email
Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Telemunca - 7 obligatii si sanctiuni (in caz de abatere) pentru firme

Telemunca - 7 obligatii si sanctiuni (in caz de abatere) pentru firme
telemuncaamenzicontract de munca

Sub amenintarea virusului Covid-19, autoritatile au recomandat tot mai mult regimul de telemunca acolo unde activitatea a putut fi continuata de la domiciliu. 


Ceea ce pana anul trecut doar un caz special al contractului de munca a devenit, iata, o forma obisnuita de desfasurare a relatiilor dintre angajator si salariati, cu reglementari noi, obligatii, facilitati, dar si amenzi. 

Si amenzile nu sunt deloc mici! 

Stiati, de exemplu, ca simplul fapt ca ati omis sa precizati in CIM ca salariatul lucreaza in regim de telemunca se sanctioneaza cu amenda de 10.000 de lei? In cazul unui control ITM, daca se constata ca salariatul respeciv este absent, dar in evidenta realizata conform art. 119 din Codul muncii el figureaza “prezent”, nu puteti invoca faptul ca el e in telemunca. 

In lucrarea Telemunca sau munca si de acasa in 2021 sunt analizate si comentate toate aceste obligatii si sunt prezentate recomandari eficiente pentru evitarea sanctiunilor! 

Stiti cu exactitate ce obligatii aveti ca angajator? Dar si care sunt sanctiunile in caz de abatere? Aflati in continuare raspunsurile la aceste intrebari!

Telemunca: obligatii si sanctiuni

1. Sunteti obligat sa prevedeti in mod expres in contractul individual de munca sau in actul aditional la acesta faptul ca se presteaza o activitate in regim de telemunca (amenda 10.000 de lei pentru fiecare persoana);
 
2. sunteti obligat sa aveti acordul salariatului pentru telemunca (amenda 5.000 de lei);
 
3. suneti obligat sa aveti acordul telesalariatului cu norma intreaga in cazul in care acesta presteaza ore suplimentare la solicitarea dvs. (amenda 5.000 de lei);
 
4. ) sunteti obligat sa introduceti in contractul de munca al salariatului toate cele 10 clauze prevazute la art. 5 alin. 2) (amenda 5.000 de lei);
 
5. sunteti obligat sa asigurati mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii (amenda 2.000 de lei);
 
6. sunteti obligat sa instalati, verificati si intretineti echipamentul de munca necesar (amenda 2.000 de lei);
 
7. sunteti obligat sa asigurati conditii pentru ca telesalariatul sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de desfasurare a activitatii de telemunca si utilizarii echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la schimbarea locului de desfasurare a activitatii de telemunca, la introducerea unui nou echipament de munca, la introducerea oricarei noi proceduri de lucru (amenda 2.000 de lei). 
 
Aflati din ghidul nostru – Telemunca sau munca si de acasa in 2021 – cum sa evitati sau sa gestionati corect toate situatiile sensibile care pot aparea. Ghidul contine legislatie explicata, modele de documente de intocmit si numeroase studii de caz, cu accent pe principalele noutati legislative cu efect in acest an!

 

de Ghinea Viorica

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
telemuncaamenzicontract de munca

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 30 Martie 2021


Votati articolul "Telemunca - 7 obligatii si sanctiuni (in caz de abatere) pentru firme":
Rating:

Nota: 4.46 din 5 din 12 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Persoana fizica autorizata contracte

Intrebare: Buna ziua, am un PFA si as dori sa stiu daca eu pot incheia contract de sponsorizare cu un artist, caruia sa-i fac plata pentru o prestatie , suma pe care ulterior o voi scade in registrul de incasari si plati , si care este formularul de plata legal pe baza caruia voi face respectiva plata . Va rog sa ma sfatuiti cum sa procedez legal cu dispozitie de plata sau care este forma? Va multumesc

Raspuns: Plata unei prestatii artistice nu se incadreaza in categoria activitatile care pot fi sponsorizate,...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 30 Martie 2021 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user
Intrebare antispam: 7 - 4 =
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016



Subiectele saptamanii