Salariile din Constructii | [Modificate in 2019]. FACILITATI si OBLIGATII

 OUG 114/2018 a introdus in domeniul contructiilor facilitati si obligatii care schimba tot. Stiti exact cum sa interpretati si sa aplicati prevederile Ordonantei?

Va recomandam o lucrare aparuta exact la timp, care face lumina in legatura cu toate modificarile: Fiscalitatea Salariilor in Constructii ...click aici pentru detalii despre lucrare >> 

Aflati exact ce aveti de facut incepand cu 1 ianuarie 2019!

In legatura cu modificarea salariilor din constructii am primit zeci de intrebari in ultima saptamana pe adresa grupului nostru de consultanta – intrebari care ridica probleme concrete, de natura practica, si care arata inca o data cat de solicitante si de stresante pentru mediul de afaceri sunt aceste modificari fiscale.

Din fericire, suntem in masura sa va oferim solutii! 

Lucrarea Fiscalitate Salariilor in Constructii trateaza, pe larg, toate aspectele de mai jos:

Obligatiile angajatorilor privind salariul minim
Salariul minim diferentiat in constructii
Categoriile de salariati vizati

Angajatorii vizati
Domeniile din sectorul constructii

Facilitatile fiscale
Aplicarea scutirii de la plata impozitului pe salarii ...detalii aici >>
Cotele contributiilor sociale obligatorii

Conditiile pentru acordarea facilitatilor fiscale
Exemple intalnite in practica societatilor din constructii

Situatii particulare
Societati cu mai multe obiecte de activitate, fluctuatii in realizarea veniturilor din constructii, tichete de masa, avantaje acordate, diurna, part-time ...detalii aici >>

Expertul fiscal Dani Cucu a realizat pentru dvs. un ghid cu explicatii complete privind modul cum trebuie inteleasa si aplicata OUG nr. 114, cu accent pe rezolvarea celor mai frecvente dificultati semnalate de angajatori.

Ce prevede OUG nr. 114/2018?

Potrivit OUG nr. 114/2018, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar in domeniul constructiilor, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019.

Cota contributiei de asigurari sociale se reduce cu cota de 3,75% pentru persoanele fizice care realizeaza venituri din salarii si asimilate salariilor realizate in baza contractelor individuale de munca incheiate cu angajatori care desfasoara activitati  in sectorul constructii, in perioada 1 ianuarie 2019-31 decembrie 2028 inclusiv. 

Foarte pe scurt, ordonanta in cauza spune ca:

•  incepand cu 1 ianuarie 2019, salariul minim in domeniul constructiilor creste la 3.000 de lei
•  angajatii cu salarii intre 3.000 si 30.000 de lei sunt scutiti de la plata impozitului pe salariu si a CASS
•  CAS se reduce 21,25%, iar contributia asiguratorie pentru munca la 0,3375%

Dar, pentru a putea aplica aceste facilitati, angajatorul trebuie sa realizeze o cifra de afaceri in constructii (pe anumite coduri CAEN) in limita a cel putin 80% din cifra de afaceri totala, calculata cumulat de la inceputul anului, inclusiv luna in care aplica scutirea.

Citind aceste randuri, probabil simtiti si dvs. ca deja e nevoie de lamuriri.

Si aveti dreptate! De aceea ne grabim sa va recomandam lucrarea Fiscalitatea Salariilor in Constructii care clarifica modul in care trebuie aplicate prevederile OUG nr. 114/2018, in perfecta corelatie cu alte reglementari generale din domeniul salariilor. 

Luati-va aceasta grija de pe cap si incepeti anul in forta!

...click aici pentru detalii si pentru formularul de comanda al lucrarii >>