUIT
Raportul Special
"E-Factura. E-Transport: Sanctiuni. Amenzi. Solutii practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X