Diurna pentru angajatii cu contract de telemunca: ce trebuie sa stiti in 2023

Potrivit art. 43 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Asadar, in cazul unui salariat inregistrat in telemunca, care se deplaseaza lunar in delegatii atat intern cat si extern, e gresit sa se acorde atat cei 400 lei lunar, cat si diurna aferenta?

Potrivit art. 44 alin. (2) din acelasi act normativ, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Potrivit art. 5 alin. (2) lit. a) si b) din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, In cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, urmatoarele:

a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de telemunca;
b) perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator;.

Astfel, in contractul individual cu clauza de telemunca trebuie sa se precizeze perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator.
Salariatul are dreptul la indemnizatie de deplasare, doar in perioada in care, din dispozitia angajatorului executa sarcini de serviciu in afara locului muncii prevazut in contractul individual de munca.

Diurna pentru angajatii cu contract de telemunca se poate acorda atat timp cat se indeplinesc conditiile legale pentru acordarea acesteia.

Pentru zilele de deplasare pentru a se putea acorda diurna, angajatul nu trebuie sa fie in telemunca. In perioada in care salariatul se afla in delegatie se suspenda telemunca.

Prin urmare, in opinia mea, daca angajatorul decide sa trimita in alt loc telesalariatul, de unde sa presteze activitate in interes de munca, atunci este vorba de delegare care este reglementata clar de Codul muncii, iar indemnizatia oferita se supune unui anumit regim fiscal, diferit fata de cei 400 de lei pentru telemunca.

Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Contabilitatea HORECA Monografii contabile si cazuri practice

Vezi AICI detalii

Raspuns oferit in luna august 2023 de catre specialistii site-ului PortalContabilitate.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile contabile + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti. 

Foto: pexels.com