Facilitati fiscale in constructii: cum se vor impozita tichetele de masa?

Vom vedea, prin intermediul prezentului studiu de caz, cum se vor impozita tichetele de masa acordate conform legii pentru o societate de constructii care beneficiaza de facilitatile fiscale aferente domeniului, respectiv scutirea de la plata impozitului pe venit pentru angajati. In cazul tichetelor de masa, angajatorii trebuie sa plateasca numai impozit pe venit, iar in cazul hranei la munca, angajatorii nu platesc nicio taxa (atat timp cat se incadreaza in limita zilnica pe salariat).

Impozitare tichete de masa - raspunsul specialistului

Conditia referitoare la nivelul salariului este prevazuta la art. 60, pct. 5, litera c) din Codul fiscal:

c) veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1) - (3), realizate de persoanele fizice pentru care se aplica scutirea sunt calculate la un salariu brut de incadrare pentru 8 ore de munca/zi de minimum 4.000 lei lunar. Scutirea se aplica pentru sumele din venitul brut lunar de pana la 10.000 lei inclusiv, obtinut din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1) - (3), realizate de persoanele fizice. Partea din venitul brut lunar ce depaseste 10.000 lei nu beneficiaza de facilitati fiscale.

Tichetele de masa sunt prevazute la art. 76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal.

Asadar, in calculul venitului brut prevazut la art. 60 pct. 5, litera c) pentru care se aplica scutirea intra si tichetele de masa. Tichetele de masa sunt exceptate de la calculul CAS si CASS conform art.142 litera r) din codul fiscal dar se iau in calculul venitului brut din salarii.

In cazul tichetelor de masa, angajatorii trebuie sa plateasca numai impozit pe venit, dar numai daca se depaseste plafonul de 10.000 lei.

Hrana neimpozabila se acorda in conditiile prevazute la art. 76 alin. (4 1) lit. b) din Codul fiscal (in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cumulat cu alte eventuale venituri dintre cele mentionate la art. 76 alin. (4 1):

b) contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii, persoane fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, in alte situatii decat cea prevazuta la alin. (4) lit. c), astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern, in limita valorii maxime, potrivit legii, a unui tichet de masa/persoana/zi, prevazuta la data acordarii, in conformitate cu legislatia in vigoare. La stabilirea plafonului lunar neimpozabil nu se iau in calcul numarul de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca sau munca la domiciliu sau se afla in concediu de odihna/medical/delegare. Prin hrana se intelege hrana preparata in unitati proprii sau achizitionata de la unitati specializate. Prevederile nu sunt aplicabile angajatilor care beneficiaza de tichete de masa, in conformitate cu legislatia in vigoare.

Prin urmare, in cazul hranei la munca, angajatorii nu platesc nicio taxa, in conditiile mentionate la art. 76 alin. (4 1) din Codul fiscal.

Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2024

Vezi AICI detalii

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024

Vezi AICI detalii

Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2024

Vezi AICI detalii

Ce NU vrea ANAF sa stii Piruete LEGALE in aspecte fiscale

Vezi AICI detalii

Raspuns oferit in luna iunie 2023 de catre specialistii site-ului PortalContabilitate.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile contabile + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti. 

Foto: pixabay.com