Prin OUG nr. 132/2020 au fost introduse mai multe masuri care au rolul de a consolida piata muncii, dar si de a preveni cresterea ratei somajului.
Una dintre masurile prevazute in OUG nr 132/2020 prevede ca angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 50% din durata prevazuta in contractul individual de munca, cu obligatia informarii si consultsrii sindicatului/a reprezentantilor salariatilor sau a salariatilor, anterior comunicarii deciziei salariatului.
Este important de retinut ca reducerea timpului de munca se stabileste prin decizia angajatorului, pentru o perioada de cel putin cinci zile lucratoare consecutive, angajatorul avand obligatia de stabilire a programului de munca pentru intreaga luna.
Angajatii vor beneficia de o indemnizatie de 75% care se suporta de catre angajator si se achita la data platii salariului aferent lunii respective, urmand a se deconta din bugetul asigurarilor pentru somaj.
Toate modificarile legate de contractul individual de munca si de reducerea timpului de lucru se stabilesc prin Decizie individuala emisa de angajator pentru fiecare salariat.
Manual de politici contabile - Stick USB
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2024
Impozitarea veniturilor din chirii 2024
Expertul nostru prezinta in continuare cateva detalii importante privitoare la aceasta masura si modelul de Decizie pentru reducerea programului de lucru conform OUG nr. 132/2020.
Model de Decizie pentru reducerea programului de lucru: raspunsul specialistului
Modificarile prevederilor din contractul individual de munca referitoare la reducerea timpului de munca si diminuarea corespunzatoare a salariului de catre angajatorii care doresc sa beneficieze de prevederile art. 1 din OUG nr. 132/2020, se fac prin Decizie individuala emisa de angajator pentru fiecare salariat, privind:
- modificarea tipului de norma si reducerea duratei muncii in cazul salariatilor incadrati cu norma intreaga anterior reducerii timpului de lucru precum si repartizarea timpului de lucru daca se modifica din egal in inegal sau invers;
- modificarea salariului de baza;
- indemnizatia privind reducerea timpului de lucru in cuantum de 75%.
