Dezbatem in continuare ce se intampla daca un angajat se afla in somaj tehnic, dar este nevoit sa intre si in concediu medical de izolare la domiciliu pentru doua saptamani.
Specialistul nostru prezinta prevederile Codului Muncii referitoare la acest studiu de caz.
- Iul 0296 locuri disponibileVideo Conferinta Nationala de Fiscalitate si Contabilitate
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Iul 0999 locuri disponibileWebinarul - Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
2024, www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Iul 1816 locuri disponibileSeminarul National de Fiscalitate si Contabilitate, 18-21 iulie 2024, Mamaia
2024, Hotel Iaki****, MamaiaVezi detaliiInscriere - Iul 1813 locuri disponibileSeminarul National de Legislatia Muncii, 18-21 iulie 2024, Mamaia
2024, Hotel Iaki****, MamaiaVezi detaliiInscriere - Sep 3062 locuri disponibileSeminarul National de Legislatia Muncii, editia 73
2024, Hotel Crowne Plaza, BucurestiVezi detaliiInscriere - Sep 30100 locuri disponibileVideo Seminarul National de Legislatia Muncii
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Oct 2239 locuri disponibileSeminarul National de Salarizare si Contributii, editia 47
2024, Hotel Crowne Plaza****, BucurestiVezi detaliiInscriere - Oct 22100 locuri disponibileVideo Seminarul National de Salarizare si Contributii
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere
Concediu medical pe perioada somajului tehnic: raspunsul specialistului
Potrivit art. 50 lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, “contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: (…) b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;”.
Potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din legea sus-mentionata, “(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: (…) c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;.”
Pe perioada somajului tehnic salariatul este tot sub contract individual de munca cu angajatorul si beneficiaza de o indemnizatie in cuantum de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
Pentru aceasta indemnizatie se datoreaza impozit pe venit si contributii sociale obligatorii, prin urmare salariatul ramane asigurat in sistemul public de asigurari sociale de sanatate, astfel ca poate benefica de concediu medical, deoarece beneficiaza in continuare de toate drepturile conferite de lege.
![Dosarul Permanent al Clientului Model Editabil si Recomandari](https://www.rs.ro/dbimg/product/3210-dosarul-permane.jpg)
Dosarul Permanent al Clientului Model Editabil si Recomandari
![Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale](https://www.rs.ro/dbimg/product/3113-cartea-verde-a-.jpg)
Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale
![Operare SAGA Exemple practice si recomandari](https://www.rs.ro/dbimg/product/2841-operare-saga-ex.png)
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Prin urmare, dreptul la concediul medical primeaza si in situatia in care salariatul are contractul individual de munca suspendat pentru somaj tehnic.
Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Alina Elena - Consultant fiscal.