Dezbatem in continuare ce se intampla daca un angajat se afla in somaj tehnic, dar este nevoit sa intre si in concediu medical de izolare la domiciliu pentru doua saptamani.
Specialistul nostru prezinta prevederile Codului Muncii referitoare la acest studiu de caz.
Concediu medical pe perioada somajului tehnic: raspunsul specialistului
Potrivit art. 50 lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, “contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: (…) b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;”.
Potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din legea sus-mentionata, “(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: (…) c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;.”
Pe perioada somajului tehnic salariatul este tot sub contract individual de munca cu angajatorul si beneficiaza de o indemnizatie in cuantum de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
Pentru aceasta indemnizatie se datoreaza impozit pe venit si contributii sociale obligatorii, prin urmare salariatul ramane asigurat in sistemul public de asigurari sociale de sanatate, astfel ca poate benefica de concediu medical, deoarece beneficiaza in continuare de toate drepturile conferite de lege.
Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor
Cartea Verde a Contabilitatii
Portal Codul fiscal - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Prin urmare, dreptul la concediul medical primeaza si in situatia in care salariatul are contractul individual de munca suspendat pentru somaj tehnic.
Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Alina Elena - Consultant fiscal.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
