Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit

email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
 Cartea Verde a Contabilitatii 2018

Noi reglementari privind voucherele de vacanta de la 1 iulie 2017

vouchere de vacantaoug 46/20171 iulie 2017indemnizatie de vacanta

In Monitorul Oficial nr. 506 din 30 iunie 2017 a fost publicata OUG 46/2017 prin care se aduc modificari si completari ordonantei de Urgenta nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanta.

Conform modificarilor aduse, institutiile si autoritatile publice, indiferent de sistemul de finantare si de subordonarei, inclusiv actvitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, precum si operatorii economici, astfel cum suntdefiniti de OG 26/2013 privind intarirea disciplinei financiare la nivelul unor operatori economici la care statul sau unitatile administrativ-teritoriale sunt actionari unici ori majoritari sau detin direct ori indirect o participatie majoritara vor acorda, in perioada 01 iulie 2017-30 noiembrie 2018, o singura indemnizatie de vacanta sau o singura prima de vacanta, dupa caz, in cuantum de 1.450 lei pentru un salariat, in limita sumelor prevazute in buget alocate pentru aceasta destinatie.

In cazul celorlalti angajatori, din mediu privat, se mentine nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariatilor sub forma de vouchere de vacanta, respectiv contravaloarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, pentru un salariat, in decursul unui an fiscal.

Angajatorul stabileste sub ce forma acorda voucherele de vacanta de comun acord cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz, in limita resurselor bugetare.

Incepand cu 01 decembrie 2018 operatorii economici astfel cum sunt definiti de OG 26/2013 vor acorda angajatilor proprii primele de vacanta numai sub forma voucherelor de vacanta, in cuantum egal cu contravaloarea unui salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru un salariat.
In cazul voucherelor de vacanta pe suport hartie se modifica valorile nominale permise, in 50 si 100 lei valoare nominala maxima pe voucher.

Prin OUG 46/2017 s-au adus modificari si contraventiilor privind acordarea si utilizarea voucherelor de vacanta, noile sanctiuni fiind stabilite pe baza de puncte-amenda, un punct amenda reprezentand contravaloarea unui salariu de baza minim brut garantat in plata stabilit in conditiile legii.Astfel, acceptarea de catre unitatea afiliata de vouchere de vacanta de la alte persoane decat titularul voucherului de vacanta constituie contraventie si se sanctioneaza cu 7 puncte amenda (1.450 x 7 = 10.150 lei), anterior sanctiunea fiind intre 1.000 si 5.000 lei. Pentru celelalte contraventii sanctiunile sunt de 14 puncte-amenda (1.450 x 14 = 20.300 lei), anterior sanctiunile fiind cuprinse intre 1.000 si 10.000 lei. Noile sanctiuni vor intra in vigoare la 10 zile de la publicarea OUG 46 in Monitorul oficial.

In ceea ce priveste tratamentul fiscal al voucherelor de vacanta reamintim ca acestea reprezinta avantaje salariale in baza art 76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal. In ceea ce priveste contributiile sociale, voucherele de vacanta acordate potrivit legii, nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii. Prin urmare, voucherele de vacanta nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale obligatorii daca sunt acordate potrivit legii.


Manual de Politici Contabile 2018
Manual de Politici Contabile 2018

Vezi detalii

Cartea Verde a Contabilitatii 2018
Cartea Verde a Contabilitatii 2018

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri in 2018
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri in 2018

Vezi detalii



Voucherele de vacanta sunt integral suportate de catre angajator. Salariatul nu are obligatia de a prezenta documente justificative privind utilizarea voucherelor aceste vouchere neputand fi utilizate in alte scopuri sau de alte persoane.

.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
vouchere de vacantaoug 46/20171 iulie 2017indemnizatie de vacanta

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 04 Iulie 2017


Votati articolul "Noi reglementari privind voucherele de vacanta de la 1 iulie 2017":
Rating:

Nota: 2.75 din 5 din 4 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Ce masuri se pot dispune si daca se va plati CO

Intrebare: Buna ziua !

Va rog sa ma ajutati cu un sfat
pentru un coleg de facultate care
lucreaza la o institutie publica.

Colegul meu a depus o cerere de concediu de odihna
la secretariatul institutiei
si a plecat in concediu,
Insa, cererea nu i-a fost aprobata in prealabil
de seful sau ierarhic superior.
Dupa 6 zile, seful sau a considerat ca
salariatul a efectuat partial concediul,
dar ca nu i-a aprobat concediul,
si a vrut sa il cheme la serviciu.
Colegul nu a putut fi gasit la telefon.
Colegul a ramas intr-o situatie neclara,
nefiind pontat.
Astfel, pentru respectiva perioada
cat nu se stie cum va fi pontat,
nu se stie cum va fi platit colegul.
Seful sau nu a luat nici o masura si
a solicitat directorului institutiei
sa ia masuri si sa dispuna
ce va crede de cuviinta.
Directorul institutiei a cerut clarificarea
situatiei salariatului si a cerut cercetarea disciplinara a celor 2.

Va rog sa imi spuneti:
1. - cum va fi pontat colegul, in CO sau nemotivat ?
2.1. - daca va fi pontat in CO,
cum va fi platit retroactiv ?
2.2. - daca va fi pontat nemotivat, colegul
va fi dat afara din serviciu ?...
Si atunci colegului ii vor fi platite
zilele de CO neefectuate ?
3.1. - considerand ca este in CO,
colegul nu a raspuns la telefon.
Nu s-a gandit ca va fi cautat de seful sau.
Colegul are vreo vina
pentru acest lucru ?
I se poate imputa ceva ?
3.2. - daca salariatul va fi dat afara din serviciu
si va da in judecata institutia,
va putea cere ca seful sau
sa ii plateasca zilele nepontate in CO,
sa ceara sa se constate ca
seful sau este vinovat si
sa fie reprimit in serviciu ?
4. - comisia de cercetare disciplinara
ce sanctiuni va cere pentru cei 2 ?
Se va putea cere pontarea in CO
a colegului ?
5. - seful colegului ce masuri putea lua
fata de salariatul subordonat ?
6. - directorul institutiei putea trece peste seful colegului
si sa-l ponteze in CO, fara a mai cere cercetare interna ?

Raspuns: Pentru faptul ca a depus cererea de concediu la registratura si nu i s-a comunicat ca nu este...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 04 Iulie 2017 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 1 + 4 =
  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

  • Informatii despre Spatiul Privat Virtual: ce anunta ANAF?

    • ANAF (Agentia Nationala de Administrare Fiscala) anunta, printr-un comunicat publicat pe site-ul insitituiei, informatii generale despre SPV (Spatiul Privat Virtual). Iata in randurile urmatoare ce ar trebui sa stie contribuabilii despre acest serviciu! ANAF informeaza ca “Serviciul Spatiul Privat Virtual este disponibil 24 de ore din 24, atat persoanelor fizice, direct sau prin imputernicit, cat si persoanelor juridice sau entitatilor fara personalitate juridica p...» citeste mai departe aici

  • Split TVA prin optiune. In ce cazuri poti beneficia de facilitati fiscale?

    • Dezbatem in randurile urmatoare cazul unei societati care doreste sa aplice mecanismul de plata defalcata a TVA prin optiune. Vom afla ce se intampla in cazul in care se depune cererea in decursul lunii mai 2018. Intrebarile sunt urmatoarele: - se va beneficia incepand cu trimestrul II de reducerea de 5% din impozit? - cum se calculeaza perioada in care aplica sistemul, avand in vedere ca societatea aplica sistemul de plata anticipata a impozitului ...» citeste mai departe aici

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu informatii si oferte contabile