email
Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

3 aspecte de care angajatorii trebuie sa tina cont privind reducerea timpului de lucru (Kurzarbeit)

3 aspecte de care angajatorii trebuie sa tina cont privind reducerea timpului de lucru (Kurzarbeit)
kurzarbeitprogram reduslegea 58/2021salarizare

Modelul german Kurzarbeit privind reducerea timpului de lucru a suferit recent noi modificari prin Legea nr. 58/2021 (Monitorul Oficial nr. 345 din 5 aprilie 2021).


Firmele au posibilitatea de a reduce timpul de lucru cu pana la 80%, insa numai cu acordul scris al salariatilor, salariile scazand cu 25% in perioada respectiva. Angajatii vor ramane cu mai putini bani, insa isi vor putea pastra locul de munca, chiar daca activitatea companiei este redusa semnificativ. Pana la intrarea in vigoare a noului act normativ, timpul de munca putea fi redus doar cu pana la 50%.

Daca aceasta prevedere este cat se poate de clara, nu acelasi lucru se poate spune si despre altele. Spre exemplu, exista trei aspecte pe care firmele ar trebui sa le ia in considerare daca vor sa puna in aplicare masura privind reducerea timpului de munca.

1. Masura NU se aplica in cazul administratorilor, directorilor, internilor care au incheiat contract de administrare/mandat/alt tip de contract decat contract individual de munca.

2. Masura NU se aplica in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial.

3. Masura se aplica si in cazul ucenicilor, cu conditia ca angajatorul sa asigure ucenicului accesul la pregatire teoretica si practica pentru dobandirea competentelor prevazute de standardul ocupational, respectiv de standardul de pregatire profesionala, potrivit Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, republicate, cu modificarile si completarile ulterioare.

Informatii detaliate in Consilierul Ghid complet Salarizare, ReviSal si Contributii sociale! ►

Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe stick, actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat (la fiecare introducere a stick-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora), care va ofera:

- solutii complete, strict la obiect, cu temeiuri legale, studii de caz si sfaturi practice pentru orice problema legata de salarii, contributii, impozite, indemnizatii, pensii, REVISAL etc. - totul strans la un singur loc, organizat impecabil!

- comentarii avizate ale articolelor de lege din Codul  Fiscal modificate la inceputul anului

- sfaturi, recomandari si atentionari privind aplicarea corecta a legislatiei in vigoare in conformitate cu noile Norme de aplicare
- solutii si exemple privind respectarea cerintelor legale

- exemple de calcul al impozitelor pe venit, contributiilor, al diferitelor plafoane minime si maxime si al altor indici si indicatori
- studii de caz reale si actuale REZOLVATE, cu solutii sustinute intotdeauna de temeiuri legale in vigoare

In doar cateva minute obtineti solutia pentru orice problema legata de salarizare! Aboneaza-te chiar acum la “Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale"!

 

de Ghinea Viorica

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
kurzarbeitprogram reduslegea 58/2021salarizare

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 28 Aprilie 2021


Votati articolul "3 aspecte de care angajatorii trebuie sa tina cont privind reducerea timpului de lucru (Kurzarbeit)":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Cod tva in cazul schimbarii administratorului

Intrebare: Buna ziua,
O societate platitoare de tva are 2 asociati 50%, din care unul administrator. Se doreste ca administratorul sa renunte la partile sociale, iar asociatul ramas sa devina unic si administrator. Ce implicatii pot aparea cu privire la codul de tva, si ma refer la declaratia 088. Se depune declaratia 088 in acest caz? Exista riscul sa se anuleze codul de tva? Multumesc,

Raspuns: Exact dna Ani Ani... M-a indus in eroare dl Condurache....se anuleaza codul de tva!!!! 1. Organele...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 28 Aprilie 2021 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!

Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user
Intrebare antispam: 8 - 4 =
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016



Subiectele saptamanii