Potrivit art. 43 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Asadar, in cazul unui salariat inregistrat in telemunca, care se deplaseaza lunar in delegatii atat intern cat si extern, e gresit sa se acorde atat cei 400 lei lunar, cat si diurna aferenta?
- Iul 0296 locuri disponibileVideo Conferinta Nationala de Fiscalitate si Contabilitate
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Iul 0999 locuri disponibileWebinarul - Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
2024, www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Iul 1816 locuri disponibileSeminarul National de Fiscalitate si Contabilitate, 18-21 iulie 2024, Mamaia
2024, Hotel Iaki****, MamaiaVezi detaliiInscriere - Iul 1813 locuri disponibileSeminarul National de Legislatia Muncii, 18-21 iulie 2024, Mamaia
2024, Hotel Iaki****, MamaiaVezi detaliiInscriere - Sep 3062 locuri disponibileSeminarul National de Legislatia Muncii, editia 73
2024, Hotel Crowne Plaza, BucurestiVezi detaliiInscriere - Sep 30100 locuri disponibileVideo Seminarul National de Legislatia Muncii
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Oct 2239 locuri disponibileSeminarul National de Salarizare si Contributii, editia 47
2024, Hotel Crowne Plaza****, BucurestiVezi detaliiInscriere - Oct 22100 locuri disponibileVideo Seminarul National de Salarizare si Contributii
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere
Potrivit art. 44 alin. (2) din acelasi act normativ, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Potrivit art. 5 alin. (2) lit. a) si b) din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, In cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de telemunca;
b) perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator;.
Astfel, in contractul individual cu clauza de telemunca trebuie sa se precizeze perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator.
Salariatul are dreptul la indemnizatie de deplasare, doar in perioada in care, din dispozitia angajatorului executa sarcini de serviciu in afara locului muncii prevazut in contractul individual de munca.
Diurna pentru angajatii cu contract de telemunca se poate acorda atat timp cat se indeplinesc conditiile legale pentru acordarea acesteia.
Pentru zilele de deplasare pentru a se putea acorda diurna, angajatul nu trebuie sa fie in telemunca. In perioada in care salariatul se afla in delegatie se suspenda telemunca.
Prin urmare, in opinia mea, daca angajatorul decide sa trimita in alt loc telesalariatul, de unde sa presteze activitate in interes de munca, atunci este vorba de delegare care este reglementata clar de Codul muncii, iar indemnizatia oferita se supune unui anumit regim fiscal, diferit fata de cei 400 de lei pentru telemunca.
Cheltuieli deductibile si nedeductibile
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Suma de 400 lei trebuie sa corespunda numarului de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca, iar diurna trebuie sa fie acordata conform perioadei de delegare.
Raspuns oferit in luna august 2023 de catre specialistii site-ului PortalContabilitate.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile contabile + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
Foto: pexels.com